Урок 1Ночная работа, работа по выходным и специальные графики (сменная работа) и правовые последствияЭтот раздел рассматривает ночную работу, работу по выходным и сменные графики, объясняя правила ночных надбавок, сокращенного ночного часа, ротационных смен, непрерывных операций, коллективных договоров и стратегии HR для управления здоровьем, безопасностью и затратами.
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesУрок 2Моральный харассмент (assédio moral) и дискриминация по бразильскому праву и тенденции судебной практикиЭтот раздел изучает моральный харассмент и дискриминацию по бразильскому законодательству, определяя запрещенное поведение, защищенные характеристики, ответственность работодателя, стандарты расследования, средства правовой защиты и политики HR для предотвращения, выявления и устранения虐待ных или дискриминационных практик.
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentУрок 3Защиты беременности: декретный отпуск, стабильность, перераспределение при рискованной беременности и правила анти-реталиацииЭтот раздел изучает защиты беременности, включая декретный отпуск, стабильность работы, перераспределение при рискованной беременности, перерывы на кормление, правила анти-реталиации и практики HR по конфиденциальности, адаптации и compliant общению с менеджерами.
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersУрок 4Правила доказательств и бремя доказывания в трудовом судопроизводстве: записи, платежные листы, электронные логи и допустимые доказательстваЭтот раздел охватывает правила доказательств в трудовых спорах, с акцентом на бремя доказывания, обязанности работодателя по ведению записей, записи времени и оплаты, электронные логи, свидетельские показания и стратегии HR для создания защищенной документации и снижения рисков судебных споров.
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesУрок 5Рабочее время, ежедневные и еженедельные лимиты, периоды отдыха по CLT и дополнительным правиламЭтот раздел детализирует правила CLT по рабочему времени, ежедневным и еженедельным лимитам, перерывам, еженедельному оплачиваемому отдыху, исключениям и документации, направляя HR в проектировании графиков, мониторинге compliance и избежании сверхурочных и связанных с усталостью обязательств.
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingУрок 6Обязанности работодателя по здоровью и безопасности: стандарты NR, SIPAT, медицинские осмотры и аспекты психического здоровьяЭтот раздел объясняет обязанности работодателя по охране здоровья и безопасности, с акцентом на стандарты NR, SIPAT, обязательные медицинские осмотры, продвижение психического здоровья, документацию и роль HR в предотвращении ответственности и поддержке безопасных, здоровых рабочих мест.
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsУрок 7Выходные пособия и расчеты: FGTS, aviso prévio, отпуска накопленные и пропорциональные, 13-я зарплата и другие обязательстваЭтот раздел объясняет компоненты и расчеты выходных пособий, включая депозиты FGTS и штрафы, предварительное уведомление, накопленный и пропорциональный отпуск, 13-ю зарплату, другие типичные обязательства и контроли HR для избежания ошибок, споров и штрафов при увольнении.
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsУрок 8Обзор структуры Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) и источников трудового регулированияЭтот раздел вводит структуру CLT и основные источники бразильского трудового регулирования, включая Конституцию, законы, декреты, стандарты NR, коллективные договоры и судебную практику, подчеркивая, как HR должен интерпретировать и приоритизировать пересекающиеся нормы.
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsУрок 9Модальности увольнения: увольнения с и без причины, требования обоснованного увольнения, предварительные предупреждения и документацияЭтот раздел детализирует типы увольнения по бразильскому праву, включая увольнение с и без причины, требования обоснованного увольнения, прогрессивную дисциплину, предварительные предупреждения, стандарты документации и роль HR в снижении судебных споров и обеспечении справедливых, законных процессов.
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsУрок 10Правила сверхурочных, лимиты, ставки оплаты, компенсаторный отгул (banco de horas) и коллективные соглашенияЭтот раздел разъясняет правила сверхурочных, лимиты, ставки оплаты, компенсаторный отгул (banco de horas) и роль коллективных соглашений, предлагая HR инструменты для создания законных安排, контроля часов и минимизации споров по дополнительной работе.
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes
