수업 1의료보험의 주요 특징과 일반적인 플랜 설계: HMO, PPO, EPO, HSA가 포함된 HDHP이 섹션은 HMO, PPO, EPO, HSA가 포함된 HDHP와 같은 주요 의료 플랜 유형을 비교하며, 네트워크, 추천, 비용 분담, 유연성, 일반적인 사용 사례를 다루어 인력 요구와 예산에 맞는 플랜 설계를 매칭할 수 있습니다.
의료보험 플랜 설계의 핵심 구성 요소HMO 구조, 추천 및 1차 진료 관문 역할PPO 유연성, 네트워크 외 이용 및 높은 보험료EPO 네트워크 규칙과 PPO와의 차이점HDHP 자격 규정 및 최소 공제액 수준HDHP와 HSA 통합 및 IRS 기여 한도수업 2유급 휴가(PTO) 모델, 누적 기준, 이월 규칙 및 법적 고려사항이 섹션은 전통적 휴가 및 병가 계좌, 통합 PTO 계좌, 무제한 PTO와 같은 PTO 모델을 검토하며, 누적 방법, 이월 및 지급 규칙, 법적 요구사항, 정책 설계 모범 사례를 설명합니다.
전통적 휴가 및 병가 구조통합 PTO 계좌와 설계 트레이드오프무제한 PTO 정책과 실질적 제한누적 속도, 대기 기간 및 상한이월, 사용하지 않으면 상실, 현금 지급 규칙연방, 주, 지역 PTO 준수 문제수업 3401(k) 기본: 세전 vs. Roth 기여금, 고용주 매칭 메커니즘, vesting 일정이 섹션은 401(k) 플랜 기본을 설명하며, 세전 및 Roth 기여금 구분, 고용주 매칭 공식, vesting 일정, 자격 및 입사일, 수수료, 대출, 인출이 퇴직 결과에 미치는 영향을 다룹니다.
세전 vs. Roth 401(k) 기여금 및 과세고용주 매칭 공식 및 true-up 기여금vesting 일정: 절벽 및 단계적 접근자격 규정, 입사일 및 재고용 처리연간 IRS 기여 및 보수 한도대출, hardship 인출 및 누출 위험수업 4일반적인 고용주 후원 혜택 개요: 의료, 치과, 시력, 생명보험, PTO, 401(k)이 섹션은 의료, 치과, 시력, 생명보험, 장애, PTO, 401(k)와 같은 일반적인 고용주 후원 혜택의 고수준 개요를 제공하며, 전형적인 고용주 기여, 자격 규정, 총 보상 통합을 강조합니다.
핵심 의료 보장 및 피부양자 자격치과 및 시력 보충 건강 혜택고용주 지불 및 자발적 생명보험 옵션단기 및 장기 장애 플랜 기본PTO, 공휴일 및 기타 휴가 프로그램401(k) 및 기타 퇴직 저축 제도수업 5치과 및 시력 플랜 구조, 보장 서비스, 빈도 제한, 전형적인 비용 분담이 섹션은 치과 및 시력 플랜이 어떻게 구성되는지, 일반적으로 보장되는 서비스, 빈도 제한 작동 방식, 공제액, 본인부담금, 공동보험, 연간 최대액이 직원 본인 부담 비용을 어떻게 형성하는지 설명합니다.
DHMO vs. DPPO vs. 면책 치과 플랜일반적인 치과 예방 및 주요 서비스시력 검사, 렌즈, 프레임, 콘택트렌즈 혜택치과 및 시력 빈도 제한 및 대기 기간연간 최대액, 공제액, 본인부담금, 공동보험네트워크, 잔액 청구, 네트워크 외 규칙수업 6고용주 후원 생명보험 기본: 기간 vs. 보장 발급, 수익자 지정, 보장 한도이 섹션은 고용주 후원 생명보험 기본을 다루며, 기본 기간 보장, 보충 및 자발적 옵션, 보장 발급 금액, 보험 가입 증명, 수익자 규정, 일반적인 보장 한도를 포함합니다.
기본 고용주 지불 그룹 기간 생명보험보충 및 자발적 생명보험 구매 옵션보장 발급 금액 및 언더라이팅보험 가입 증명 및 늦은 입사자 규정수익자 지정, 업데이트 및 기본값전형적인 보장 한도 및 연령 기반 감액수업 7일반적인 플랜 문서 및 용어: 요약 플랜 설명서(SPD), 혜택 및 보장 요약(SBC), 플랜 연도, 플랜 문서, COBRA 기본이 섹션은 SPD, SBC, 플랜 문서, 플랜 연도 정의, 자격 및 등록 규정, COBRA 기본을 포함한 주요 플랜 문서와 용어를 소개하여 정보를 찾고 직원들에게 권리를 설명할 수 있습니다.
요약 플랜 설명서(SPD) 목적 및 내용혜택 및 보장 요약(SBC) 필수 요소공식 플랜 문서 vs. 보험 증명서플랜 연도, 대기 기간, 자격 용어등록 기간, 연중 변경, QLECOBRA 자격 이벤트, 일정, 통지