Pelajaran 1Pekerjaan malam, kerja akhir pekan dan jadwal khusus (shift kerja) serta implikasi hukumnyaBagian ini membahas pekerjaan malam, kerja akhir pekan, dan sistem shift, menjelaskan aturan premi malam, jam malam yang dikurangi, shift berputar, operasi berkelanjutan, perundingan kolektif, dan strategi HR untuk mengelola dampak kesehatan, keselamatan, dan biaya.
Definisi dan perhitungan pekerjaan malamAturan premi malam dan jam malam yang dikurangiPersyaratan kerja akhir pekan dan hari liburSistem shift berkelanjutan dan berputarPerundingan kolektif tentang jadwal khususKesehatan dan keselamatan dalam jadwal atipikalPelajaran 2Pelecehan moral (assédio moral) dan diskriminasi berdasarkan hukum Brasil dan tren yurisprudensiBagian ini membahas pelecehan moral dan diskriminasi berdasarkan hukum Brasil, mendefinisikan perilaku yang dilarang, karakteristik yang dilindungi, tanggung jawab pemberi kerja, standar investigasi, remedies, dan kebijakan HR untuk mencegah, mendeteksi, dan mengatasi praktik abusive atau diskriminatif.
Konsep dan pola pelecehan moralKarakteristik yang dilindungi dan diskriminasiTanggung jawab pemberi kerja dan kewajiban mencegah kerugianPelaporan internal dan langkah investigasiSanksi, ganti rugi dan pendekatan pengadilanPelatihan dan budaya untuk mencegah pelecehanPelajaran 3Perlindungan kehamilan: cuti melahirkan, stabilitas pekerjaan, penugasan ulang selama kehamilan berisiko dan aturan anti-retaliasiBagian ini membahas perlindungan kehamilan, termasuk cuti melahirkan, stabilitas pekerjaan, penugasan ulang kehamilan berisiko, istirahat menyusui, aturan anti-retaliasi, dan praktik HR untuk kerahasiaan, akomodasi, dan komunikasi yang patuh dengan manajer.
Konfirmasi kehamilan dan stabilitas pekerjaanDurasi cuti melahirkan dan sumber pembayaranPenugasan ulang selama kehamilan berisikoIstirahat menyusui dan fasilitasPerlindungan terhadap retaliasi dan biasMengelola komunikasi dengan manajerPelajaran 4Aturan bukti dan beban pembuktian dalam litigasi ketenagakerjaan: catatan, lembar gaji, log elektronik dan bukti yang dapat diterimaBagian ini membahas aturan bukti dalam sengketa ketenagakerjaan, fokus pada beban pembuktian, kewajiban pencatatan pemberi kerja, catatan waktu dan gaji, log elektronik, bukti saksi, dan strategi HR untuk membangun dokumentasi yang dapat dipertahankan dan mengurangi risiko litigasi.
Beban pembuktian dalam proses ketenagakerjaanKewajiban pencatatan pemberi kerja berdasarkan CLTLembar waktu, slip gaji dan log elektronikPenggunaan email, chat dan bukti digitalSaksi, pernyataan dan isu kredibilitasDaftar periksa HR untuk file siap litigasiPelajaran 5Jam kerja, batas harian dan mingguan, serta periode istirahat berdasarkan CLT dan aturan pelengkapBagian ini merinci aturan CLT tentang jam kerja, batas harian dan mingguan, istirahat, istirahat mingguan berbayar, pengecualian, dan dokumentasi, membimbing HR dalam merancang jadwal, memantau kepatuhan, dan menghindari lembur serta liabilitas terkait kelelahan.
