수업 1초과근무: HR 데이터 요청(근태부, 급여 기록, 초과근무 정책) 및 시간과 급여 감사 방법이 섹션에서는 HR에 대한 초과근무 데이터 요청(근태부, 급여, 정책 문서 포함), 시간과 급여 감사, 미지급 또는 시계 밖 작업 식별, 협상 또는 불만을 위한 명확한 증거 준비 방법을 자세히 설명합니다.
상세 근태부 및 근무표 요청급여 및 초과근무 지급 기록 획득서면 초과근무 정책 및 규칙 검토수령 급여 대비 근무 시간 감사사례 및 교섭을 위한 결과 문서화수업 2초과근무: 근로자 협의 기법—교대 중심 설문, 포커스 그룹, 대표 샘플링이 섹션에서는 초과근무에 대한 근로자 협의를 위한 구조화된 방법, 교대 기반 설문, 포커스 그룹, 대표 샘플링을 사용하여 다양한 경험과 선호를 포착하고 신뢰할 수 있는 교섭 입장으로 전환하는 방법을 제시합니다.
교대별 초과근무 설문 설계포괄적 초과근무 포커스 그룹 운영단위 간 대표 샘플링 활용근로자 선호 및 부담 분석협의 결과를 교섭에 반영수업 3발언 두려움: 구제책 및 모니터링 메커니즘(비보복 조항, 정기 기후 설문, 내부고발 조사)이 섹션에서는 발언 두려움 구제책(비보복 조항, 기후 설문, 조사 프로토콜 포함), 구현 모니터링, 보복 패턴 추적, 위험 지속 시 조치 조정 방법을 자세히 설명합니다.
강력한 비보복 언어 작성정기 기후 및 신뢰 설문 설계내부고발 조사 프로토콜시간 경과 보복 지표 추적구제책 정기 검토 및 강화수업 4안전: 요청 정보(사고 로그, 위험 평가, 훈련 기록, PPE 재고) 및 위험 검증 단계이 섹션에서는 요청할 안전 문서(사고 로그, 위험 평가, 훈련 기록, PPE 재고)와 현장 검사, 근로자 증언, 문서화 격차 교차 확인을 통해 위험을 검증하는 방법을 설명합니다.
사고 및 근접사고 기록 요청위험 평가 및 통제 검토안전 훈련 적용 범위 및 격차 평가PPE 재고 및 배포 확인현장 검사 통해 위험 검증수업 5발언 두려움 및 보복 보호: HR 데이터 요청(징계 기록, 불만 결과) 및 인용 법적 보호이 섹션에서는 발언 두려움 대처를 위한 HR 데이터 요청 및 법적 참조(징계 및 불만 기록 포함), 보복 패턴 탐지, 법적 보호 인용, 교정 및 예방 조치 요구 방법을 다룹니다.
징계 및 불만 기록 요청보복 암시 패턴 분석내부 불만 처리 절차 검토근로자 주요 법적 보호 인용교정 및 예방 단계 협상수업 6교대 변경: 협상 제안(시험 기간, 교대 입찰, 순환 정책, 보상 차등) 및 구현 후 검토 지표이 섹션에서는 시험 기간, 입찰 시스템, 순환 규칙, 급여 차등을 포함한 교대 변경 협상 제안을 개발하고, 공정성, 피로, 생산성을 평가하기 위한 구현 후 지표 및 검토 과정을 설정합니다.
시간 제한 시험 교대 변경 설계투명 교대 입찰 시스템 생성공정 순환 및 안정성 규칙 설정교대별 보상 차등 협상변경 후 검토 지표 및 시기 정의수업 7발언 두려움: 신뢰 구축—비밀 핫라인, 독립 옴부즈맨, 보호 채널 등 방법이 섹션에서는 발언 두려움 진단, 신뢰 장벽 매핑, 핫라인, 옴부즈맨, 보호 보고 경로 등 안전 채널 설계에 초점을 맞추며 비밀 유지, 후속, 근로자 피드백 명확 규칙을 다룹니다.
두려움 및 침묵 원인 식별비밀 핫라인 및 접수 규칙 설계옴부즈맨 역할 및 독립성보호 보고 채널 및 에스컬레이션 경로지속 신뢰 구축 결과 커뮤니케이션수업 8초과근무: 실질 협상 제안(근무표 변경, 초과근무 상한, 프리미엄 급여, 자발 은행 시간) 및 준수 모니터링이 섹션에서는 근무표 재설계, 초과근무 상한, 프리미엄 급여, 자발 은행부터 구체적 초과근무 교섭 제안을 개발하고, 모니터링 도구, 공동 검토, 비준수 빠른 교정 트리거 임베드 방법을 설명합니다.
공정 근무표 및 스케줄 변경 설계집행 가능한 초과근무 상한 및 제한 설정프리미엄 급여 및 차등 요율 구조화보호 장치와 자발 초과근무 은행 생성준수 모니터링 및 위반 교정수업 9교대 변경 및 생산성: 요청 데이터(교대별 생산 지표, 결근, 초과근무 분포, 비용 분석)이 섹션에서는 교대 변경 및 생산성 평가를 위한 요청 데이터(생산량, 품질, 결근, 초과근무 패턴 포함), 추세 분석, 교대 비교, 증거 기반 교섭 제안 준비 방법을 설명합니다.
주요 생산 및 품질 지표 선택다른 교대 성과 비교교대별 결근 및 이직 분석초과근무 분포 및 관련 비용 매핑제안 데이터 기반 논증 구축수업 10교대 변경: 교대별 영향 및 공평 고려 근로자 협의 접근이 섹션에서는 교대 변경에 대한 근로자 협의 방법, 교대별 영향, 공평 우려, 가족 필요 초점, 소외 계층 목소리 포함 및 최종 제안과 보호 장치 형성 방법을 설명합니다.
교대 변경 영향자 매핑건강 및 가족 영향 입력 수집공평 및 차별 위험 식별소외 목소리 포함 보장우려를 구체 보호 장치로 전환수업 11안전: 안전 우려 근로자 협의 방법 및 참여형 위험 보고 시스템 설계이 섹션에서는 안전 우려에 대한 근로자 협의 방법(워크어라운드, 인터뷰, 설문 포함), 접근성 있고 신뢰받으며 후속 조치와 통합된 참여형 위험 보고 시스템 공동 설계 가이드를 다룹니다.
안전 중심 근로자 협의 계획안전 워크어라운드 및 인터뷰 수행간단한 위험 보고 도구 설계보고 익명성 및 보호 보장보고를 교정 안전 조치 연결수업 12안전: 구체 안전 제안(검사 일정, 훈련 계획, 안전 위원회 헌장, 익명 보고 도구) 및 후속 감사이 섹션에서는 검사 일정, 훈련 계획, 안전 위원회 헌장, 익명 보고 도구 등 구체 안전 제안을 개요하고, 합의 조치 효과 추적을 위한 후속 감사 계획 방법을 설명합니다.
정기 안전 검사 일정 구축대상 안전 훈련 계획 설계효과적 안전 위원회 헌장 작성익명 안전 보고 도구 구현후속 감사 및 진행 검토 계획