Bài học 1Công việc ban đêm, công việc cuối tuần và lịch làm việc đặc biệt (ca làm việc) cùng các hàm ý pháp lýPhần này đề cập đến công việc ban đêm, công việc cuối tuần và hệ thống ca làm việc, giải thích quy định phụ cấp ban đêm, giờ ban đêm rút gọn, ca xoay vòng, hoạt động liên tục, thỏa thuận tập thể, và chiến lược nhân sự để quản lý sức khỏe, an toàn và tác động chi phí.
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesBài học 2Quấy rối tinh thần (assédio moral) và phân biệt đối xử theo luật Brazil và xu hướng án lệPhần này xem xét quấy rối tinh thần (assédio moral) và phân biệt đối xử theo luật Brazil, định nghĩa hành vi bị cấm, đặc điểm được bảo vệ, trách nhiệm của người sử dụng lao động, tiêu chuẩn điều tra, biện pháp khắc phục, và chính sách nhân sự để ngăn ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi lạm dụng hoặc phân biệt đối xử.
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentBài học 3Bảo vệ thai kỳ: nghỉ thai sản, ổn định công việc, điều chuyển trong thai kỳ rủi ro và quy định chống trả đũaPhần này khám phá các bảo vệ thai kỳ, bao gồm nghỉ thai sản, ổn định công việc, điều chuyển trong thai kỳ rủi ro, giờ nghỉ cho con bú, quy định chống trả đũa, và thực hành nhân sự về bảo mật, hỗ trợ và giao tiếp tuân thủ với quản lý.
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersBài học 4Quy định chứng cứ và gánh nặng trong tranh tụng lao động: hồ sơ, bảng lương, nhật ký điện tử và chứng cứ được chấp nhậnPhần này bao quát quy định chứng cứ trong tranh chấp lao động, tập trung vào gánh nặng chứng minh, nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ của người sử dụng lao động, hồ sơ thời gian và lương, nhật ký điện tử, chứng cứ nhân chứng, và chiến lược nhân sự để xây dựng tài liệu có thể bảo vệ và giảm rủi ro tranh tụng.
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesBài học 5Giờ làm việc, giới hạn hàng ngày và hàng tuần, và thời gian nghỉ theo CLT và quy định bổ sungPhần này chi tiết quy định CLT về giờ làm việc, giới hạn hàng ngày và hàng tuần, giờ nghỉ, nghỉ hàng tuần có lương, ngoại lệ và tài liệu, hướng dẫn nhân sự thiết kế lịch trình, giám sát tuân thủ và tránh trách nhiệm liên quan đến làm thêm giờ và mệt mỏi.
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingBài học 6Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về sức khỏe và an toàn: tiêu chuẩn NR, SIPAT, khám sức khỏe và xem xét sức khỏe tâm thầnPhần này giải thích nghĩa vụ của người sử dụng lao động về sức khỏe và an toàn, tập trung vào tiêu chuẩn NR, SIPAT, khám sức khỏe bắt buộc, thúc đẩy sức khỏe tâm thần, tài liệu, và vai trò của nhân sự trong ngăn ngừa trách nhiệm và hỗ trợ nơi làm việc an toàn, lành mạnh.
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsBài học 7Thanh toán trợ cấp thôi việc và tính toán: FGTS, aviso prévio, kỳ nghỉ tích lũy và tỷ lệ, lương tháng 13 và các trách nhiệm khácPhần này giải thích các thành phần trợ cấp thôi việc và tính toán, bao gồm tiền gửi FGTS và phạt, thông báo trước, kỳ nghỉ tích lũy và tỷ lệ, lương tháng 13, các trách nhiệm điển hình khác, và kiểm soát nhân sự để tránh lỗi, tranh chấp và phạt khi chấm dứt.
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsBài học 8Tổng quan về cấu trúc Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) và nguồn quy định lao độngPhần này giới thiệu cấu trúc CLT và các nguồn quy định lao động chính của Brazil, bao gồm Hiến pháp, luật, nghị định, tiêu chuẩn NR, thỏa thuận tập thể và án lệ, nhấn mạnh cách nhân sự nên diễn giải và ưu tiên các quy phạm chồng chéo.
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsBài học 9Các hình thức chấm dứt: sa thải có và không có lý do, yêu cầu lý do chính đáng, cảnh báo trước và tài liệuPhần này chi tiết các loại chấm dứt theo luật Brazil, bao gồm sa thải có và không có lý do, yêu cầu lý do chính đáng, kỷ luật tiến bộ, cảnh báo trước, tiêu chuẩn tài liệu, và vai trò nhân sự trong giảm tranh tụng và đảm bảo quy trình công bằng, hợp pháp.
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsBài học 10Quy định làm thêm giờ, giới hạn, tỷ lệ trả lương, thời gian bù (banco de horas) và thỏa thuận tập thểPhần này làm rõ quy định làm thêm giờ, giới hạn, tỷ lệ trả lương, thời gian bù (banco de horas) và thỏa thuận tập thể, cung cấp công cụ nhân sự để thiết kế sắp xếp hợp pháp, kiểm soát giờ và giảm thiểu tranh chấp về công việc thêm.
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes
