1. leckeAdatvédelem / munkavállalói adatfeldolgozás és beleegyezés (GDPR alapok a személyzeti adatokhoz)Bemutatja a GDPR alapjait a személyzeti adatokra vonatkozóan, megmagyarázza a jogszerű feldolgozási alapokat, a beleegyezés csapdáit, tájékoztatási kötelezettségeket, megőrzési limiteket, valamint azt, hogyan tükrözzék a munkaszerződésekben az adatvédelmi felelősségeket és biztosítékokat.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clauses2. leckeHivatkozás kollektív szerződésekre, vállalati szabályzatokra és Betriebsvereinbarungen-re (üzemi megállapodások)Bemutatja, hogyan hivatkozzanak helyesen a szerződések a kollektív szerződésekre, vállalati szabályzatokra és Betriebsvereinbarungen-re (üzemi megállapodásokra), biztosítva az átláthatóságot, a normák hierarchiáját és a dokumentumokhoz való hozzáférést, hogy a munkavállalók megértse a kötelező szabályokat.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document access3. leckeJutalmazás részletei: fizetés komponensek, bónuszok, visszatérítések, adók és társadalombiztosítás kezeléseElmagyarázza, hogyan írják le a fizetést, változó juttatásokat, bónuszokat és juttatásokat, beleértve az adózást és társadalombiztosítási kezelést, kifizetési dátumokat, valamint visszavonási vagy elvesztési klauzulákat, amelyek átláthatóak és jogilag érvényesíthetőek maradnak.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip duties4. leckeAláírások, kibocsátás dátuma és az írásbeli szerződés kézbesítése a Nachweisgesetz időkövetelmények teljesítéséhezRészletezi az aláírási követelményeket, dátumozást és a írásbeli munkakörülmények kézbesítését a Nachweisgesetz határidejének betartásához, beleértve az elfogadható formátumokat, átvételi bizonyítékot és későbbi módosítások vagy javítások kezelését.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keeping5. leckeFelmondási idők és megszüntetési klauzulák (jogszabályi vs szerződéses; §622 BGB következményei)Tisztázza a §622 BGB szerinti jogszabályi felmondási időket, hogyan térhetnek el a szerződéses klauzulák, és hogyan fogalmazzanak meg egyértelmű megszüntetési rendelkezéseket, beleértve a próbaidőt, szolgálati idő szerinti meghosszabbításokat és kölcsönös felmondás szimmetriáját.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal law6. leckeSzabadságjogosultságok, ünnepnapok és szabadságkérelmek valamint átvételi szabályokElmagyarázza a jogszabályi szabadságjogosultságokat, az ünnepnapok kezelését, valamint azt, hogyan szabályozza a szerződés a felhalmozást, átvételt, elvesztést és szabadságkérelmek jóváhagyási folyamatát a Bundesurlaubsgesetz szabályai tiszteletben tartásával.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer reminders7. leckePróbaidő klauzulák részletei és dokumentációs követelmények a szerződésbenMegvizsgálja, hogyan fogalmazzanak meg jogszerű próbaidő klauzulákat, állítsanak be megfelelő időtartamokat, kössenek felmondási időkhöz, és dokumentáljanak teljesítményvárakozásokat, miközben elkerülve a diszkriminációt és biztosítva az átlátható értékelési kritériumokat.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfully8. leckeMunkavégzési idő, szünetek, túlórák és távmunka / mobil munkarendezésekElmagyarázza, hogyan strukturálják szerződésesen a munkavégzési időt, pihenőidőket és túlórát az Arbeitszeitgesetz szerint, valamint hogyan szabályozzák a távmunkát vagy mobil munkát, beleértve az elérhetőséget, felszerelést, adatbiztonságot és dokumentációs kötelezettségeket.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and tools9. leckeBizalmas kezelés, mellékfoglalkozás, versenykorlátozás / szerződés utáni korlátozások (jogi korlátok és kompenzáció)Címzi a bizalmas kezelést, mellékfoglalkozást és szerződés utáni versenykorlátozást, beleértve a jogszabályi korlátokat, szükséges kompenzációt, időtartamot, és hogyan kerüljék el a nem érvényesíthető vagy túl széles korlátozásokat.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severability10. leckeKötelező írásbeli szerződéselemek a Nachweisgesetz szerint (munkáltató/munkavállaló nevek, munkavégzési hely, munkakör)Vázolja a Nachweisgesetz szerinti kötelező írásbeli információkat, beleértve a feleket, munkavégzési helyet, munkakört és alapvető feltételeket, és megmutatja, hogyan strukturálják a klauzulákat, hogy azok tiszták, teljesek és könnyen érthetőek legyenek.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions change11. leckeAlapvető feltételek: kezdő dátum, próbaidő klauzula, szerződéstípus (határozatlan), munkavégzési órák, fizetés és kifizetési dátumokBemutatta, hogyan határozzák meg világosan a kezdő dátumot, szerződéstípust, próbaidőt, munkavégzési órákat és fizetést egy összhangos részben, biztosítva a következetességet más klauzulákkal és a határozatlan idejű szerződés szabványokkal való megfelelőséget.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
