수업 1데이터 보호 / 직원 데이터 처리 및 동의 (인사 데이터 GDPR 기본)인사 데이터에 대한 GDPR 기본 사항을 소개하며, 합법적 처리 근거, 동의 함정, 정보 제공 의무, 보관 한도, 고용 계약에 데이터 보호 책임과 보호 장치를 반영하는 방법을 설명합니다.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clauses수업 2단체 협정, 회사 정책, Betriebsvereinbarungen(노동 협정) 참조계약이 단체 교섭 협정, 회사 정책, 노동 협정(Betriebsvereinbarungen)을 올바르게 참조하는 방법, 규범 위계, 문서 접근성을 보장하여 직원이 구속력 있는 규칙을 이해하도록 다룹니다.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document access수업 3보수 세부 사항: 급여 구성 요소, 보너스, 상환, 세금 및 사회 보장 처리급여, 변동 보수, 보너스, 혜택을 설명하는 방법, 세금 및 사회 보장 처리, 지급일, 회수 또는 상실 조항을 포함하여 투명하고 법적으로 집행 가능하게 유지합니다.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip duties수업 4서명, 발행일, Nachweisgesetz 시기 요구사항 충족을 위한 서면 계약 전달Nachweisgesetz 마감일을 준수하기 위한 서명 요구사항, 날짜 지정, 서면 고용 조건 전달을 상세히 설명하며, 허용 형식, 수령 증명, 후속 수정 또는 정정을 포함합니다.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keeping수업 5통지 기간 및 종료 조항 (법정 vs 계약; §622 BGB 함의)§622 BGB 하 법정 통지 기간을 명확히 하며, 계약 조항이 어떻게 벗어날 수 있는지, 명확한 종료 조항 작성 방법, 시용 기간, 연공서열 기반 연장, 상호 통지 대칭을 포함합니다.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal law수업 6휴가 수당, 공휴일, 휴가 요청 및 이월 규칙법정 휴가 수당, 공휴일 처리, Bundesurlaubsgesetz 규칙을 존중하며 계약이 누적, 이월, 상실, 휴가 요청 승인 워크플로를 규제하는 방법을 설명합니다.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer reminders수업 7시용/시험 조항 세부 사항 및 계약 내 문서화 요구사항합법적 시용 조항 작성, 적절한 기간 설정, 통지 기간 연계, 성과 기대 문서화 방법을 탐구하며, 차별 피하고 투명한 평가 기준을 보장합니다.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfully수업 8근로 시간, 휴식, 초과 근무, 원격 근무 / 이동 근무 배열Arbeitszeitgesetz에 맞춰 계약 근로 시간, 휴식 시간, 초과 근무 구조화, 원격 또는 이동 근무 규제, 가용성, 장비, 데이터 보안, 문서화 의무를 설명합니다.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and tools수업 9기밀 유지, 부업, 비경쟁 / 계약 후 제한 (법적 한도 및 보상)기밀 유지, 부업, 계약 후 비경쟁 / 제한(법적 한도 및 보상)을 다루며, 법정 한도, 필수 보상, 기간, 집행 불가능하거나 과도한 제한 피하는 방법을 포함합니다.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severability수업 10Nachweisgesetz 하 필수 서면 계약 요소 (고용주/직원 이름, 근무 장소, 직무 명칭)Nachweisgesetz 하 필수 서면 정보(고용주/직원 이름, 근무 장소, 직무 명칭)를 개요하며, 당사자, 근무 장소, 직무 명칭, 핵심 조건을 명확하고 완전하며 쉽게 이해되도록 조항 구조화 방법을 보여줍니다.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions change수업 11필수 조건: 시작일, 시용 기간 조항, 계약 유형 (무기한), 근로 시간, 보수 및 지급일시작일, 계약 유형, 시용, 근로 시간, 보수를 하나의 일관된 섹션에서 명확히 정의하는 방법을 보여주며, 다른 조항과의 일관성 및 무기한 계약 기준 준수를 보장합니다.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
