수업 1초과근무 규정: 계산, 한도, 보상시간, 승인이 섹션은 초과근무가 발생하는 시기, 추가 근로시간의 법적 한도, 초과근무 수당 계산, 보상시간 및 banco de horas 제도, 필요한 단체협약, 분쟁 및 노동 벌금 방지를 위한 문서화 관행을 설명합니다.
CLT에 따른 초과근무 발생 시기초과근무 비율 계산 및 반영일일, 주간, 월간 초과근무 한도Banco de horas 및 보상시간 규정단체교섭 및 서면 합의문서화 및 분쟁 방지 팁수업 2브라질 노동법 통합법(CLT): 구조 및 최근 개혁이 섹션은 CLT의 구조, 법체계 내 계층, 2017년 이후 주요 개혁, 근로시간, 재택근무, 교섭 및 소송에 미친 영향, HR이 현재 규정을 반영하도록 정책과 계약을 업데이트하는 방법을 소개합니다.
브라질 노동법 출처 및 계층CLT 구조 및 주요 장 개요2017년 노동개혁: HR을 위한 핵심 변화근로시간 및 재택근무 규정 영향단체교섭 및 협상 조건개혁 후 정책 및 계약 업데이트수업 3야간근무, 교대 수당 및 특수 제도(예: 12x36)이 섹션은 야간근무 규정, 야간 교대 수당, 축소된 야간 시간, 교대 순환, 연속 운영, 12x36 등의 특수 제도를 검토하며, 준법성을 보장하기 위한 문서화, 단체교섭, 스케줄링 관행을 강조합니다.
야간근무 정의 및 축소 야간 시간야간 교대 수당 계산 및 반영야간 및 초과근무 급여 누적 규정교대 순환 및 연속 운영12x36 및 기타 특수 근로시간 제도단체협약 및 스케줄 기록수업 4근로시간 프레임워크: 정규시간, 일일 및 주간 jornada, 간격 및 휴식이 섹션은 일일 및 주간 근로시간 법적 한도, 필수 휴식시간, 주간 휴식, 기록 유지 의무를 설명하며, HR이 준법적인 스케줄을 설계하고 과도한 근로시간 및 피로 청구 위험을 줄이는 데 도움을 줍니다.
일일 및 주간 근로시간 법적 한도근로시간 통제 및 타임키핑 시스템식사 및 휴식 시간: 기간 및 스케줄링주간 유급 휴식 및 일요일 근무 규정시간제 및 간헐적 근로 특수 규정수업 5괴롭힘, 도덕적 및 성적: 법적 정의, 증명 요소, 가중 요인이 섹션은 도덕적 및 성적 괴롭힘을 정의하고, 법적 요소 및 가중 요인, 증거 기준, 고용주 책임, HR의 정책, 훈련, 안전한 신고를 통한 괴롭힘 방지, 조사, 구제 의무를 설명합니다.
도덕적 및 성적 괴롭힘 법적 개념패턴, 가중 요인 및 위험 맥락증거, 증인 진술 및 문서화고용주 책임 및 판례내부 정책, 훈련 및 인식 제고조사, 구제 및 보복 금지수업 6재택근무(teletrabalho) 법적 정의, 고용주/근로자 의무, CVM/MP 규범이 섹션은 재택근무의 법적 개념, 계약 요구사항, 장비 및 비용 배분, 건강 및 안전 의무, 데이터 보호, CVM, MP, 노동 당국의 준법적 재택근무 정책 지침을 상세히 설명합니다.
CLT에 따른 teletrabalho 법적 정의재택근무 계약 조항장비, 도구 및 환급 제공홈 오피스 건강, 안전 및 인체공학근로시간 통제 및 연결 해제 권리CVM, MP 및 노동 당국 지침수업 7해고 및 퇴직금: 해고 유형, 통지, FGTS, FGTS 벌금, 13차 급여, 휴가 및 비례 지급이 섹션은 합법적 해고 유형, 통지 요구사항, FGTS 입금 및 40% 벌금, 13차 급여 및 휴가 계산, 비례 지급, 퇴직 직원에게 정확하고 적시 문서화된 퇴직금 지급을 위한 HR 체크리스트를 다룹니다.
해고 유형 및 법적 결과통지 기간: 근무, 보상 및 포기FGTS 입금, 40% 벌금 및 접근 규정누적 및 비례 휴가 및 13차 급여퇴직금 지급 기한 및 영수증HR 체크리스트 및 일반 해고 오류수업 8행정 노동감독: 권한, 일반 감사 유발 요인, 일정 및 처벌이 섹션은 노동감독관의 역할과 권한, 감사 유발 일반 요인, 문서 요청, 현장 절차, 응답 기한, 처벌 유형, 항소 옵션, HR이 지속적 준법 증거를 준비하는 방법을 제시합니다.
노동감독 기관 구조 및 권한감사 빈번 유발 및 위험 요인고용주에게 요청되는 일반 문서감독 절차 및 응답 기한벌금, 영장 및 기타 제재 유형행정 방어 및 항소 전략