수업 1야간 근무, 주말 근무 및 특수 근무제(교대 근무)와 법적 함의이 섹션은 야간 근무, 주말 근무, 교대 근무제를 다루며, 야간 수당 규정, 야간 시간 단축, 회전 교대, 연속 운영, 단체 교섭, 건강·안전·비용 영향을 관리하는 HR 전략을 설명합니다.
야간 근무 정의 및 계산야간 수당 및 야간 시간 단축 규정주말 및 공휴일 근무 요구사항연속 및 회전 교대 시스템특수 근무제에 대한 단체 교섭비정형 근무제도의 건강 및 안전수업 2도덕적 괴롭힘(assédio moral) 및 차별에 대한 브라질 법률과 판례 동향이 섹션은 브라질 법률에 따른 도덕적 괴롭힘과 차별을 검토하며, 금지된 행위 정의, 보호 특성, 고용주 책임, 조사 기준, 구제책, 학대 또는 차별적 관행을 방지·탐지·대응하는 HR 정책을 다룹니다.
도덕적 괴롭힘 개념 및 패턴보호 특성 및 차별고용주 책임 및 피해 방지 의무내부 신고 및 조사 절차제재, 손해배상 및 법원 접근괴롭힘 방지를 위한 훈련 및 문화수업 3임신 보호: 출산 휴가, 직무 안정성, 위험 임신 시 재배치 및 반-보복 규정이 섹션은 출산 휴가, 직무 안정성, 위험 임신 재배치, 수유 휴식, 반-보복 규정, 기밀 유지, 배려, 관리자와의 준법적 커뮤니케이션을 위한 HR 관행을 포함한 임신 보호를 탐구합니다.
임신 확인 및 직무 안정성출산 휴가 기간 및 급여 원천위험 임신 시 재배치수유 휴식 및 시설보복 및 편견에 대한 보호관리자와의 커뮤니케이션 관리수업 4노동 소송에서의 증거 규칙 및 부담: 기록, 급여 명세서, 전자 로그 및 허용 증거이 섹션은 노동 분쟁에서의 증거 규칙을 다루며, 입증 책임, 고용주 기록 보관 의무, 시간 및 급여 기록, 전자 로그, 증인 증거, 소송 위험을 줄이는 방어적 문서화를 위한 HR 전략에 중점을 둡니다.
노동 절차에서의 입증 책임CLT에 따른 고용주 기록 보관 의무시간표, 급여 명세서 및 전자 로그이메일, 채팅 및 디지털 증거 사용증인, 진술 및 신뢰성 문제소송 준비 파일을 위한 HR 체크리스트수업 5CLT 및 보완 규정에 따른 근로 시간, 일일 및 주간 한도, 휴식 기간이 섹션은 근로 시간, 일일 및 주간 한도, 휴식 시간, 주간 유급 휴식, 예외, 문서화에 대한 CLT 규정을 상세히 설명하며, HR이 스케줄 설계, 준수 모니터링, 초과 근무 및 피로 관련 책임을 피하도록 안내합니다.
표준 일일 및 주간 시간 한도근중 휴식 및 식사 시간 요구사항주간 유급 휴식 및 일요일 근무 규정소규모 근로자 그룹을 위한 특수 제도근로 시간 및 출석 제어스케줄링에서의 피로 및 건강 관리수업 6건강 및 안전에 대한 고용주 의무: NR 기준, SIPAT, 의료 검사 및 정신 건강 고려사항이 섹션은 NR 기준, SIPAT, 의무 의료 검사, 정신 건강 증진, 문서화, 책임 방지 및 안전하고 건강한 직장 지원에 HR의 역할을 중점으로 한 고용주 직업 건강 및 안전 의무를 설명합니다.
HR 실무에 영향을 미치는 주요 NR 기준SIPAT 계획, 내용 및 문서화의무 입사 및 정기 의료 검사복귀 및 역할 변경 평가정신 건강 위험, 번아웃 및 예방사고 기록, 보고 및 조사수업 7퇴직금 지급 및 계산: FGTS, aviso prévio, vencidas e proporcionais 휴가, 13º salário 및 기타 책임이 섹션은 FGTS 입금 및 벌금, 사전 통지, 누적 및 비례 휴가, 13번째 급여, 기타 일반 책임, 종료 시 오류, 분쟁, 벌금을 피하는 HR 통제를 포함한 퇴직금 구성 요소 및 계산을 설명합니다.
FGTS 입금, 명세서 및 40% 벌금사전 통지: 근무 및 배상 형태누적 및 비례 휴가 급여13번째 급여 비례 계산 규정기타 일반 종료 권리퇴직금 오류 방지를 위한 HR 감사수업 8노동법 통합(CLT) 구조 및 노동 규제 원천 개요이 섹션은 CLT 구조와 브라질 노동 규제의 주요 원천을 소개하며, 헌법, 법령, 포고령, NR 기준, 단체 교섭, 판례를 포함하고, HR이 중복 규범을 해석하고 우선순위를 정하는 방법을 강조합니다.
브라질 노동 규범의 위계HR을 위한 CLT 조직 및 주요 장노동에 대한 연방 헌법 역할규제 포고령 및 NR 기준단체 협약 및 협정판례, súmulas 및 판례 동향수업 9해고 유형: 정당 사유 유무에 따른 해고, 정당 사유 요구사항, 사전 경고 및 문서화이 섹션은 브라질 법률에 따른 해고 유형을 상세히 설명하며, 정당 사유 유무에 따른 해고, 정당 사유 요구사항, 점진적 징계, 사전 경고, 문서화 기준, 소송 감소 및 공정하고 합법적인 프로세스 보장을 위한 HR 역할을 다룹니다.
정당 사유 없는 해고 및 법적 한도CLT 및 판례에 따른 정당 사유 근거점진적 징계 및 사전 경고성과 문서화 및 개선 계획해고 회의 및 커뮤니케이션해고 기록 전달 및 보관수업 10초과 근무 규정, 한도, 급여율, 보상 휴가(banco de horas) 및 단체 협약이 섹션은 초과 근무 규정, 한도, 급여율, 보상 휴가, banco de horas, 단체 협약의 역할을 명확히 하며, HR이 합법적 배열 설계, 시간 통제, 추가 근무 분쟁 최소화 도구를 제공합니다.
법적 초과 근무 한도 및 예외초과 근무 급여율 및 계산 기준Banco de horas: 법적 모델 및 위험개인 대 단체 시간 은행추가 시간 기록 및 승인분쟁 감소를 위한 초과 근무 감사