คอร์สความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้าง
เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-ลูกจ้างด้วยเครื่องมือ HR ที่พิสูจน์แล้วสำหรับการจัดการความขัดแย้ง การสื่อสาร ความสัมพันธ์แรงงาน และการออกแบบนโยบาย เรียนรู้การจัดการข้อร้องเรียน สร้างความไว้วางใจใหม่ และสร้างที่ทำงานที่เป็นธรรม โปร่งใส เพิ่มการมีส่วนร่วมและผลงาน

ภาระงานที่ยืดหยุ่นตั้งแต่ 4 ถึง 360 ชั่วโมง
ใบรับรองที่ถูกต้องในประเทศของคุณ
ฉันจะเรียนรู้อะไร?
คอร์สนี้ให้เครื่องมือปฏิบัติจริงในการจัดการความขัดแย้ง ออกแบบการสื่อสารที่ชัดเจน และเสริมสร้างความไว้วางใจในที่ทำงาน เรียนรู้การรวบรวมและปกป้องข้อมูล敏感 จัดการข้อร้องเรียน ลดความตึงเครียด และดำเนินการไกล่เกลี่ยที่มีประสิทธิภาพ สร้างตารางงานที่เป็นธรรม อัปเดตนโยบาย และกำหนดธรรมาภิบาล KPI และวงจร反馈ที่สนับสนุนความสัมพันธ์แรงงานระยะยาวที่ดี
ข้อดีของ Elevify
พัฒนาทักษะ
- คู่มือแก้ไขความขัดแย้ง: จัดการข้อร้องเรียนอย่างรวดเร็วด้วยขั้นตอนที่เป็นธรรมและปฏิบัติได้
- ออกแบบการสื่อสาร HR: สร้างข้อความที่ชัดเจน โปร่งใสในสถานการณ์ตึงเครียด
- การแมปผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: ระบุผลประโยชน์ ความเสี่ยง และอำนาจเพื่อป้องกันการยกระดับ
- การตัดสินใจ HR เชิงข้อมูล: ใช้ KPI และการวินิจฉัยเพื่อนำทาง干预แรงงาน
- ธรรมาภิบาลและสร้างความไว้วางใจ: กำหนดนโยบายที่เป็นธรรมและฝัง反馈ต่อเนื่อง
สรุปที่แนะนำ
ก่อนเริ่มต้น คุณสามารถเปลี่ยนบทและภาระงาน เลือกบทที่ต้องการเริ่มต้น เพิ่มหรือลบบท เพิ่มหรือลดภาระงานของหลักสูตร.สิ่งที่นักเรียนของเราพูด
คำถามที่พบบ่อย
Elevify คืออะไร? มันทำงานอย่างไร?
หลักสูตรมีใบรับรองหรือไม่?
หลักสูตรฟรีหรือไม่?
ชั่วโมงการทำงานของหลักสูตรคืออะไร?
หลักสูตรเป็นอย่างไร?
หลักสูตรทำงานอย่างไร?
ระยะเวลาของหลักสูตรคืออะไร?
ค่าใช้จ่ายหรือราคาของหลักสูตรคืออะไร?
EAD หรือหลักสูตรออนไลน์คืออะไรและทำงานอย่างไร?
หลักสูตร PDF