1-darsTungi ish, dam olish kunlari ishi va maxsus jadvallar (smena ishi) hamda huquqiy oqibatlarUshbu bo'lim tungi ish, dam olish kunlari ishi va smena tizimlarini ko'rib chiqadi, tungi qo'shimcha to'lov qoidalari, qisqartirilgan tungi soat, aylanma smenalar, doimiy ishlash, kollektiv shartnomalar va sog'liq, xavfsizlik va xarajatlar ta'sirini boshqarish bo'yicha HR strategiyalarini tushuntiradi.
Tungi ish ta'rifi va hisoblashTungi qo'shimcha to'lov va qisqartirilgan tungi soat qoidalariDam olish va bayram kunlari ish talablariDoimiy va aylanma smena tizimlariMaxsus jadvallar bo'yicha kollektiv shartnomalarNoto'g'ri jadvallarda sog'liq va xavfsizlik2-darsAxloqiy zo'ravonlik (assédio moral) va Braziliya qonunchiligi bo'yicha diskriminatsiya hamda sud amaliyoti tendentsiyalariUshbu bo'lim Braziliya qonunchiligidagi axloqiy zo'ravonlik va diskriminatsiyani o'rganadi, taqiqlangan xatti-harakatlarni ta'riflaydi, himoyalangan xususiyatlarni, ish beruvchi mas'uliyatini, tergov standartlarini, choralar va zo'ravonlik yoki diskriminatsion amaliyotlarni oldini olish, aniqlash va bartaraf etish bo'yicha HR siyosatlarini ko'rib chiqadi.
Axloqiy zo'ravonlik tushunchasi va naqshlariHimoyalangan xususiyatlar va diskriminatsiyaZararni oldini olish majburiyati va ish beruvchi mas'uliyatiIchki xabar berish va tergov bosqichlariJazolar, zararni qoplash va sud yondashuvlariZo'ravonlikni oldini olish uchun trening va madaniyat3-darsHomiladorlik himoyalari: ona ta'tili, barqarorlik, xavfli homiladorlik davrida qayta tayinlash va qasos olishga qarshi qoidalarUshbu bo'lim homiladorlik himoyalarini o'rganadi, jumladan ona ta'tili, ish barqarorligi, xavfli homiladorlikda qayta tayinlash, emizish tanaffuslari, qasos olishga qarshi qoidalar va maxfiylik, moslashuv va rahbarlar bilan mos keluvchi aloqa bo'yicha HR amaliyotlarini ko'rib chiqadi.
Homiladorlikni tasdiqlash va ish barqarorligiOna ta'tili muddati va to'lov manbalariXavfli homiladorlikda qayta tayinlashEmizish tanaffuslari va inshootlarQasos olish va noto'g'ri munosabatdan himoyaRahbarlar bilan aloqani boshqarish4-darsMehnat nizolarida dalil qoidalari va yuklar: yozuvlar, ish haqi varaqalari, elektron jurnallar va qabul qilinadigan dalillarUshbu bo'lim mehnat nizolaridagi dalil qoidalarini qamrab oladi, dalil yukini, ish beruvchi yozuvlarni saqlash majburiyatlarini, vaqt va ish haqi yozuvlarini, elektron jurnallarni, guvoh dalillarini va sudda himoyalanadigan hujjatlarni yaratish va sud xavfini kamaytirish bo'yicha HR strategiyalariga e'tibor qaratadi.
Mehnat jarayonlarida dalil yukiCLT bo'yicha ish beruvchi yozuvlarni saqlash majburiyatlariVaqt varaqalari, ish haqi varaqalari va elektron jurnallarElektron pochta, chatlar va raqamli dalillardan foydalanishGuvohlar, bayonotlar va ishonchlilik masalalariSudga tayyor fayllar uchun HR ro'yxatlari5-darsCLT va qo'shimcha qoidalar bo'yicha ish soatlari, kunlik va haftalik cheklovlar hamda dam olish davrlariUshbu bo'lim CLT qoidalarini batafsil bayon etadi: ish soatlari, kunlik va haftalik cheklovlar, dam olish tanaffuslari, haftalik pullik dam olish, istisnolar va hujjatlashtirish. HR ga jadvallarni loyihalash, rioya qilishni kuzatish va ortiqcha ish vaqtini charchoq bilan bog'liq mas'uliyatlardan qochish bo'yicha yo'l ko'rsatadi.
