পাঠ 1রাতের কাজ, সপ্তাহান্তের কাজ এবং বিশেষ সময়সূচি (শিফট কাজ) এবং আইনি প্রভাবএই অংশে রাতের কাজ, সপ্তাহান্তের কাজ এবং শিফট সিস্টেম নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে, যেখানে রাতের প্রিমিয়াম নিয়ম, হ্রাসপ্রাপ্ত রাতের ঘণ্টা, ঘূর্ণায়মান শিফট, অবিরাম কার্যক্রম, সমষ্টিগত দরকষাকষি এবং স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও খরচের প্রভাব পরিচালনার এইচআর কৌশল ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
রাতের কাজের সংজ্ঞা এবং হিসাবরাতের প্রিমিয়াম এবং হ্রাসপ্রাপ্ত রাতের ঘণ্টার নিয়মসপ্তাহান্ত এবং ছুটির দিনের কাজের প্রয়োজনীয়তাঅবিরাম এবং ঘূর্ণায়মান শিফট সিস্টেমবিশেষ সময়সূচিতে সমষ্টিগত দরকষাকষিঅস্বাভাবিক সময়সূচিতে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তাপাঠ 2নৈতিক উত্পীড়ন (আসেদিও মোরাল) এবং ব্রাজিলিয়ান আইন ও বিচারিক প্রবণতার অধীনে বৈষম্যএই অংশে ব্রাজিলিয়ান আইনের অধীনে নৈতিক উত্পীড়ন এবং বৈষম্য পরীক্ষা করা হয়েছে, নিষিদ্ধ আচরণের সংজ্ঞা, সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, তদন্ত মানদণ্ড, প্রতিকার এবং অপব্যবহারিক বা বৈষম্যমূলক অনুশীলন প্রতিরোধ, সনাক্তকরণ এবং সমাধানের এইচআর নীতি অন্তর্ভুক্ত।
নৈতিক উত্পীড়নের ধারণা এবং ধরণসুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য এবং বৈষম্যক্ষতি প্রতিরোধের নিয়োগকর্তার দায়িত্বঅভ্যন্তরীণ রিপোর্টিং এবং তদন্ত ধাপদণ্ড, ক্ষতিপূরণ এবং আদালতের দৃষ্টিভঙ্গিউত্পীড়ন প্রতিরোধের প্রশিক্ষণ এবং সংস্কৃতিপাঠ 3গর্ভাবস্থার সুরক্ষা: মাতৃত্বকালীন ছুটি, স্থিতিশীলতা, ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থায় পুনর্বিন্যাস এবং প্রতিশোধ-বিরোধী নিয়মএই অংশে গর্ভাবস্থার সুরক্ষা অন্বেষণ করা হয়েছে, যার মধ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি, চাকরির স্থিতিশীলতা, ঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থায় পুনর্বিন্যাস, স্তন্যদানের বিরতি, প্রতিশোধ-বিরোধী নিয়ম এবং গোপনীয়তা, সুবিধা এবং ম্যানেজারদের সাথে সম্মত যোগাযোগের এইচআর অনুশীলন অন্তর্ভুক্ত।
গর্ভাবস্থা নিশ্চিতকরণ এবং চাকরির স্থিতিশীলতামাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল এবং বেতনের উৎসঝুঁকিপূর্ণ গর্ভাবস্থায় পুনর্বিন্যাসস্তন্যদানের বিরতি এবং সুবিধাপ্রতিশোধ এবং পক্ষপাতের বিরুদ্ধে সুরক্ষাম্যানেজারদের সাথে যোগাযোগ পরিচালনাপাঠ 4শ্রম মামলায় প্রমাণ নিয়ম এবং বোঝা: রেকর্ড, বেতনপত্র, ইলেকট্রনিক লগ এবং গ্রহণযোগ্য প্রমাণএই অংশে শ্রম বিরোধে প্রমাণ নিয়ম কভার করা হয়েছে, যার উপর জোর দেওয়া হয়েছে প্রমাণের বোঝা, নিয়োগকর্তার রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণ দায়িত্ব, সময় এবং বেতন রেকর্ড, ইলেকট্রনিক লগ, সাক্ষী প্রমাণ এবং মামলার ঝুঁকি হ্রাসের জন্য প্রতিরক্ষামূলক ডকুমেন্টেশন তৈরির এইচআর কৌশল।
শ্রম প্রক্রিয়ায় প্রমাণের বোঝাসিএলটির অধীনে নিয়োগকর্তার রেকর্ড-রক্ষণাবেক্ষণ দায়িত্বসময়পত্র, বেতনপত্র এবং ইলেকট্রনিক লগইমেইল, চ্যাট এবং ডিজিটাল প্রমাণের ব্যবহারসাক্ষী, বিবৃতি এবং বিশ্বাসযোগ্যতার বিষয়মামলা-প্রস্তুত ফাইলের এইচআর চেকলিস্টপাঠ 5সিএলটি এবং পরিপূরক নিয়মের অধীনে কাজের ঘণ্টা, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সীমা এবং বিশ্রামকালএই অংশে সিএলটি নিয়মের বিস্তারিত বর্ণনা করা হয়েছে কাজের ঘণ্টা, দৈনিক এবং সাপ্তাহিক সীমা, বিশ্রাম বিরতি, সাপ্তাহিক বেতনপ্রাপ্ত বিশ্রাম, ব্যতিক্রম এবং ডকুমেন্টেশন নিয়ে, যা এইচআরকে সময়সূচি নকশা, সম্মতি পর্যবেক্ষণ এবং ওভারটাইম ও ক্লান্তি-সম্পর্কিত দায়িত্ব এড়ানোর নির্দেশনা দেয়।
স্ট্যান্ডার্ড দৈনিক এবং সাপ্তাহিক ঘণ্টা সীমাদিনের মধ্যে বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতির প্রয়োজনীয়তাসাপ্তাহিক বেতনপ্রাপ্ত বিশ্রাম এবং রবিবারের কাজের নিয়মকর্মীদের ছোট দলের জন্য বিশেষ শাসনকাজের সময় এবং উপস্থিতির নিয়ন্ত্রণসময়সূচিতে ক্লান্তি এবং স্বাস্থ্য পরিচালনাপাঠ 6স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তায় নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা: এনআর মান, সিপ্যাট, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং মানসিক স্বাস্থ্য বিবেচনাএই অংশে পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তায় নিয়োগকর্তার দায়িত্ব ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যার উপর জোর দেওয়া হয়েছে এনআর মান, সিপ্যাট, বাধ্যতামূলক চিকিৎসা পরীক্ষা, মানসিক স্বাস্থ্য প্রচার, ডকুমেন্টেশন এবং দায়িত্ব প্রতিরোধ এবং নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র সমর্থনের এইচআরের ভূমিকা।
এইচআর অনুশীলনে প্রভাব ফেলা মূল এনআর মানসিপ্যাট পরিকল্পনা, বিষয়বস্তু এবং ডকুমেন্টেশনবাধ্যতামূলক ভর্তি এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষাকাজে ফিরে আসা এবং ভূমিকা পরিবর্তনের মূল্যায়নমানসিক স্বাস্থ্য ঝুঁকি, বার্নআউট এবং প্রতিরোধঘটনা রেকর্ডিং, রিপোর্টিং এবং তদন্তপাঠ 7ছাড়পত্রের অর্থপ্রদান এবং হিসাব: এফজিটিএস, আভিসো প্রেভিও, ফেরিয়াস ভেনসিডাস ই প্রোপোর্সিওনাল, ১৩তম বেতন এবং অন্যান্য দায়িত্বএই অংশে ছাড়পত্রের উপাদান এবং হিসাব ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যার মধ্যে এফজিটিএস জমা এবং জরিমানা, পূর্ব নোটিশ, অর্জিত এবং সমানুপাতিক ছুটির বেতন, ১৩তম বেতন, অন্যান্য সাধারণ দায়িত্ব এবং শেষকালে ত্রুটি, বিরোধ এবং জরিমানা এড়ানোর এইচআর নিয়ন্ত্রণ অন্তর্ভুক্ত।