Batas jam harian dan mingguan standarPersyaratan istirahat intrahari dan makanAturan istirahat mingguan berbayar dan kerja MingguRegime khusus untuk kelompok pekerja kecilKontrol waktu kerja dan kehadiranMengelola kelelahan dan kesehatan dalam penjadwalanPelajaran 6Kewajiban pemberi kerja terhadap kesehatan dan keselamatan: standar NR, SIPAT, pemeriksaan medis dan pertimbangan kesehatan mentalBagian ini menjelaskan kewajiban pemberi kerja terhadap kesehatan dan keselamatan kerja, fokus pada standar NR, SIPAT, pemeriksaan medis wajib, promosi kesehatan mental, dokumentasi, dan peran HR dalam mencegah liabilitas serta mendukung tempat kerja yang aman dan sehat.
Standar NR utama yang memengaruhi praktik HRPerencanaan, konten dan dokumentasi SIPATPemeriksaan medis penerimaan dan periodik wajibEvaluasi kembali bekerja dan perubahan peranRisiko kesehatan mental, burnout dan pencegahanPencatatan, pelaporan dan investigasi insidenPelajaran 7Pembayaran pesangon dan perhitungannya: FGTS, aviso prévio, libur jatuh tempo dan proporsional, gaji ke-13 dan liabilitas lainnyaBagian ini menjelaskan komponen pesangon dan perhitungannya, termasuk setoran dan denda FGTS, pemberitahuan sebelumnya, liburan terakumulasi dan proporsional, gaji ke-13, liabilitas tipikal lainnya, dan kontrol HR untuk menghindari kesalahan, sengketa, dan penalti saat pemutusan.
Setoran FGTS, laporan dan denda 40%Pemberitahuan sebelumnya: bentuk yang dijalankan dan diganti rugiPembayaran liburan terakumulasi dan proporsionalAturan perhitungan gaji ke-13 proporsionalHak pemutusan tipikal lainnyaAudit HR untuk mencegah kesalahan pesangonPelajaran 8Gambaran Umum Struktur Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dan Sumber Regulasi KetenagakerjaanBagian ini memperkenalkan struktur CLT dan sumber utama regulasi ketenagakerjaan Brasil, termasuk Konstitusi, undang-undang, dekrit, standar NR, perundingan kolektif, dan putusan pengadilan, menyoroti bagaimana HR harus menafsirkan dan memprioritaskan norma yang tumpang tindih.
Hirarki norma ketenagakerjaan di BrasilOrganisasi CLT dan judul utama untuk HRPeran Konstitusi Federal dalam ketenagakerjaanDekrit regulasi dan standar NRPerjanjian dan konvensi kolektifPutusan pengadilan, súmulas dan tren yurisprudensiPelajaran 9Modus pemutusan hubungan kerja: pemutusan dengan dan tanpa sebab, persyaratan sebab sah, peringatan sebelumnya dan dokumentasiBagian ini merinci jenis pemutusan berdasarkan hukum Brasil, termasuk pemutusan dengan dan tanpa sebab, persyaratan sebab sah, disiplin progresif, peringatan sebelumnya, standar dokumentasi, dan peran HR dalam mengurangi litigasi serta memastikan proses yang adil dan sah.
Pemutusan tanpa sebab dan batas hukumDasar sebab sah berdasarkan CLT dan putusan pengadilanDisiplin progresif dan peringatan sebelumnyaDokumentasi kinerja dan rencana perbaikanPertemuan pemutusan dan komunikasiPengiriman dan pengarsipan catatan pemutusanPelajaran 10Aturan lembur, batas, tarif pembayaran, waktu kompensasi (banco de horas) dan perjanjian kolektifBagian ini menjelaskan aturan lembur, batas, tarif pembayaran, waktu kompensasi, banco de horas, dan peran perjanjian kolektif, menawarkan alat HR untuk merancang pengaturan sah, mengontrol jam, dan meminimalkan sengketa atas kerja ekstra.
Batas lembur hukum dan pengecualianTarif pembayaran lembur dan dasar perhitunganBanco de horas: model hukum dan risikoBank waktu individu versus kolektifPencatatan dan persetujuan jam ekstraAudit lembur untuk mengurangi sengketa
