Ingia
Chagua lugha yako

Kozi ya Vipimo na Viashiria vya HR

Kozi ya Vipimo na Viashiria vya HR
kutoka masaa 4 hadi 360h mzigo wa kazi unaobadilika
cheti halali katika nchi yako

Nini nitajifunza?

Kozi ya Vipimo na Viashiria vya HR inakuonyesha jinsi ya kuhesabu na kutafsiri viashiria vya msingi kama turnover, kutokuwepo, muda wa kujaza nafasi, ushiriki, ROI ya mafunzo na ubora wa kuajiri kwa kutumia vyanzo vya data vinavyotegemewa. Jifunze kujenga dashibodi wazi, kutumia viwango vya kulinganisha, kufanya ripoti kiotomatiki na kuwasilisha maarifa mafupi yanayoathiri viongozi, kuongoza maamuzi na kusaidia uboreshaji unaopimika unaotegemea data katika shirika lote.

Faida za Elevify

Kuendeleza ujuzi

  • Muundo wa vipimo vya HR: unganisha data ya watu na malengo ya biashara kwa njia ya vitendo.
  • Hesabu za data za HR: punguza turnover, kutokuwepo, KPI za kuajiri na mafunzo haraka.
  • Dashibodi za HR: jenga maono ya KPI ya ukurasa mmoja tayari kwa watendaji na ripoti rahisi.
  • Benchmarking ya HR: tumia marejeleo ya nje kuweka malengo ya kweli yanayoweza kuteteledwa.
  • Hadithi za HR: geuza vipimo kuwa hatua wazi ambazo viongozi wanaweza kuamini na kutekeleza.

Muhtasari uliopendekezwa

Kabla ya kuanza, unaweza kubadilisha sura na mzigo wa kazi. Chagua sura ya kuanzia. Ongeza au ondolea sura. Pandisha au punguza mzigo wa kazi wa kozi.
Mzigo wa kazi: kati ya masaa 4 na 360

Maoni ya wanafunzi wetu

Nimepandelewa kuwa Mshauri wa Kijasusi wa Mfumo wa Magereza, na kozi kutoka Elevify ilikuwa muhimu kwa ajili yangu kuchaguliwa.
EmersonMchunguzi wa Polisi
Kozi ilikuwa muhimu ili kukidhi matarajio ya bosi wangu na kampuni ninayofanya kazi.
SilviaNesi
Kozi nzuri sana. Taarifa nyingi za thamani.
WiltonMoko wa Raia

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Nani ni Elevify? Inafanya kazi vipi?

Je, kozi zina vyeti?

Je, kozi ni bure?

Mzigo wa kazi wa kozi ni upi?

Kozi zinafanana vipi?

Kozi zinafanya kazi vipi?

Muda wa kozi ni upi?

Gharama au bei ya kozi ni ipi?

EAD au kozi mtandaoni ni nini na inafanya kazi vipi?

Kozi ya PDF