Lecția 1Muncă de noapte, muncă de weekend și programe speciale (muncă în schimburi) și implicații legaleAceastă secțiune abordează munca de noapte, munca de weekend și sistemele de schimburi, explicând regulile de primă de noapte, ora redusă de noapte, schimburi rotative, operațiuni continue, negociere colectivă și strategii HR pentru gestionarea sănătății, securității și impacturilor costurilor.
Definiție și calcul al muncii de noapteReguli de primă de noapte și oră redusă de noapteCerințe pentru muncă de weekend și sărbători legaleSisteme de schimburi continue și rotativeNegociere colectivă privind programele specialeSănătate și securitate în programe atipiceLecția 2Hărțuire morală (assédio moral) și discriminare conform legii braziliene și tendințe jurisprudențialeAceastă secțiune examinează hărțuirea morală și discriminarea conform legislației braziliene, definind conduita interzisă, caracteristicile protejate, răspunderea angajatorului, standarde de investigație, remedii și politici HR pentru prevenirea, detectarea și abordarea practicilor abuzive sau discriminatorii.
Concept și tipare de hărțuire moralăCaracteristici protejate și discriminareRăspunderea angajatorului și obligația de prevenire a daunelorRaportare internă și pași de investigațieSancțiuni, daune și abordări judecătoreștiFormare și cultură pentru prevenirea hărțuiriiLecția 3Protecții pentru sarcină: concediu de maternitate, stabilitate, realocare în sarcină cu risc și reguli anti-răzbunareAceastă secțiune explorează protecțiile pentru sarcină, inclusiv concediu de maternitate, stabilitate a locului de muncă, realocare în sarcină cu risc, pauze pentru alăptare, reguli anti-răzbunare și practici HR pentru confidențialitate, acomodare și comunicare conformă cu managerii.
Confirmarea sarcinii și stabilitatea locului de muncăDurata concediului de maternitate și surse de platăRealocare în timpul sarcinii cu riscPauze pentru alăptare și facilitățiProtecție împotriva răzbunării și prejudecățilorGestionarea comunicării cu manageriiLecția 4Reguli de probe și sarcini în litigii de muncă: înregistrări, foi de plată, jurnale electronice și probe admisibileAceastă secțiune acoperă regulile de probe în disputele de muncă, concentrându-se pe sarcina probei, obligațiile angajatorului de păstrare înregistrări, înregistrări de timp și plată, jurnale electronice, probe martori și strategii HR pentru construirea documentației defensibile și reducerea riscului de litigiu.
Sarcina probei în procedurile de muncăObligații de păstrare înregistrări ale angajatorului conform CLTFoi de timp, bonuri de plată și jurnale electroniceUtilizarea emailurilor, chat-urilor și probelor digitaleMartori, declarații și probleme de credibilitateListe de verificare HR pentru dosare pregătite pentru litigiiLecția 5Ore de lucru, limite zilnice și săptămânale și perioade de odihnă conform CLT și regulilor complementareAceastă secțiune detaliază regulile CLT privind orele de lucru, limite zilnice și săptămânale, pauze de odihnă, odihnă săptămânală plătită, excepții și documentație, ghidând HR în proiectarea programelor, monitorizarea conformității și evitarea răspunderii pentru ore suplimentare și oboseală.
Limite standard zilnice și săptămânale de oreCerințe de odihnă intrazilnică și pauze de masăOdihnă săptămânală plătită și reguli de muncă duminicalăRegimuri speciale pentru grupuri mici de lucrătoriControale pentru timpul de lucru și prezențăGestionarea oboselii și sănătății în programareLecția 6Obligații ale angajatorului privind sănătatea și securitatea: standarde NR, SIPAT, examene medicale și considerații de sănătate mintalăAceastă secțiune explică obligațiile angajatorului privind sănătatea și securitatea ocupațională, concentrându-se pe standarde NR, SIPAT, examene medicale obligatorii, promovarea sănătății mintale, documentație și rolul HR în prevenirea răspunderii și susținerea locurilor de muncă sigure și sănătoase.
Standarde NR cheie care impactează practica HRPlanificare SIPAT, conținut și documentațieExamene medicale de admitere și periodice obligatoriiEvaluări de întoarcere la muncă și schimbare de rolRiscuri de sănătate mintală, epuizare și prevenireÎnregistrare, raportare și investigare incidenteLecția 7Plăți de încetare contract și calcule: FGTS, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário și alte răspunderiAceastă secțiune explică componentele și calculele despăgubirilor de încetare, inclusiv depuneri FGTS și amenzi, preaviz, vacanță acumulată și proporțională, salariul al 13-lea, alte răspunderi tipice și controale HR pentru evitarea erorilor, disputelor și penalităților la încetare.
Depuneri FGTS, extrase și amendă de 40%Preaviz: forme lucrate și despăgubitePlată vacanță acumulată și proporționalăReguli de calcul proporțional al salariului al 13-leaAlte drepturi tipice la încetareAudituri HR pentru prevenirea erorilor de despăgubiriLecția 8Prezentare generală a structurii Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) și surse de reglementare a munciiAceastă secțiune introduce structura CLT și principalele surse de reglementare a muncii braziliene, inclusiv Constituția, statute, decrete, standarde NR, negociere colectivă și jurisprudență, evidențiind modul în care HR ar trebui să interpreteze și să prioritizeze normele suprapuse.
Ierarhia normelor de muncă în BraziliaOrganizarea CLT și titluri cheie pentru HRRolul Constituției Federale în muncăDecrete de reglementare și standarde NRAcorduri și convenții colectiveJurisprudență, súmulas și tendințe jurisprudențialeLecția 9Modalități de încetare: concedieri cu și fără motiv, cerințe pentru motiv întemeiat, avertismente prealabile și documentațieAceastă secțiune detaliază tipurile de încetare conform legislației braziliene, inclusiv concediere cu și fără motiv, cerințe pentru motiv întemeiat, disciplină progresivă, avertismente prealabile, standarde de documentație și rolul HR în reducerea litigiilor și asigurarea proceselor corecte și legale.
Concediere fără motiv și limite legaleMotive întemeiate conform CLT și jurisprudențeiDisciplină progresivă și avertismente prealabileDocumentație performanță și planuri de îmbunătățireÎntâlniri de încetare și comunicareLivrară și arhivare înregistrări de încetareLecția 10Reguli ore suplimentare, limite, tarife de plată, timp compensatoriu (banco de horas) și acorduri colectiveAceastă secțiune clarifică regulile orelor suplimentare, limite, tarife de plată, timp compensatoriu, banco de horas și rolul acordurilor colective, oferind instrumente HR pentru proiectarea aranjamentelor legale, controlul orelor și minimizarea disputelor privind munca extra.
Limite legale ore suplimentare și excepțiiTarife plată ore suplimentare și bază de calculBanco de horas: modele legale și riscuriBanco de timp individual vs. colectivÎnregistrare și aprobare ore extraAudit ore suplimentare pentru reducerea disputelor