Standart kunlik va haftalik soat cheklovlariKun ichidagi dam olish va ovqatlanish tanaffuslari talablariHaftalik pullik dam olish va yakshanba ishi qoidalariKichik ishchi guruhlari uchun maxsus rejimlarIsh vaqtini va ishtirokini nazorat qilishJadvallashda charchoq va sog'liqni boshqarish6-darsSog'liq va xavfsizlik bo'yicha ish beruvchi majburiyatlari: NR standartlari, SIPAT, tibbiy tekshiruvlar va ruhiy salomatlik ko'rib chiqishlariUshbu bo'lim kasbiy sog'liq va xavfsizlik bo'yicha ish beruvchi majburiyatlarini tushuntiradi, NR standartlari, SIPAT, majburiy tibbiy tekshiruvlar, ruhiy salomatlikni targ'ib qilish, hujjatlashtirish va mas'uliyatni oldini olish hamda xavfsiz, sog'lom ish joylarini qo'llab-quvvatlashda HR rolini ko'rib chiqadi.
HR amaliyotiga ta'sir qiluvchi asosiy NR standartlariSIPAT rejalashtirish, mazmun va hujjatlashtirishMajburiy qabul va davriy tibbiy tekshiruvlarIshga qaytish va rol o'zgarishi baholariRuhiy salomatlik xavflari, charchoq va oldini olishVoqealarni yozib olish, hisobot berish va tergov qilish7-darsIskorot to'lovlari va hisob-kitoblari: FGTS, oldindan ogohlantirish, to'lanmagan va mutanosib ta'til, 13-chi ish haqi va boshqa majburiyatlarUshbu bo'lim iskorot komponentlari va hisob-kitoblarini tushuntiradi, FGTS omonatlar va jarimalari, oldindan ogohlantirish, to'lanmagan va mutanosib ta'til, 13-chi ish haqi, boshqa odatiy majburiyatlar va xatolarni, nizolarni va jarimalarni oldini olish bo'yicha HR nazoratini ko'rib chiqadi.
FGTS omonatlari, hisobotlar va 40% jarimaOldindan ogohlantirish: ishlagan va kompensatsiyalangan shakllarTo'lanmagan va mutanosib ta'til to'lovlari13-chi ish haqi mutanosib hisoblash qoidalariBoshqa odatiy iskorot huquqlariIskorot xatolarini oldini olish uchun HR auditlari8-darsMehnat qonunlari konsolidatsiyasi (CLT) tuzilishi va mehnat tartibga solish manbalarining umumiy ko'rinishiUshbu bo'lim CLT tuzilishi va Braziliya mehnat tartibga solishning asosiy manbalarini tanishtiradi, jumladan Konstitutsiya, qonunlar, farmonlar, NR standartlari, kollektiv shartnomalar va sud amaliyoti, HR ga bir-biriga mos keluvchi normalarni talqin qilish va ustun qilishni ko'rsatadi.
Braziliyada mehnat normalar ierarxiyasiCLT tashkilotchiligi va HR uchun asosiy bo'limlarMehnatdagi Federal Konstitutsiyaning roliTartibga soluvchi farmonlar va NR standartlariKollektiv shartnomalar va konventsiyalarSud amaliyoti, súmulas va sud tendentsiyalari9-darsIshdan bo'shatish turlari: sababli va sababsiz ishdan chiqarish, asosli sabab talablari, oldindan ogohlantirishlar va hujjatlashtirishUshbu bo'lim Braziliya qonunchiligidagi ishdan bo'shatish turlarini batafsil bayon etadi, sababli va sababsiz ishdan chiqarish, asosli sabab talablari, bosqichma-bosqich intizom, oldindan ogohlantirishlar, hujjat standartlari va sud nizolarini kamaytirish va adolatli, qonuniy jarayonlarni ta'minlashda HR rolini ko'rib chiqadi.
Sababsiz ishdan chiqarish va huquqiy cheklovlarCLT va sud amaliyotidagi asosli sabab asoslariBosqichma-bosqich intizom va oldindan ogohlantirishlarIshlash hujjatlashtirish va yaxshilash rejalariIshdan bo'shatish uchrashuvlari va aloqaIshdan bo'shatish yozuvlarini yetkazish va arxivlash10-darsOvertime qoidalari, cheklovlar, to'lov stavkalari, kompensatsion dam olish vaqti (banco de horas) va kollektiv shartnomalarUshbu bo'lim overtime qoidalari, cheklovlari, to'lov stavkalarini, kompensatsion dam olish vaqtini, banco de horas va kollektiv shartnomalar rolini aniqlashtiradi, HR ga qonuniy kelishuvlarni loyihalash, soatlarni nazorat qilish va qo'shimcha ish bo'yicha nizolarni kamaytirish vositalarini taklif etadi.
Huquqiy overtime cheklovlari va istisnolarOvertime to'lov stavkalari va hisoblash asosiBanco de horas: huquqiy modellar va xavflarIndividual va kollektiv vaqt banklariQo'shimcha soatlarni yozib olish va tasdiqlashNizolarni kamaytirish uchun overtime auditlari
