การฝึกอบรมการประเมินผลงานประจำปี
เชี่ยวชาญการประเมินผลงานประจำปีสำหรับฝ่าย HR: ออกแบบกระบวนการที่ยุติธรรม ลดอคติ ให้ feedback ที่ยากลำบากด้วยความมั่นใจ จัดการผลงานต่ำ และเปลี่ยนการประเมินให้เป็นเป้าหมายชัดเจน แผนพัฒนา และผลกระทบทางธุรกิจที่วัดผลได้

ภาระงานที่ยืดหยุ่นตั้งแต่ 4 ถึง 360 ชั่วโมง
ใบรับรองที่ถูกต้องในประเทศของคุณ
ฉันจะเรียนรู้อะไร?
การฝึกอบรมการประเมินผลงานประจำปีสอนวิธีออกแบบกระบวนการประเมินที่ชัดเจน รวบรวมข้อมูลผลงานที่น่าเชื่อถือ และใช้เกณฑ์การให้คะแนนที่ยุติธรรมสม่ำเสมอ เรียนรู้การเตรียมการประชุมที่มีโครงสร้าง ให้ feedback ที่สมดุล จัดการบทสนทนาที่ยากลำบาก และแก้ไขปัญหาผลงานต่ำด้วยเอกสารที่มั่นคง แผนปรับปรุงสมรรถนะ (PIP) และการโค้ช พร้อมขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการประเมินขององค์กร
ข้อดีของ Elevify
พัฒนาทักษะ
- ออกแบบกระบวนการประเมินที่ยุติธรรม: กำหนดเวลา บทบาท แบบฟอร์มที่ปรับขยายได้รวดเร็ว
- ดำเนินการประเมินที่ตระหนักถึงอคติ: ข้อมูลโครงสร้าง เกณฑ์ชัดเจน การปรับคะแนน
- นำการสนทนาประเมินที่ยากลำบาก: feedback ชัดเจน ลดความตึงเครียด มุ่งเน้นการกระทำ
- สร้างเป้าหมาย SMART และแผนพัฒนาที่เชื่อมโยงกลยุทธ์และตัวชี้วัด HR
- สร้างและจัดการ PIP: วิเคราะห์สาเหตุรากฐาน เป้าหมาย และขั้นตอนที่ปลอดภัยทางกฎหมาย
สรุปที่แนะนำ
ก่อนเริ่มต้น คุณสามารถเปลี่ยนบทและภาระงาน เลือกบทที่ต้องการเริ่มต้น เพิ่มหรือลบบท เพิ่มหรือลดภาระงานของหลักสูตร.สิ่งที่นักเรียนของเราพูด
คำถามที่พบบ่อย
Elevify คืออะไร? มันทำงานอย่างไร?
หลักสูตรมีใบรับรองหรือไม่?
หลักสูตรฟรีหรือไม่?
ชั่วโมงการทำงานของหลักสูตรคืออะไร?
หลักสูตรเป็นอย่างไร?
หลักสูตรทำงานอย่างไร?
ระยะเวลาของหลักสูตรคืออะไร?
ค่าใช้จ่ายหรือราคาของหลักสูตรคืออะไร?
EAD หรือหลักสูตรออนไลน์คืออะไรและทำงานอย่างไร?
หลักสูตร PDF