Ndio, kozi zote zinatoa vyeti halali kwa kampuni yoyote, vinavyolingana na mzigo wa kazi ambao mwanafunzi aliamua kukamilisha. Ili kupata cheti, mwanafunzi lazima awe amekamilisha 80% ya maudhui yaliyoainishwa katika mtaala na kuwa mwanafunzi wa premium. Sharti la kuwa premium lipo ili kuhakikisha uendelevu wa kozi za bure.

Ndio, kozi zetu zote zina toleo la bure. Kozi za bure zina maudhui sawa ya hali ya juu kama toleo la premium, lakini hazijumuishi mwalimu au tathmini ya AI (ingekuwa gharama kubwa kutoa bure), hazina upatikanaji wa mtandaoni, wala uwezo wa kuchapisha muhtasari, zina kikomo cha saa moja ya masomo kwa siku, na upatikanaji wa siku 90 (wakati wa kutosha kukamilisha kozi). Kama unalenga kujifunza, kozi yetu ya bure itatosha kupata maarifa yote unayohitaji. Hata hivyo, kama unatafuta faida za ziada, ni bora kuchagua premium. Pesa zinazopatikana kutoka kwa kozi za premium ni muhimu kwetu kuendelea kutoa kozi za bure. Kwa njia hii, tunalenga kulinganisha dhamira yetu na uendelevu wa mradi.

Muda wa kozi utakuwa kile unachokiamua unapochagua sura, kuanzia saa 10 hadi 300, kulingana na mahitaji yako.

Kozi zetu zinajumuisha muhtasari mwishoni mwa kila sura, ambapo unaweza kupakua PDF na kuichapisha.

Kozi ya bure

Kozi ya Premium

Angalia manufaa ya Premium

...

Rasilimali watu

Kozi

Kozi ya HR kwa Wanaoanza

Name: Kozi ya HR kwa Wanaoanza
Price: 222 USD

Kozi ya HR kwa Wanaoanza inawapa wataalamu wapya wa HR zana za vitendo kwa kuajiri, kuingiza wafanyakazi, tathmini na kufuata sheria katika kampuni ya teknolojia yenye watu 60, ikiwa na templeti tayari, michakato wazi na mikakati ya kujifunza na ukuaji endelevu wa HR.

Angalia cheti

kutoka masaa 4 hadi 360h mzigo wa kazi unaobadilika

cheti halali katika nchi yako

Nini nitajifunza?

Kozi hii inayofaa wanaoanza inakupa msingi muhimu ili kuunga mkono kampuni ya teknolojia yenye watu 60 kwa ujasiri. Jifunze mgawanyo wazi wa majukumu katika timu ndogo, muundo rahisi wa michakato ya kuajiri, kuingiza wafanyakazi, na tathmini, pamoja na misingi ya hati, sera na kufuata sheria. Jenga ustadi wa vitendo kwa mawasiliano, uhifadhi wa rekodi na kujifunza endelevu ili kushughulikia kazi za kila siku na changamoto za ukuaji kwa ufanisi.

Faida za Elevify

Kuendeleza ujuzi

endesha michakato ya msingi ya HR: kuingiza wafanyakazi, tathmini, mishahara na marupurupu kwa timu za teknolojia.
unda michakato rahisi ya HR: mizunguko inayoweza kurudiwa ya kuajiri, kuingiza na tathmini.
shughulikia hati za HR: sera, rekodi, misingi ya HRIS na faragha ya data.
wasilisha HR wazi: andika sasisho fupi kwa wafanyakazi, miongozo na maswali ya kawaida.
jenga mpango wa ukuaji wa HR: tumia utafiti, washauri na rasilimali bora za HR haraka.

Muhtasari uliopendekezwa

Kabla ya kuanza, unaweza kubadilisha sura na mzigo wa kazi. Chagua sura ya kuanzia. Ongeza au ondolea sura. Pandisha au punguza mzigo wa kazi wa kozi.

Mzigo wa kazi: kati ya masaa 4 na 360

Maoni ya wanafunzi wetu

Nimepandelewa kuwa Mshauri wa Kijasusi wa Mfumo wa Magereza, na kozi kutoka Elevify ilikuwa muhimu kwa ajili yangu kuchaguliwa.

EmersonMchunguzi wa Polisi

Kozi ilikuwa muhimu ili kukidhi matarajio ya bosi wangu na kampuni ninayofanya kazi.

Kozi ya HR kwa Wanaoanza

Nini nitajifunza?

Faida za Elevify

Kuendeleza ujuzi

Muhtasari uliopendekezwa

Muktadha wa Kampuni na Misingi ya HR kwa Kampuni ya Teknolojia yenye Watu 60

Kazi Kuu za HR na Maelezo ya Vitendo

Kugawanya Majukumu na Wajibu katika Timu Ndogo ya HR

Kubuni Michakato Rahisi, Inayoweza Kurudiwa ya HR

Mawasiliano, Hati, na Vitendo vya Kufuata Sheria

Ustadi wa Vitendo kwa Kujifunza na Tafakari la HR Kinachoendelea

Maoni ya wanafunzi wetu

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Nani ni Elevify? Inafanya kazi vipi?

Je, kozi zina vyeti?

Je, kozi ni bure?

Mzigo wa kazi wa kozi ni upi?

Kozi zinafanana vipi?

Kozi zinafanya kazi vipi?

Muda wa kozi ni upi?

Gharama au bei ya kozi ni ipi?

EAD au kozi mtandaoni ni nini na inafanya kazi vipi?

Kozi ya PDF

Hapa unaweza kusoma chochote unachotaka