এফজিটিএস জমা, বিবৃতি এবং ৪০% জরিমানাপূর্ব নোটিশ: কাজকৃত এবং ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত ফর্মঅর্জিত এবং সমানুপাতিক ছুটির বেতন১৩তম বেতনের সমানুপাতিক হিসাব নিয়মঅন্যান্য সাধারণ শেষকালীন অধিকারছাড়পত্রের ত্রুটি প্রতিরোধের এইচআর অডিটপাঠ 8কনসোলিডাসাও দাস লেইস দো ট্রাবালহো (সিএলটি) কাঠামো এবং শ্রম নিয়ন্ত্রণের উৎসের সারাংশএই অংশে সিএলটি কাঠামো এবং ব্রাজিলিয়ান শ্রম নিয়ন্ত্রণের মূল উৎস পরিচয় করানো হয়েছে, যার মধ্যে সংবিধান, আইন, ডিক্রি, এনআর মান, সমষ্টিগত দরকষাকষি এবং মামলার আইন অন্তর্ভুক্ত, যা এইচআরকে ওভারল্যাপিং নিয়ম ব্যাখ্যা এবং অগ্রাধিকার দেওয়ার উপর জোর দেয়।
ব্রাজিলে শ্রম নিয়মের শ্রেণীবিভাগএইচআরের জন্য সিএলটি সংগঠন এবং মূল শিরোনামশ্রমে ফেডারেল সংবিধানের ভূমিকানিয়ন্ত্রক ডিক্রি এবং এনআর মানসমষ্টিগত চুক্তি এবং সম্মেলনমামলার আইন, সুমুলাস এবং বিচারিক প্রবণতাপাঠ 9শেষকরণের ধরন: কারণসহ এবং কারণ ছাড়া ছাঁটাই, ন্যায়সঙ্গত কারণের প্রয়োজনীয়তা, পূর্ব সতর্কতা এবং ডকুমেন্টেশনএই অংশে ব্রাজিলিয়ান আইনের অধীনে শেষকরণের ধরন বিস্তারিত করা হয়েছে, যার মধ্যে কারণসহ এবং কারণ ছাড়া ছাঁটাই, ন্যায়সঙ্গত কারণের প্রয়োজনীয়তা, প্রগতিশীল শৃঙ্খলা, পূর্ব সতর্কতা, ডকুমেন্টেশন মানদণ্ড এবং মামলা হ্রাস এবং ন্যায়সঙ্গত, বৈধ প্রক্রিয়া নিশ্চিতকরণের এইচআরের ভূমিকা অন্তর্ভুক্ত।
কারণ ছাড়া ছাঁটাই এবং আইনি সীমাসিএলটি এবং মামলার আইনের অধীনে ন্যায়সঙ্গত কারণের ভিত্তিপ্রগতিশীল শৃঙ্খলা এবং পূর্ব সতর্কতাপারফরম্যান্স ডকুমেন্টেশন এবং উন্নয়ন পরিকল্পনাশেষকরণ সভা এবং যোগাযোগশেষকরণ রেকর্ড ডেলিভারি এবং আর্কাইভপাঠ 10ওভারটাইম নিয়ম, সীমা, বেতন হার, কম্পেনসেটরি সময় ছুটি (ব্যাঙ্কো ডি হোরাস) এবং সমষ্টিগত চুক্তিএই অংশে ওভারটাইম নিয়ম, সীমা, বেতন হার, কম্পেনসেটরি সময় ছুটি, ব্যাঙ্কো ডি হোরাস এবং সমষ্টিগত চুক্তির ভূমিকা স্পষ্ট করা হয়েছে, যা এইচআরকে বৈধ ব্যবস্থা নকশা, ঘণ্টা নিয়ন্ত্রণ এবং অতিরিক্ত কাজের উপর বিরোধ কমানোর টুল প্রদান করে।
আইনি ওভারটাইম সীমা এবং ব্যতিক্রমওভারটাইম বেতন হার এবং হিসাবের ভিত্তিব্যাঙ্কো ডি হোরাস: আইনি মডেল এবং ঝুঁকিব্যক্তিগত বনাম সমষ্টিগত সময় ব্যাঙ্কঅতিরিক্ত ঘণ্টা রেকর্ডিং এবং অনুমোদনবিরোধ কমানোর ওভারটাইম অডিট
