Somo 1Kazi ya Usiku, Kazi ya Wikendi na Ratiba Maalum (Kazi ya Zamu) na Athari za KisheriaSehemu hii inashughulikia kazi ya usiku, kazi ya wikendi, na mifumo ya zamu, ikieleza sheria za malipo ya usiku, saa fupi ya usiku, zamu zinazozunguka, shughuli zinazoendelea, mazungumzo ya pamoja, na mikakati ya HR ya kusimamia afya, usalama, na athari za gharama.
Ufafanuzi na uhesabu wa kazi ya usikuSheria za malipo ya usiku na saa fupi ya usikuMahitaji ya kazi ya wikendi na likizoMifumo ya zamu inayoendelea na inayozungukaMazungumzo ya pamoja kuhusu ratiba maalumAfya na usalama katika ratiba zisizo za kawaidaSomo 2Unyanyasaji wa Maadili (Assédio Moral) na Ubaguzi chini ya Sheria za Brazil na Mwenendo wa HukumuSehemu hii inachunguza unyanyasaji wa maadili na ubaguzi chini ya sheria za Brazil, ikifafanua tabia iliyokatazwa, sifa zilizolindwa, wajibu wa mwajiri, viwango vya uchunguzi, suluhu, na sera za HR za kuzuia, kugundua, na kushughulikia mazoea mabaya au ya ubaguzi.
Dhana na mifumo ya unyanyasaji wa maadiliSifa zilizolindwa na ubaguziWajibu wa mwajiri na wajibu wa kuzuia madharaHatua za kuripoti ndani na uchunguziAdhabu, fidia na mbinu za mahakamaMafunzo na utamaduni wa kuzuia unyanyasajiSomo 3Ulinzi wa Mimba: Likizo ya Uzazi, Uthabiti wa Kazi, Kuhamishwa Wakati wa Hatari ya Mimba na Sheria za Kupinga KisasiSehemu hii inachunguza ulinzi wa mimba, ikijumuisha likizo ya uzazi, uthabiti wa kazi, kuhamishwa kwa hatari ya mimba, mapumziko ya kunyonyesha, sheria za kupinga kisasi, na mazoea ya HR ya usiri, malazi, na mawasiliano yanayofuata sheria na wasimamizi.
Kuthibitisha mimba na uthabiti wa kaziMuda wa likizo ya uzazi na vyanzo vya malipoKuhamishwa wakati wa hatari ya mimbaMapumziko ya kunyonyesha na vifaaUlinzi dhidi ya kisasi na upendeleoKusimamia mawasiliano na wasimamiziSomo 4Sheria za Ushahidi na Mizigo katika Kesi za Kazi: Rekodi, Karatasi za Malipo, Logi za Kidijitali na Ushahidi UnaokubalikaSehemu hii inashughulikia sheria za ushahidi katika migogoro ya kazi, ikilenga mzigo wa uthibitisho, wajibu wa mwajiri wa kuweka rekodi, rekodi za wakati na malipo, logi za kidijitali, ushahidi wa shahidi, na mikakati ya HR ya kujenga hati zinazoweza kuteteledwa na kupunguza hatari ya kesi.
Mzigo wa uthibitisho katika taratibu za kaziWajibu wa mwajiri wa kuweka rekodi chini ya CLTKaratisia za wakati, malipo na logi za kidijitaliMatumizi ya barua pepe, mazungumzo na ushahidi wa kidijitaliWashahidi, taarifa na masuala ya uaminifuOrodha za HR kwa faili tayari kwa kesiSomo 5Saa za Kazi, Vikomo vya Kila Siku na Vya Wiki, na Vipindi vya Kupumzika chini ya CLT na Sheria ZinazohusianaSehemu hii inaeleza sheria za CLT kuhusu saa za kazi, vikomo vya kila siku na vya wiki, mapumziko ya kupumzika, kupumzika kwa malipo kwa wiki, ubaguzi, na hati, ikimudu HR kubuni ratiba, kufuatilia kufuata sheria, na kuepuka ziada ya saa na wajibu unaohusiana na uchovu.
