Latihan Penilaian Prestasi Pegawai-Pekerja
Mempersenjatai profesional HR untuk mereka bentuk penilaian prestasi pegawai-pekerja yang adil dan berstruktur, mengendalikan perbincangan sukar, mengurangkan berat sebelah, dan menghubungkan matlamat SMART serta maklum balas kepada pembangunan, pengekalan dan impak perniagaan—disesuaikan dengan konteks undang-undang dan budaya Jerman.
dari 4 hingga 360j beban kerja fleksibel
sijil sah di negara anda
Apa yang akan saya pelajari?
Latihan Penilaian Prestasi Pegawai-Pekerja menunjukkan cara mereka bentuk dan menjalankan penilaian tahunan berstruktur yang adil, mematuhi peraturan dan berfokus perniagaan. Belajar penetapan matlamat SMART, model maklum balas SBI, dan aliran penilaian lapan fasa yang jelas. Berlatih mengendalikan pertikaian, berat sebelah dan emosi kuat dengan frasa contoh, persembahan watak dan mikrobelajar supaya pengurus berasa yakin, konsisten dan sedia untuk tingkatkan prestasi dan pengekalan.
Kelebihan Elevify
Bangunkan kemahiran
- Reka bentuk penilaian berstruktur: jalankan perbincangan prestasi tahunan yang adil dan berasaskan bukti.
- Berikan maklum balas seimbang: gunakan SMART dan SBI untuk memacu penilaian yang jelas dan boleh diambil tindakan.
- Tangani penilaian sukar: kurangkan konflik, emosi kuat dan pertikaian.
- Navigasi konteks HR: selaraskan penilaian dengan undang-undang Jerman, majlis pekerja dan proses HR.
- Bangun keupayaan pengurus: latih pemimpin dengan persembahan watak, alat dan sokongan susulan.
Ringkasan dicadangkan
Sebelum bermula, anda boleh ubah bab dan beban kerja. Pilih bab mana untuk dimulakan. Tambah atau buang bab. Tingkatkan atau kurangkan beban kerja kursus.Apa Kata Pelajar Kami
Soalan Lazim
Siapa itu Elevify? Bagaimana ia berfungsi?
Adakah kursus mempunyai sijil?
Adakah kursus percuma?
Apakah beban kerja kursus?
Bagaimanakah bentuk kursus?
Bagaimana kursus berfungsi?
Berapakah tempoh kursus?
Berapakah kos atau harga kursus?
Apakah itu kursus EAD atau kursus dalam talian dan bagaimana ia berfungsi?
Kursus PDF