Ndio, kozi zote zinatoa vyeti halali kwa kampuni yoyote, vinavyolingana na mzigo wa kazi ambao mwanafunzi aliamua kukamilisha. Ili kupata cheti, mwanafunzi lazima awe amekamilisha 80% ya maudhui yaliyoainishwa katika mtaala na kuwa mwanafunzi wa premium. Sharti la kuwa premium lipo ili kuhakikisha uendelevu wa kozi za bure.

Ndio, kozi zetu zote zina toleo la bure. Kozi za bure zina maudhui sawa ya hali ya juu kama toleo la premium, lakini hazijumuishi mwalimu au tathmini ya AI (ingekuwa gharama kubwa kutoa bure), hazina upatikanaji wa mtandaoni, wala uwezo wa kuchapisha muhtasari, zina kikomo cha saa moja ya masomo kwa siku, na upatikanaji wa siku 90 (wakati wa kutosha kukamilisha kozi). Kama unalenga kujifunza, kozi yetu ya bure itatosha kupata maarifa yote unayohitaji. Hata hivyo, kama unatafuta faida za ziada, ni bora kuchagua premium. Pesa zinazopatikana kutoka kwa kozi za premium ni muhimu kwetu kuendelea kutoa kozi za bure. Kwa njia hii, tunalenga kulinganisha dhamira yetu na uendelevu wa mradi.

Muda wa kozi utakuwa kile unachokiamua unapochagua sura, kuanzia saa 10 hadi 300, kulingana na mahitaji yako.

Kozi zetu zinajumuisha muhtasari mwishoni mwa kila sura, ambapo unaweza kupakua PDF na kuichapisha.

Kozi ya bure

Kozi ya Premium

Angalia manufaa ya Premium

...

Rasilimali watu

Kozi

Kozi ya HR ya LinkedIn

Name: Kozi ya HR ya LinkedIn
Price: 222 USD

Jifunze LinkedIn kwa ajili ya HR nchini Brazil: boresha wasifu, andika machapisho ya kazi yenye ubadilishaji mkubwa, tafuta talanta bora, jenga mifereji imara, na fuatilia KPIs. Geuza uwepo wako wa LinkedIn kuwa injini yenye nguvu ya kuajiri na ujenzi wa chapa ya mwajiri.

Angalia cheti

kutoka masaa 4 hadi 360h mzigo wa kazi unaobadilika

cheti halali katika nchi yako

Nini nitajifunza?

Boosta athari yako kwenye LinkedIn kwa kozi ya vitendo inayolenga uboreshaji wa wasifu, sifa za soko la Brazil, mkakati wa maudhui, na ujenzi wa chapa ya mwajiri. Jifunze kubuni mpango wa maudhui wa siku 90, kuandika machapisho ya kazi yenye ubadilishaji mkubwa na ujumbe wa kuwafikia, kukuza ustadi wa utafutaji na vyanzo vya hali ya juu, kufuatilia KPIs, na kujenga mifumo bora inayovutia watahiniwa bora na kuinua mwonekano wako wa kikazi.

Faida za Elevify

Kuendeleza ujuzi

KPIs za kuajiri zinazotegemea data: fuatilia majibu, afya ya mifereji, na athari ya maudhui.
Vyanzo vya hali ya juu vya LinkedIn: utafutaji wa Boolean, vichujio, na mifereji ya talanta.
Machapisho ya kazi yenye ubadilishaji mkubwa: SEO, CTA wazi, na ujumbe tayari kwa Brazil.
Ujenzi wenye nguvu wa chapa ya HR: boresha wasifu, kurasa za mwajiri, na utetezi wa wafanyakazi.
Uwasilishaji mkakati: InMails zenye kusadikisha, ufuatiliaji, na sauti iliyobainishwa kwa Brazil.

Muhtasari uliopendekezwa

Kabla ya kuanza, unaweza kubadilisha sura na mzigo wa kazi. Chagua sura ya kuanzia. Ongeza au ondolea sura. Pandisha au punguza mzigo wa kazi wa kozi.

Mzigo wa kazi: kati ya masaa 4 na 360

Maoni ya wanafunzi wetu

Nimepandelewa kuwa Mshauri wa Kijasusi wa Mfumo wa Magereza, na kozi kutoka Elevify ilikuwa muhimu kwa ajili yangu kuchaguliwa.

EmersonMchunguzi wa Polisi

Kozi ilikuwa muhimu ili kukidhi matarajio ya bosi wangu na kampuni ninayofanya kazi.

Kozi ya HR ya LinkedIn

Nini nitajifunza?

Faida za Elevify

Kuendeleza ujuzi

Muhtasari uliopendekezwa

Misingi ya LinkedIn kwa Ajira na Chapa ya Kitaalamu nchini Brazil

Kuboresha Wasifu Binafsi na wa Mwajiri

Kuandika Machapisho na Ujumbe wa Kazi wa LinkedIn Wenye Kubadilisha Juu

Kutafuta Watahiniwa na Mbinu za Utafutaji

Mitandao, Mkakati wa Maudhui, na Chapa ya Mwajiri

Kupima, Kurekebisha, na Mtiririko wa Uendeshaji

Maoni ya wanafunzi wetu

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Nani ni Elevify? Inafanya kazi vipi?

Je, kozi zina vyeti?

Je, kozi ni bure?

Mzigo wa kazi wa kozi ni upi?

Kozi zinafanana vipi?

Kozi zinafanya kazi vipi?

Muda wa kozi ni upi?

Gharama au bei ya kozi ni ipi?

EAD au kozi mtandaoni ni nini na inafanya kazi vipi?

Kozi ya PDF

Hapa unaweza kusoma chochote unachotaka