Lezione 1Lavoro notturno, lavoro nei weekend e orari speciali (turni) e implicazioni legaliQuesta sezione affronta il lavoro notturno, il lavoro nei weekend e i sistemi di turni, spiegando le regole sul premio notturno, l'ora notturna ridotta, i turni rotanti, le operazioni continue, la contrattazione collettiva e le strategie HR per gestire impatti su salute, sicurezza e costi.
Definizione e calcolo del lavoro notturnoRegole sul premio notturno e ora notturna ridottaRequisiti per lavoro nei weekend e festiviSistemi di turni continui e rotantiContrattazione collettiva su orari specialiSalute e sicurezza negli orari atipiciLezione 2Molestie morali (assédio moral) e discriminazione secondo la legge brasiliana e tendenze giurisprudenzialiQuesta sezione esamina le molestie morali e la discriminazione secondo la legge brasiliana, definendo condotte proibite, caratteristiche protette, responsabilità del datore di lavoro, standard di indagine, rimedi e politiche HR per prevenire, rilevare e affrontare pratiche abusive o discriminatorie.
Concetto e schemi di molestie moraliCaratteristiche protette e discriminazioneResponsabilità del datore e dovere di prevenire danniSegnalazione interna e passi di indagineSanzioni, danni e approcci giudiziariFormazione e cultura per prevenire molestieLezione 3Protezioni per la gravidanza: congedo di maternità, stabilità, riassegnazione durante gravidanza a rischio e regole anti-ritorsioneQuesta sezione esplora le protezioni per la gravidanza, inclusi congedo di maternità, stabilità del posto di lavoro, riassegnazione per gravidanza a rischio, pause per allattamento, regole anti-ritorsione e pratiche HR per riservatezza, accomodamenti e comunicazione conforme con i manager.
Conferma della gravidanza e stabilità del lavoroDurata e fonti di pagamento del congedo di maternitàRiassegnazione durante gravidanza a rischioPause per allattamento e struttureProtezione contro ritorsioni e pregiudiziGestione della comunicazione con i managerLezione 4Regole sulle prove e oneri in procedimenti lavoristici: registri, buste paga, log elettronici e prove ammissibiliQuesta sezione copre le regole sulle prove nelle controversie lavoristiche, focalizzandosi sull'onere della prova, doveri di conservazione documenti del datore, registri di orario e paga, log elettronici, prove testimoniali e strategie HR per documentazione difendibile e riduzione del rischio di contenzioso.
Onere della prova nei procedimenti lavoristiciDoveri di conservazione documenti del datore secondo CLTFogli orario, buste paga e log elettroniciUso di email, chat e prove digitaliTestimoni, dichiarazioni e questioni di credibilitàChecklist HR per fascicoli pronti per il contenziosoLezione 5Orario di lavoro, limiti giornalieri e settimanali e periodi di riposo secondo CLT e regole complementariQuesta sezione dettagli le regole CLT sull'orario di lavoro, limiti giornalieri e settimanali, pause di riposo, riposo settimanale retribuito, eccezioni e documentazione, guidando gli HR nella progettazione di orari, monitoraggio della conformità e evitamento di responsabilità per straordinari e fatica.
Limiti standard giornalieri e settimanali di oreRequisiti di riposo intragiornaliero e pause pastoRiposo settimanale retribuito e regole sul lavoro domenicaleRegimi speciali per piccoli gruppi di lavoratoriControlli per orario di lavoro e presenzeGestione fatica e salute nella pianificazioneLezione 6Obblighi datoriali su salute e sicurezza: standard NR, SIPAT, esami medici e considerazioni sulla salute mentaleQuesta sezione spiega i doveri datoriali su salute e sicurezza sul lavoro, focalizzandosi su standard NR, SIPAT, esami medici obbligatori, promozione della salute mentale, documentazione e ruolo HR nella prevenzione di responsabilità e supporto a luoghi di lavoro sicuri e sani.
Principali standard NR che impattano la pratica HRPianificazione, contenuti e documentazione SIPATEsami medici di ammissione e periodici obbligatoriValutazioni per ritorno al lavoro e cambio ruoloRischi salute mentale, burnout e prevenzioneRegistrazione, segnalazione e indagine incidentiLezione 7Pagamenti di liquidazione e calcoli: FGTS, avviso prévio, ferie vencidas e proporzionali, 13º salário e altre responsabilitàQuesta sezione spiega componenti e calcoli di liquidazione, inclusi depositi e multe FGTS, preavviso, ferie accumulate e proporzionali, 13ª mensilità, altre responsabilità tipiche e controlli HR per evitare errori, dispute e penali alla cessazione.
Depositi FGTS, estratti e multa del 40%Preavviso: forme lavorate e indennizzatePaga per ferie accumulate e proporzionaliRegole di calcolo proporzionale 13ª mensilitàAltre spettanze tipiche di cessazioneAudit HR per prevenire errori di liquidazioneLezione 8Panoramica sulla struttura della Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e fonti di regolazione del lavoroQuesta sezione introduce la struttura CLT e le principali fonti di regolazione del lavoro brasiliano, inclusa Costituzione, statuti, decreti, standard NR, contrattazione collettiva e giurisprudenza, evidenziando come gli HR debbano interpretare e prioritarizzare norme sovrapposte.
Gerarchia delle norme lavoristiche in BrasileOrganizzazione CLT e titoli chiave per HRRuolo della Costituzione Federale nel lavoroDecreti regolatori e standard NRAccordi e convenzioni collettiveGiurisprudenza, súmulas e tendenzeLezione 9Modalità di cessazione: licenziamenti con e senza giusta causa, requisiti giusta causa, ammonimenti e documentazioneQuesta sezione dettagli i tipi di cessazione secondo la legge brasiliana, inclusi licenziamento con e senza causa, requisiti giusta causa, disciplina progressiva, ammonimenti, standard documentali e ruolo HR nella riduzione del contenzioso e garanzia di processi equi e legali.
Licenziamento senza giusta causa e limiti legaliMotivi giusta causa secondo CLT e giurisprudenzaDisciplina progressiva e ammonimentiDocumentazione performance e piani miglioramentoRiunioni di cessazione e comunicazioneConsegna e archiviazione documenti cessazioneLezione 10Regole sugli straordinari, limiti, tariffe di pagamento, tempo compensativo (banco de horas) e accordi collettiviQuesta sezione chiarisce le regole sugli straordinari, limiti, tariffe di pagamento, tempo compensativo, banco de horas e ruolo degli accordi collettivi, offrendo agli HR strumenti per progettare accordi legali, controllare ore e minimizzare dispute su lavoro extra.
Limiti legali straordinari ed eccezioniTariffe pagamento straordinari e base calcoloBanco de horas: modelli legali e rischiBanche ore individuali vs collettiveRegistrazione e approvazione ore extraAudit straordinari per ridurre dispute