Vikomo vya kawaida vya saa vya kila siku na vya wikiMahitaji ya kupumzika ndani ya siku na chakulaKupumzika kwa malipo kwa wiki na sheria za kazi ya JumapiliMifumo maalum kwa vikundi vidogo vya wafanyakaziUdhibiti wa wakati wa kazi na mahudhurioKusimamia uchovu na afya katika kupangaSomo 6Wajibu wa Mwajiri kuhusu Afya na Usalama: Viwango vya NR, SIPAT, Mitihani ya Matibabu na Mazingatio ya Afya ya AkiliSehemu hii inaeleza wajibu wa mwajiri kuhusu afya na usalama wa kazi, ikilenga viwango vya NR, SIPAT, mitihani ya lazima ya matibabu, kupayukisha afya ya akili, hati, na jukumu la HR katika kuzuia wajibu na kuunga mkono mahali pa kazi salama na yenye afya.
Viwango vya NR vinavyoathiri mazoea ya HRMpango wa SIPAT, maudhui na hatiMitihani ya kulazimishwa ya kuingia na ya mara kwa maraTathmini za kurudi kazini na mabadiliko ya jukumuHatari za afya ya akili, uchovu wa kazi na kingaKurekodi, kuripoti na kuchunguza matukioSomo 7Malipo ya Fidia na Uhesabu: Amani za FGTS, Aviso Prévio, Likizo Iliyosalia na Inayolingana, Mshahara wa 13 na Wajibu WengineSehemu hii inaeleza vipengele vya fidia na uhesabu, ikijumuisha amana za FGTS na faini, arifa ya awali, likizo iliyosalia na inayolingana, mshahara wa 13, wajibu wengine wa kawaida, na udhibiti wa HR wa kuepuka makosa, migogoro, na adhabu wakati wa kuishia kazi.
Amani za FGTS, taarifa na faini ya 40%Arifa ya awali: aina za kufanya kazi na fidiaMalipo ya likizo iliyosalia na inayolinganaSheria za uhesabu wa mshahara wa 13 unaolinganaHaki zingine za kawaida za kuishia kaziUkaguzi wa HR wa kuzuia makosa ya fidiaSomo 8Muhtasari wa Muundo wa Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) na Vyanzo vya Udhibiti wa KaziSehemu hii inatanguliza muundo wa CLT na vyanzo kuu vya udhibiti wa kazi wa Brazil, ikijumuisha Katiba, sheria, amri, viwango vya NR, mazungumzo ya pamoja, na sheria za kesi, ikiangazia jinsi HR inapaswa kutafsiri na kuweka kipaumbele kanuni zinazopishana.
Utaratibu wa kanuni za kazi nchini BrazilUratibu wa CLT na majina muhimu kwa HRJukumu la Katiba ya Shirikisho katika kaziAmri za udhibiti na viwango vya NRMikataba ya pamoja na mikusanyikoSheria za kesi, súmulas na mwenendo wa hukumuSomo 9Aina za Kuishia Kazi: Kuachishwa Kazi na Sababu na Bila Sababu, Mahitaji ya Sababu ya Haki, Onyo la Awali na HatiSehemu hii inaeleza aina za kuishia kazi chini ya sheria za Brazil, ikijumuisha kuachishwa kazi na sababu na bila sababu, mahitaji ya sababu ya haki, nidhamu inayoendelea, onyo la awali, viwango vya hati, na jukumu la HR katika kupunguza kesi na kuhakikisha michakato ya haki na inayofuata sheria.
Kuachishwa bila sababu na vikomo vya kisheriaSababu za haki chini ya CLT na sheria za kesiNidhamu inayoendelea na onyo la awaliHati za utendaji na mipango ya uboreshajiMikutano ya kuishia kazi na mawasilianoKutoa na kuhifadhi rekodi za kuishia kaziSomo 10Sheria za Ziada ya Saa, Vikomo, Viwango vya Malipo, Wakati wa Fidia (Banco de Horas) na Mikataba ya PamojaSehemu hii inafafanua sheria za ziada ya saa, vikomo, viwango vya malipo, wakati wa fidia, banco de horas, na jukumu la mikataba ya pamoja, ikitoa zana za HR za kubuni mipango inayofuata sheria, kudhibiti saa, na kupunguza migogoro juu ya kazi ya ziada.
Vikomo vya kisheria vya ziada ya saa na ubaguziViweko vya malipo ya ziada ya saa na msingi wa uhesabuBanco de horas: miundo ya kisheria na hatariBenki za wakati za mtu binafsi dhidi ya pamojaKurekodi na kuidhinisha saa za ziadaUkaguzi wa ziada ya saa ili kupunguza migogoro
