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Corso di coaching per la gestione

Corso di coaching per la gestione
da 4 a 360h carico di lavoro flessibile
certificato valido nel tuo paese

Cosa imparerò?

Il Corso di Coaching per la Gestione fornisce strumenti pratici per condurre sessioni di coaching focalizzate che migliorano performance, coinvolgimento e retention. Impara l'ascolto attivo, domande potenti e confini etici, applica i modelli GROW, CLEAR e solution-focused. Progetta piani di coaching brevi, supporta nuovi leader e high performer, traccia i progressi con KPI e costruisci una cultura di coaching sostenibile nei team.

Vantaggi di Elevify

Sviluppa competenze

  • Conversazioni di coaching: conduci sessioni brevi ad alto impatto con qualsiasi profilo di dipendente.
  • Domande e ascolto: usa domande potenti e ascolto profondo per sbloccare insight.
  • Modelli di coaching: applica GROW, CLEAR, OSKAR in coaching HR rapido e pratico.
  • Coaching per performance: affronta cali, sfide di nuovi leader e crescita di high-potential.
  • Misurazione impatto: traccia KPI di coaching, feedback e progressi con tool HR semplici.

Sintesi suggerita

Prima di iniziare, puoi modificare i capitoli e il carico di lavoro. Scegli da quale capitolo iniziare. Aggiungi o rimuovi capitoli. Aumenta o diminuisci il carico di lavoro del corso.
Carico di lavoro: tra 4 e 360 ore

Cosa dicono i nostri studenti

Sono stato appena promosso a Consulente di Intelligenza del Sistema Penitenziario, e il corso di Elevify è stato fondamentale per essere scelto.
EmersonInvestigatore di Polizia
Il corso è stato essenziale per soddisfare le aspettative del mio capo e dell'azienda in cui lavoro.
SilviaInfermiere
Ottimo corso. Molte informazioni preziose.
WiltonVigile del Fuoco Civile

Domande Frequenti

Chi è Elevify? Come funziona?

I corsi prevedono certificati?

I corsi sono gratuiti?

Qual è il carico di lavoro del corso?

Come sono i corsi?

Come funzionano i corsi?

Qual è la durata dei corsi?

Qual è il costo o il prezzo dei corsi?

Che cos'è un corso EAD o online e come funziona?

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