Les 1Nachtwerk, weekendwerk en speciale roosters (ploegendienst) en juridische implicatiesDit gedeelte behandelt nachtwerk, weekendwerk en ploegensystemen, en legt nachttoeslagregels, verkorte nachturen, roterende diensten, continue operaties, collectieve onderhandelingen en HR-strategieën uit om gezondheid, veiligheid en kostenimpact te beheren.
Definitie en berekening van nachtwerkNachttoeslag en regels voor verkorte nachtuurEisen voor weekend- en feestdagenwerkContinue en roterende ploegensystemenCollectieve onderhandelingen over speciale roostersGezondheid en veiligheid bij atypische roostersLes 2Moreel pesten (assédio moral) en discriminatie volgens Braziliaans recht en jurisprudentie-trendsDit gedeelte onderzoekt moreel pesten en discriminatie volgens Braziliaans recht, definieert verboden gedrag, beschermde kenmerken, werkgeversaansprakelijkheid, onderzoekstandaarden, remedies en HR-beleid om misbruik of discriminatie te voorkomen, te detecteren en aan te pakken.
Concept en patronen van moreel pestenBeschermde kenmerken en discriminatieWerkgeversaansprakelijkheid en preventieplichtInterne meld- en onderzoekstappenSancties, schadevergoedingen en rechtspraakbenaderingenTraining en cultuur om pesten te voorkomenLes 3Zwangerschapsbeschermingen: zwangerschapsverlof, stabiliteit, herplaatsing bij risicovolle zwangerschap en anti-wraakregelsDit gedeelte verkent zwangerschapsbeschermingen, inclusief zwangerschapsverlof, baanstabiliteit, herplaatsing bij risicovolle zwangerschap, borstvoedingspauzes, anti-wraakregels en HR-praktijken voor vertrouwelijkheid, aanpassingen en conforme communicatie met managers.
Bevestiging van zwangerschap en baanstabiliteitDuur en betaling van zwangerschapsverlofHerplaatsing bij risicovolle zwangerschapBorstvoedingspauzes en faciliteitenBescherming tegen wraak en vooroordelenBeheer van communicatie met managersLes 4Bewijsregels en bewijslast in arbeidsrechtelijke geschillen: dossiers, loonstroken, elektronische logs en toelaatbaar bewijsDit gedeelte behandelt bewijsregels in arbeidsgeschillen, met focus op bewijslast, werkgeversverplichtingen voor dossierbewaring, tijd- en loonregistraties, elektronische logs, getuigenbewijs en HR-strategieën voor verdedigbare documentatie en reductie van rechtrisico.
Bewijslast in arbeidsproceduresWerkgeversverplichtingen voor dossierbewaring onder CLTTijdregistraties, loonstroken en elektronische logsGebruik van e-mails, chats en digitaal bewijsGetuigen, verklaringen en geloofwaardigheidsproblemenHR-checklists voor procesklaarheidsdossiersLes 5Werktijden, dagelijkse en wekelijkse limieten en rustperioden volgens CLT en aanvullende regelsDit gedeelte beschrijft CLT-regels voor werktijden, dagelijkse en wekelijkse limieten, rustpauzes, wekelijkse betaalde rust, uitzonderingen en documentatie, en leidt HR bij het ontwerpen van roosters, nalevingscontrole en voorkomen van overwerk- en vermoeidheidsaansprakelijkheid.
Standaard dagelijkse en wekelijkse uur limietenIntradag rust en maaltijdpauzesWekelijkse betaalde rust en zondagwerkregelsSpeciale regimes voor kleine groepen werknemersControles voor werktijd en aanwezigheidBeheer van vermoeidheid en gezondheid in roosteringLes 6Werkgeversverplichtingen inzake gezondheid en veiligheid: NR-normen, SIPAT, medische keuringen en mentale gezondheidDit gedeelte legt werkgeversplichten op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid uit, met focus op NR-normen, SIPAT, verplichte medische keuringen, mentale gezondheidsbevordering, documentatie en de rol van HR in preventie van aansprakelijkheid en ondersteuning van veilige werkplekken.
Belangrijke NR-normen voor HR-praktijkSIPAT-planning, inhoud en documentatieVerplichte toelatings- en periodieke medische keuringenTerugkeer-naar-werk en functiewisselingsevaluatiesMentale gezondheidsrisico's, burn-out en preventieRegistratie, rapportage en onderzoek van incidentenLes 7Ontslagvergoedingen en berekeningen: FGTS, aviso prévio, achterstallig en evenredig vakantiegeld, 13º salário en andere verplichtingenDit gedeelte legt ontslagcomponenten en berekeningen uit, inclusief FGTS-stortingen en boetes, opzegtermijn, opgebouwd en evenredig vakantiegeld, 13e maand, andere typische verplichtingen en HR-controles om fouten, geschillen en sancties bij ontslag te voorkomen.
FGTS-stortingen, overzichten en 40% boeteOpzegtermijn: gewerkte en geïndemniseerde vormenOpgebouwd en evenredig vakantiegeldBerekeningsregels voor evenredige 13e maandAndere typische ontslagvergoedingenHR-audits om ontslagfouten te voorkomenLes 8Overzicht van de structuur van de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) en bronnen van arbeidsreguleringDit gedeelte introduceert de CLT-structuur en belangrijkste bronnen van Braziliaanse arbeidsregulering, inclusief de Grondwet, wetten, decreten, NR-normen, collectieve onderhandelingen en rechtspraak, en benadrukt hoe HR overlappende normen moet interpreteren en prioriteren.
Hiërarchie van arbeidswetten in BraziliëCLT-organisatie en sleuteltitels voor HRRol van de Federale Grondwet in arbeidRegelgevende decreten en NR-normenCollectieve overeenkomsten en conventiesRechtspraak, súmulas en jurisprudentietrendsLes 9Ontslagmodaliteiten: ontslag met en zonder reden, vereisten voor dringende reden, waarschuwingen en documentatieDit gedeelte beschrijft ontslagtypen volgens Braziliaans recht, inclusief ontslag met en zonder reden, vereisten voor dringende reden, progressieve disciplinering, waarschuwingen, documentatiestandaarden en de rol van HR in reductie van rechtszaken en eerlijke, wettelijke processen.
Ontslag zonder reden en wettelijke limietenGronden voor dringende reden onder CLT en rechtspraakProgressieve disciplinering en waarschuwingenDocumentatie van prestaties en verbeterplannenOntslaggesprekken en communicatieAfleveren en archiveren van ontslagdocumentenLes 10Overwerkregels, limieten, tarieven, compensatietijd (banco de horas) en collectieve overeenkomstenDit gedeelte verduidelijkt overwerkregels, limieten, tarieven, compensatietijd, banco de horas en de rol van collectieve overeenkomsten, en biedt HR-tools voor wettelijke regelingen, uurcontrole en minimaliseren van geschillen over extra werk.
Wettelijke overwerklimieten en uitzonderingenOverwerktarieven en berekeningsbasisBanco de horas: wettelijke modellen en risico'sIndividuele versus collectieve tijdbankenRegistratie en goedkeuring van extra urenAuditeren van overwerk om geschillen te reduceren
