Pelajaran 1Perlindungan data / pemprosesan data pekerja dan persetujuan (asas GDPR untuk data peribadi)Memperkenalkan asas GDPR untuk data peribadi pekerja, menerangkan asas pemprosesan sah, risiko persetujuan, tugas maklumat, had pengekalan, dan cara mencerminkan tanggungjawab perlindungan data dan langkah keselamatan dalam kontrak pekerjaan.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesPelajaran 2Rujukan kepada perjanjian kolektif, dasar syarikat, dan Betriebsvereinbarungen (perjanjian kerja)Meliputi cara kontrak merujuk perjanjian kolektif, dasar syarikat, dan perjanjian kerja dengan betul, memastikan ketelusan, hierarki norma, dan akses kepada dokumen supaya pekerja faham peraturan mengikat.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessPelajaran 3Butiran pampasan: komponen gaji, bonus, bayaran balik, cukai dan pengendalian keselamatan sosialMenerangkan cara menerangkan gaji, bayaran boleh ubah, bonus, dan faedah, termasuk pengendalian cukai dan keselamatan sosial, tarikh pembayaran, dan klausa pemulihan atau pelepasan yang kekal telus dan boleh dikuatkuasakan secara undang-undang.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesPelajaran 4Tandatangan, tarikh keluaran, dan penghantaran kontrak bertulis untuk memenuhi keperluan masa NachweisgesetzButiran keperluan tandatangan, penarikh, dan penghantaran syarat pekerjaan bertulis untuk mematuhi had masa Nachweisgesetz, termasuk format boleh diterima, bukti penerimaan, dan pengendalian pindaan atau pembetulan kemudian.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingPelajaran 5Tempoh notis dan klausa penamatan (undang-undang vs kontrak; implikasi §622 BGB)Menjelaskan tempoh notis undang-undang di bawah §622 BGB, cara klausa kontrak boleh menyimpang, dan cara menyusun peruntukan penamatan yang jelas, termasuk percubaan, sambungan berdasarkan senioriti, dan simetri notis bersama.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawPelajaran 6Hak cuti, hari perayaan awam, dan peraturan permohonan cuti dan pemindahanMenerangkan hak cuti undang-undang, rawatan hari perayaan awam, dan cara kontrak mengawal pengumpulan, pemindahan, pelepasan, dan aliran kerja kelulusan permohonan cuti sambil menghormati peraturan Bundesurlaubsgesetz.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersPelajaran 7Butiran khusus klausa percubaan/probation dan keperluan dokumentasi dalam kontrakMeneroka cara menyusun klausa percubaan sah, tetapkan tempoh sesuai, hubungkan dengan tempoh notis, dan dokumentasikan jangkaan prestasi, sambil mengelakkan diskriminasi dan memastikan kriteria penilaian telus.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyPelajaran 8Masa kerja, rehat, overtime, dan susunan kerja jauh / kerja mudah alihMenerangkan cara menyusun masa kerja kontrak, rehat, dan overtime selaras dengan Arbeitszeitgesetz, dan cara mengawal kerja jauh atau kerja mudah alih, termasuk ketersediaan, peralatan, keselamatan data, dan tugas dokumentasi.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsPelajaran 9Sulit, pekerjaan sampingan, non-kompetitif / sekatan pasca-kontrak (had undang-undang dan pampasan)Menangani sulit, pekerjaan sampingan, dan klausa non-kompetitif pasca-kontrak, termasuk had undang-undang, pampasan diperlukan, tempoh, dan cara mengelakkan sekatan tidak boleh dikuatkuasakan atau terlalu luas.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityPelajaran 10Elemen kontrak bertulis wajib di bawah Nachweisgesetz (nama majikan/pekerja, tempat kerja, jawatan)Menggariskan maklumat bertulis wajib di bawah Nachweisgesetz, termasuk pihak, tempat kerja, jawatan, dan syarat teras, dan menunjukkan cara menyusun klausa supaya jelas, lengkap, dan mudah difahami.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changePelajaran 11Syarat penting: tarikh mula, klausa tempoh percubaan, jenis kontrak (unbefristet), jam kerja, gaji dan tarikh pembayaranMenunjukkan cara mendefinisikan tarikh mula, jenis kontrak, percubaan, jam kerja, dan gaji dalam satu bahagian yang koheren, memastikan konsistensi dengan klausa lain dan pematuhan standard kontrak terbuka.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
