수업 1점진적 징계 원칙: 사전 경고, 정지, 제재 제한 및 시효 기간 회상이 섹션은 점진적 징계 원칙, 사전 경고와 정지의 역할, 누적 제재 제한, 시효 기간을 설명하며, 고용주가 대응을 조정하고 필요 시 해고를 정당화하는 데 도움을 줍니다.
Principle and objectives of progressive disciplineTypes and effects of prior disciplinary warningsRules on suspension as a disciplinary measureProhibition of double punishment for same factsPrescription periods for disciplinary faults수업 2해고 서한 작성: 필수 내용, 동기, 위험 감소를 위한 표현(모호한 언어 피하기)이 섹션은 규정 준수 해고 서한 작성 방법을 설명하며, 필수 언급, 사실적 동기, 모호함을 피하는 표현, 사전 절차와의 일치로 재분류나 손해배상 위험을 줄입니다.
Mandatory content and formal requirementsDescribing facts precisely and chronologicallyLinking misconduct to contractual obligationsAvoiding ambiguous or value-laden languageConsistency with prior steps and evidence수업 3증거 수집 및 보존: 사건 보고서, 증인 진술, 고객 불만, 접근 로그, 안전 절차 문서이 섹션은 징계 해고를 뒷받침하는 증거를 합법적으로 수집, 검증, 보존하는 방법을 상세히 설명하며, 신뢰성, 비례성, GDPR 준수를 보장하고 노동 법원 심사와 직원 도전에 대비합니다.
Legality and proportionality of evidence sourcesDrafting and securing incident reportsWitness statements: form, consent, protectionUsing client complaints and service recordsIT access logs and data retention rules수업 4마감일 및 시간 제한: 소집 일정, entretien와 결정 간 지연, Conseil de prud’hommes 이전 이의 기간이 섹션은 징계 해고의 모든 주요 마감일을 상세히 설명합니다: 비행동 발견 후 행동 개시 시간, 소집 및 결정 간격, Conseil de prud’hommes 이전 이의 제기 시효 기간입니다.
Time limit to initiate disciplinary actionMinimum delay between convocation and meetingDeadline between entretien and decisionLimitation periods before labor courtsManaging overlapping absences and holidays수업 5적용 법적 출처 개요: 징계 제재와 해고에 대한 노동법 조항, 주요 조항 및 최근 개정이 섹션은 프랑스 노동법의 징계 제재와 해고를 규정하는 주요 조항을 검토하며, 주요 조항, 규범 계층, 고용주 의무와 직원 보호에 영향을 미치는 최근 개혁을 강조합니다.
Key articles on disciplinary sanctionsLegal definition of disciplinary dismissalHierarchy between law and internal rulesRecent reforms and case law trendsInteraction with internal disciplinary policies수업 6직원 대표 기관(CSE, 노조 대의원)의 역할과 권리 및 개별 징계 문제 참여 권리이 섹션은 개별 징계 문제에서 CSE와 노조 대의원의 정보, 상담, 개입 권리를 검토하며, 정보 접근, 기밀 유지, 불규칙이 해고 유효성에 미치는 영향을 포함합니다.
CSE information and consultation obligationsUnion delegates and support to the employeeAssistance during the entretien préalableConfidentiality and data protection limitsConsequences of breaches of representation rights수업 7위험 평가: 부당 해고 사유, 재분류 주장, 손해배상 계산, 제재 이력을 통한 완화이 섹션은 소송 위험 평가에 중점을 두며, 부당 해고 사유, 재분류 위험 식별, Macron 척도에 따른 손해배상 추정, 사전 제재 이력을 활용해 비례성 주장이나 합의 협상을 합니다.
Grounds for unfair or abusive dismissalRequalification risks and procedural defectsMacron scale and calculation of damagesImpact of sanctions history and warningsUsing risk analysis in settlement strategy수업 8단계별 개별 해고 절차: 조사, entretien préalable 소집, 회의 진행, 결정 서한 시기 및 형식, 통지 및 정지 효과이 섹션은 내부 조사부터 entretien préalable, 결정 서한 작성 및 발송, 통지 기간, 정지, 최종 퇴장 절차 관리까지 개별 징계 해고 프로세스의 연대기 가이드를 제공합니다.
Preliminary investigation and fact-findingConvocation letter content and deliveryConducting the entretien préalable meetingDrafting and sending the dismissal letterNotice period, garden leave, and exit steps수업 9프랑스법에서 비행동의 정의와 요소; 중대성, 반복 과실, 계약 의무와의 연결이 섹션은 프랑스법에서 비행동의 구성 요소를 명확히 하며, 단순, 중대, 중대한 비행동, 반복 과실, 계약 의무와의 필수 연결을 구분합니다.
Simple, serious, and gross misconduct levelsRepeated faults and accumulation of incidentsBreach of contractual and loyalty dutiesMisconduct versus insufficient performanceCase law examples guiding qualification수업 10징계 조치 및 직원 카테고리에 영향을 미치는 관련 Syntec 집단 조항이 섹션은 징계 조치를 형성하는 Syntec 집단 협약 조항을 분석하며, 직원 카테고리, 통지 규칙, 보장을 설명하고 노동법을 보완하며 회사 관행에 통합해야 합니다.
Scope of Syntec and covered employee groupsSyntec rules on sanctions and proceduresSpecific guarantees for certain categoriesNotice periods and suspension conditionsCoexistence with company-level agreements
