Pelajaran 1Kerja malam, kerja hujung minggu dan jadual khas (kerja syif) serta implikasi undang-undangBahagian ini membincangkan kerja malam, kerja hujung minggu, dan sistem syif, menerangkan peraturan premium malam, jam malam yang dikurangkan, syif berputar, operasi berterusan, rundingan kolektif, dan strategi HR untuk mengurus kesan kesihatan, keselamatan, dan kos.
Definisi dan pengiraan kerja malamPeraturan premium malam dan jam malam dikurangkanKeperluan kerja hujung minggu dan perayaanSistem syif berterusan dan berputarRundingan kolektif mengenai jadual khasKesihatan dan keselamatan dalam jadual tidak tipikalPelajaran 2Rassasah moral (assédio moral) dan diskriminasi mengikut undang-undang Brazil dan trend jurisprudensBahagian ini mengkaji rassasah moral dan diskriminasi mengikut undang-undang Brazil, mentakrif tabiat dilarang, ciri dilindungi, liabiliti majikan, standard penyiasatan, pembalasan, dan dasar HR untuk mencegah, mengesan, dan menangani amalan penindasan atau diskriminasi.
Konsep dan corak rassasah moralCiri dilindungi dan diskriminasiLiabiliti majikan dan tugas mencegah kerosakanLangkah pelaporan dalaman dan penyiasatanSekatan, ganti rugi dan pendekatan mahkamahLatihan dan budaya mencegah rassasahPelajaran 3Perlindungan kehamilan: cuti maternity, kestabilan pekerjaan, penempatan semula semasa kehamilan berisiko dan peraturan anti-balasanBahagian ini meneroka perlindungan kehamilan, termasuk cuti maternity, kestabilan pekerjaan, penempatan semula kehamilan berisiko, rehat menyusukan, peraturan anti-balasan, dan amalan HR untuk kerahsiaan, akomodasi, dan komunikasi patuh dengan pengurus.
Pengesahan kehamilan dan kestabilan pekerjaanTempoh cuti maternity dan sumber bayaranPenempatan semula semasa kehamilan berisikoRehat menyusukan dan kemudahanPerlindungan terhadap balasan dan berat sebelahMengurus komunikasi dengan pengurusPelajaran 4Peraturan bukti dan beban dalam litigasi buruh: rekod, kertas gaji, log elektronik dan bukti yang boleh diterimaBahagian ini meliputi peraturan bukti dalam pertikaian buruh, memberi tumpuan kepada beban pembuktian, tugas penyimpanan rekod majikan, rekod masa dan gaji, log elektronik, bukti saksi, dan strategi HR untuk membina dokumentasi yang boleh dipertahankan dan mengurangkan risiko litigasi.
Beban pembuktian dalam prosiding buruhTugas penyimpanan rekod majikan mengikut CLTKertas masa, slip gaji dan log elektronikPenggunaan e-mel, sembang dan bukti digitalSaksi, kenyataan dan isu kredibilitiSenarai semak HR untuk fail sedia litigasiPelajaran 5Jam bekerja, had harian dan mingguan, dan tempoh rehat mengikut CLT dan peraturan pelengkapBahagian ini menerangkan peraturan CLT mengenai jam bekerja, had harian dan mingguan, rehat, rehat mingguan berbayar, pengecualian, dan dokumentasi, membimbing HR dalam mereka bentuk jadual, memantau pematuhan, dan mengelak liabiliti lebih masa dan keletihan.
Had jam harian dan mingguan standardKeperluan rehat intraharian dan rehat makanRehat mingguan berbayar dan peraturan kerja AhadRejim khas untuk kumpulan pekerja kecilKawalan masa bekerja dan kehadiranMengurus keletihan dan kesihatan dalam penjadualanPelajaran 6Kewajipan majikan mengenai kesihatan dan keselamatan: standard NR, SIPAT, pemeriksaan perubatan dan pertimbangan kesihatan mentalBahagian ini menerangkan tugas majikan mengenai kesihatan dan keselamatan pekerjaan, memberi tumpuan kepada standard NR, SIPAT, pemeriksaan perubatan wajib, promosi kesihatan mental, dokumentasi, dan peranan HR dalam mencegah liabiliti dan menyokong tempat kerja selamat dan sihat.
Standard NR utama mempengaruhi amalan HRPerancangan, kandungan dan dokumentasi SIPATPemeriksaan kemasukan dan berkala wajibPenilaian kembali kerja dan perubahan perananRisiko kesihatan mental, burnout dan pencegahanMerekod, melaporkan dan menyiasat insidenPelajaran 7Bayaran pampasan pemberhentian dan pengiraan: FGTS, aviso prévio, cuti tahunan vencidas dan proporcional, gaji 13 dan liabiliti lainBahagian ini menerangkan komponen pampasan pemberhentian dan pengiraan, termasuk deposit FGTS dan denda, notis awal, cuti tahunan terkumpul dan proporsional, gaji ke-13, liabiliti tipikal lain, dan kawalan HR untuk mengelak kesilapan, pertikaian, dan penalti semasa pemberhentian.
Deposit FGTS, kenyataan dan denda 40%Notis awal: bentuk bekerja dan berganti rugiBayaran cuti tahunan terkumpul dan proporsionalPeraturan pengiraan gaji ke-13 proporsionalHak pemberhentian tipikal lainAudit HR mencegah kesilapan pampasanPelajaran 8Gambaran struktur Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dan sumber peraturan buruhBahagian ini memperkenalkan struktur CLT dan sumber utama peraturan buruh Brazil, termasuk Perlembagaan, undang-undang, dekri, standard NR, rundingan kolektif, dan kes mahkamah, menyerlahkan bagaimana HR harus mentafsir dan mengutamakan norma bertindih.
Hierarki norma buruh di BrazilOrganisasi CLT dan tajuk utama untuk HRPeranan Perlembagaan Persekutuan dalam buruhDekri peraturan dan standard NRPerjanjian dan konvensyen kolektifKes mahkamah, súmulas dan trend jurisprudensPelajaran 9Moduliti pemberhentian: pemberhentian dengan dan tanpa sebab, keperluan sebab adil, amaran awal dan dokumentasiBahagian ini menerangkan jenis pemberhentian mengikut undang-undang Brazil, termasuk pemberhentian dengan dan tanpa sebab, keperluan sebab adil, disiplin progresif, amaran awal, standard dokumentasi, dan peranan HR dalam mengurangkan litigasi dan memastikan proses adil dan sah.
Pemberhentian tanpa sebab dan had undang-undangAlasan sebab adil mengikut CLT dan kes mahkamahDisiplin progresif dan amaran awalDokumentasi prestasi dan pelan penambahbaikanMesyuarat pemberhentian dan komunikasiMenyampaikan dan mengarkib rekod pemberhentianPelajaran 10Peraturan lebih masa, had, kadar bayaran, masa kompensatori (banco de horas) dan perjanjian kolektifBahagian ini menjelaskan peraturan lebih masa, had, kadar bayaran, masa kompensatori, banco de horas, dan peranan perjanjian kolektif, menawarkan alat HR untuk mereka susunan sah, kawal jam, dan kurangkan pertikaian mengenai kerja tambahan.
Had lebih masa undang-undang dan pengecualianKadar bayaran lebih masa dan asas pengiraanBanco de horas: model undang-undang dan risikoBank masa individu berbanding kolektifMerekod dan meluluskan jam tambahanAudit lebih masa mengurangkan pertikaian
