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Corso di People Analytics per HR

Corso di People Analytics per HR
da 4 a 360h carico di lavoro flessibile
certificato valido nel tuo paese

Cosa imparerò?

Il Corso di People Analytics per HR ti fornisce competenze pratiche per trasformare i dati del personale in decisioni chiare. Impara a formulare domande mirate su turnover, performance e talento, valuta la qualità dei dati, progetta metriche e KPI, ed esegui analisi semplici. Crea dashboard, proteggi la privacy, comunica insight con impatto e traduci i risultati in azioni mirate che migliorano retention, performance e sviluppo.

Vantaggi di Elevify

Sviluppa competenze

  • Progettare metriche HR: crea KPI chiari per turnover, performance e salute del talento.
  • Trasformare insight in azioni: mappa dati HR su retention, performance e crescita.
  • Valutare qualità dati HR: audita, pulisci e collega fonti HRIS, ATS e survey rapidamente.
  • Eseguire people analytics semplici: segmenta, confronta e individua rischi turnover e performance.
  • Presentare people analytics: crea dashboard snelli e racconta storie dati chiare ai leader.

Sintesi suggerita

Prima di iniziare, puoi modificare i capitoli e il carico di lavoro. Scegli da quale capitolo iniziare. Aggiungi o rimuovi capitoli. Aumenta o diminuisci il carico di lavoro del corso.
Carico di lavoro: tra 4 e 360 ore

Cosa dicono i nostri studenti

Sono stato appena promosso a Consulente di Intelligenza del Sistema Penitenziario, e il corso di Elevify è stato fondamentale per essere scelto.
EmersonInvestigatore di Polizia
Il corso è stato essenziale per soddisfare le aspettative del mio capo e dell'azienda in cui lavoro.
SilviaInfermiere
Ottimo corso. Molte informazioni preziose.
WiltonVigile del Fuoco Civile

Domande Frequenti

Chi è Elevify? Come funziona?

I corsi prevedono certificati?

I corsi sono gratuiti?

Qual è il carico di lavoro del corso?

Come sono i corsi?

Come funzionano i corsi?

Qual è la durata dei corsi?

Qual è il costo o il prezzo dei corsi?

Che cos'è un corso EAD o online e come funziona?

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