Pelajaran 1Perlindungan data / pemrosesan data karyawan dan persetujuan (dasar-dasar GDPR untuk data personel)Memperkenalkan dasar-dasar GDPR untuk data personel, menjelaskan dasar pemrosesan yang sah, jebakan persetujuan, kewajiban informasi, batas retensi, dan cara merefleksikan tanggung jawab perlindungan data serta pengamanan dalam kontrak kerja.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesPelajaran 2Referensi ke perjanjian kolektif, kebijakan perusahaan, dan Betriebsvereinbarungen (perjanjian kerja)Mencakup cara kontrak merujuk dengan benar pada perjanjian kolektif, kebijakan perusahaan, dan perjanjian kerja, memastikan transparansi, hierarki norma, dan akses dokumen sehingga karyawan memahami aturan yang mengikat.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessPelajaran 3Rincian remunerasi: komponen gaji, bonus, penggantian, penanganan pajak dan jaminan sosialMenjelaskan cara menggambarkan gaji, pembayaran variabel, bonus, dan tunjangan, termasuk penanganan pajak dan jaminan sosial, tanggal pembayaran, serta klausul clawback atau forfetasi yang tetap transparan dan dapat ditegakkan secara hukum.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesPelajaran 4Tanda tangan, tanggal penerbitan, dan pengiriman kontrak tertulis untuk memenuhi persyaratan waktu NachweisgesetzMerinci persyaratan tanda tangan, penanggalan, dan pengiriman syarat kerja tertulis untuk mematuhi tenggat waktu Nachweisgesetz, termasuk format yang dapat diterima, bukti penerimaan, dan penanganan amandemen atau koreksi kemudian.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingPelajaran 5Masa pemberitahuan dan klausul pemutusan (statutory vs kontraktual; implikasi §622 BGB)Memperjelas masa pemberitahuan法定 di bawah §622 BGB, bagaimana klausul kontraktual dapat menyimpang, dan cara menyusun ketentuan pemutusan yang jelas, termasuk masa percobaan, perpanjangan berdasarkan senioritas, dan simetri pemberitahuan timbal balik.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawPelajaran 6Hak cuti, hari libur nasional, dan aturan permintaan cuti dan carry-overMenjelaskan hak cuti statutory, penanganan hari libur nasional, dan bagaimana kontrak harus mengatur akumulasi, carry-over, forfetasi, dan alur kerja persetujuan permintaan cuti sambil menghormati aturan Bundesurlaubsgesetz.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersPelajaran 7Spesifik klausul percobaan/masa percobaan dan persyaratan dokumentasi dalam kontrakMengeksplorasi cara menyusun klausul masa percobaan yang sah, menetapkan durasi yang tepat, menghubungkan dengan masa pemberitahuan, dan mendokumentasikan ekspektasi kinerja, sambil menghindari diskriminasi dan memastikan kriteria evaluasi transparan.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyPelajaran 8Waktu kerja, istirahat, lembur, dan pengaturan kerja jarak jauh / kerja mobileMenjelaskan cara menyusun waktu kerja kontraktual, istirahat, dan lembur sesuai Arbeitszeitgesetz, serta cara mengatur kerja jarak jauh atau kerja mobile, termasuk ketersediaan, peralatan, keamanan data, dan kewajiban dokumentasi.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsPelajaran 9Kerahasiaan, pekerjaan sampingan, non-kompetisi / pembatasan pasca-kontrak (batas hukum dan kompensasi)Menangani kerahasiaan, pekerjaan sampingan, dan klausul non-kompetisi pasca-kontrak, termasuk batas statutory, kompensasi yang diperlukan, durasi, dan cara menghindari pembatasan yang tidak dapat ditegakkan atau terlalu luas.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityPelajaran 10Elemen kontrak tertulis wajib di bawah Nachweisgesetz (nama pemberi kerja/karyawan, tempat kerja, jabatan)Menguraikan informasi tertulis wajib di bawah Nachweisgesetz, termasuk pihak, tempat kerja, jabatan, dan kondisi inti, serta menunjukkan cara menyusun klausul agar jelas, lengkap, dan mudah dipahami.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changePelajaran 11Syarat esensial: tanggal mulai, klausul masa percobaan, jenis kontrak (unbefristet), jam kerja, gaji dan tanggal pembayaranMenunjukkan cara mendefinisikan tanggal mulai, jenis kontrak, masa percobaan, jam kerja, dan gaji dalam satu bagian yang koheren, memastikan konsistensi dengan klausul lain dan kepatuhan standar kontrak terbuka.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
