Lezione 1Protezione dati / trattamento dati dei dipendenti e consenso (basi GDPR per dati del personale)Introduce le basi del GDPR per i dati del personale, spiegando i fondamenti legali per il trattamento lecito, le trappole del consenso, gli obblighi informativi, i limiti di conservazione e come riflettere le responsabilità e le salvaguardie per la protezione dei dati nei contratti di lavoro.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesLezione 2Riferimento ad accordi collettivi, politiche aziendali e Betriebsvereinbarungen (accordi aziendali)Copre come i contratti facciano correttamente riferimento agli accordi collettivi, politiche aziendali e accordi aziendali (Betriebsvereinbarungen), garantendo trasparenza, gerarchia delle norme e accesso ai documenti affinché i dipendenti comprendano le regole vincolanti.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessLezione 3Dettagli retribuzione: componenti salario, bonus, rimborsi, gestione tasse e previdenzaSpiega come descrivere stipendio, retribuzione variabile, bonus e benefici, inclusa la gestione fiscale e previdenziale, date di pagamento e clausole di clawback o perdita, mantenendole trasparenti e legalmente eseguibili.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesLezione 4Firme, data emissione e consegna contratto scritto per soddisfare requisiti temporali NachweisgesetzDettaglia requisiti firma, datazione e consegna dei termini scritti di lavoro per rispettare le scadenze del Nachweisgesetz, inclusi formati accettabili, prova di ricezione e gestione successive modifiche o correzioni.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingLezione 5Periodi preavviso e clausole recesso (statutario vs contrattuale; implicazioni §622 BGB)Chiarisce periodi di preavviso statutari secondo §622 BGB, come le clausole contrattuali possano deviare e come redigere disposizioni di recesso chiare, inclusi probatorio, estensioni basate su anzianità e simmetria preavviso reciproco.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawLezione 6Diritti ferie, festività pubbliche e regole richieste ferie e riportoSpiega diritti ferie statutari, trattamento festività pubbliche e come i contratti debbano regolare maturazione, riporto, perdita e flussi approvazione richieste ferie rispettando regole Bundesurlaubsgesetz.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersLezione 7Specifiche clausole periodo prova/probatorio e requisiti documentazione nel contrattoEsplora come redigere clausole probatorio lecite, impostare durate appropriate, collegare a periodi preavviso e documentare aspettative performance, evitando discriminazione e garantendo criteri valutazione trasparenti.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyLezione 8Tempo lavoro, pause, straordinari e accordi lavoro remoto / mobileSpiega come strutturare tempo lavoro contrattuale, pause riposo e straordinari in linea con Arbeitszeitgesetz, e come regolare lavoro remoto o mobile, inclusa disponibilità, attrezzature, sicurezza dati e obblighi documentazione.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsLezione 9Riservatezza, lavoro secondario, non-concorrenza / restrizioni post-contrattuali (limiti legali e compensazione)Affronta riservatezza, lavoro secondario e clausole non-concorrenza post-contrattuali, inclusi limiti statutari, compensazione richiesta, durata e come evitare restrizioni non eseguibili o troppo ampie.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityLezione 10Elementi contratto scritto obbligatori sotto Nachweisgesetz (nomi datore/dipendente, luogo lavoro, titolo ruolo)Delimita informazioni scritte obbligatorie sotto Nachweisgesetz, incluse parti, luogo lavoro, titolo ruolo e condizioni core, e mostra come strutturare clausole chiare, complete e facilmente comprensibili.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeLezione 11Termini essenziali: data inizio, clausola periodo probatorio, tipo contratto (unbefristet), ore lavoro, stipendio e date pagamentoMostra come definire chiaramente data inizio, tipo contratto, probatorio, ore lavoro e stipendio in una sezione coerente, garantendo consistenza con altre clausole e conformità standard contratto a tempo indeterminato.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
