1. leckeÉjszakai munka, hétvégi munka és speciális műszakrendszerek (műszakos munka) és jogi következményekEz a rész az éjszakai munkát, hétvégi munkát és műszakrendszereket tárgyalja, magyarázva az éjszakai pótlék szabályait, csökkentett éjszakai órát, forgó műszakokat, folyamatos üzemeket, kollektív szerződéseket, valamint HR stratégiákat az egészség, biztonság és költség hatásainak kezelésére.
Éjszakai munka meghatározása és számításaÉjszakai pótlék és csökkentett éjszakai óra szabályaiHétvégi és ünnepnapokon végzett munkakövetelményekFolyamatos és forgó műszakrendszerekKollektív szerződések speciális műszakokrólEgészség és biztonság atipikus műszakokban2. leckeMorális zaklatás (assédio moral) és diszkrimináció a brazil jog és bírói gyakorlat trendjei szerintEz a rész a morális zaklatást és diszkriminációt vizsgálja a brazil jog szerint, meghatározva a tiltott magatartást, védett jellemzőket, munkáltatói felelősséget, vizsgálati standardokat, jogorvoslatokat, valamint HR politikákat a visszaélő vagy diszkriminatív gyakorlatok megelőzésére, felismerésére és kezelésére.
Morális zaklatás fogalma és mintáiVédett jellemzők és diszkriminációMunkáltatói felelősség és károk megelőzési kötelezettségeBelső bejelentés és vizsgálati lépésekSzigorok, kárpótlások és bírósági megközelítésekKépzés és kultúra a zaklatás megelőzésére3. leckeTerhességi védelmek: szülői szabadság, stabilitás, kockázatos terhesség alatti áthelyezés és visszavágásellenes szabályokEz a rész a terhességi védelmeket mutatja be, beleértve a szülői szabadságot, munkakör stabilitását, kockázatos terhesség alatti áthelyezést, szoptatási szüneteket, visszavágásellenes szabályokat, valamint HR gyakorlatokat a titoktartás, alkalmazkodás és megfelelőségi kommunikáció kezelésére a vezetők felé.
Terhesség megerősítése és munkakör stabilitásaSzülői szabadság időtartama és fizetési forrásokÁthelyezés kockázatos terhesség alattSzoptatási szünetek és létesítményekVédelem a visszavágás és elfogultság ellenKommunikáció kezelése a vezetők felé4. leckeBizonyíték-szabályok és terhek munkajogi perekben: nyilvántartások, bérszámfejtési lapok, elektronikus naplók és elfogadható bizonyítékokEz a rész a bizonyíték-szabályokat tárgyalja munkajogi vitákban, a bizonyítási teherre, munkáltatói nyilvántartási kötelezettségekre, idő- és bérnyilvántartásokra, elektronikus naplókra, tanúbizonyítékokra fókuszálva, valamint HR stratégiákra a védhető dokumentáció felépítésére és peres kockázatok csökkentésére.
Bizonyítási teher munkajogi eljárásokbanMunkáltatói nyilvántartási kötelezettségek a CLT szerintIdőlapok, bérszámfejtési lapok és elektronikus naplókE-mailek, chatek és digitális bizonyítékok használataTanúk, nyilatkozatok és hitelességi kérdésekHR ellenőrzőlisták pereszkész dokumentációhoz5. leckeMunkakörök, napi és heti korlátok, pihenőidők a CLT és kiegészítő szabályok szerintEz a rész részletezi a CLT munkakör-szabályait, napi és heti korlátokat, pihenőszüneteket, heti fizetett pihenőt, kivételeket és dokumentációt, útmutatást adva a HR-nak a műszakok tervezéséhez, megfelelőség monitorozásához és túlórával, fáradtsággal kapcsolatos felelősségek elkerülésére.
Standard napi és heti munkakör-korlátokNapi pihenő és étkezési szünet követelményekHeti fizetett pihenő és vasárnapi munkaszabályokKis munkacsoportok speciális rendszereiMunkakör- és jelenlétkontrollokFáradtság és egészség kezelése a műszakozásban6. leckeMunkáltatói kötelezettségek az egészség és biztonság terén: NR szabványok, SIPAT, orvosi vizsgálatok és mentális egészség szempontokEz a rész magyarázza a munkáltatói kötelességeket a munkavédelmi egészség és biztonságban, az NR szabványokra, SIPAT-ra, kötelező orvosi vizsgálatokra, mentális egészség előmozdítására, dokumentációra fókuszálva, valamint a HR szerepét a felelősség megelőzésében és biztonságos, egészséges munkahelyek támogatásában.
Kulcs NR szabványok a HR gyakorlatra hatóanSIPAT tervezés, tartalom és dokumentációKötelező felvételi és időszakos orvosi vizsgálatokVisszajelzéskor és szerepváltoztatáskor értékelésekMentális egészség kockázatok, kiégés és megelőzésEsemények rögzítése, jelentése és kivizsgálása7. leckeMegszüntetési kifizetések és számítások: FGTS, előzetes értesítés, lejárt és arányos szabadság, 13. havi fizetés és egyéb felelősségekEz a rész magyarázza a megszüntetési komponenseket és számításokat, beleértve FGTS befizetéseket és bírságokat, előzetes értesítést, lejárt és arányos szabadságot, 13. havi fizetést, egyéb tipikus felelősségeket, valamint HR kontrollokat a hibák, viták és büntetések elkerülésére a megszüntetésnél.
FGTS befizetések, kimutatások és 40% bírságElőzetes értesítés: ledolgozott és kártalanított formákLejárt és arányos szabadság kifizetés13. havi fizetés arányos számítási szabályokEgyéb tipikus megszüntetési jogosultságokHR auditok a megszüntetési hibák megelőzésére8. leckeA Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) struktúrájának és a munkajogi szabályozás forrásainak áttekintéseEz a rész bemutatja a CLT struktúráját és a brazil munkajogi szabályozás fő forrásait, beleértve az alkotmányt, törvényeket, rendeleteket, NR szabványokat, kollektív szerződéseket és bírói gyakorlatot, kiemelve, hogyan értelmezze és priorizálja a HR az átfedő normákat.
Munkajogi normák hierarchiája BrazíliábanCLT szervezete és kulcsfontosságú címek a HR számáraA Szövetségi Alkotmány szerepe a munkajogbanSzabályozói rendeletek és NR szabványokKollektív szerződések és egyezményekBírói gyakorlat, súmulas és trendek9. leckeMegszüntetési módok: indokolt és indok nélküli felmondások, indokolt felmondás követelményei, előzetes figyelmeztetések és dokumentációEz a rész részletezi a megszüntetés típusait a brazil jog szerint, beleértve indokolt és indok nélküli felmondásokat, indokolt felmondás követelményeit, progresszív fegyelmet, előzetes figyelmeztetéseket, dokumentációs standardokat, valamint a HR szerepét a pereskedés csökkentésében és jogszerű, méltányos folyamatok biztosításában.
Indok nélküli felmondás és jogi korlátokIndokolt felmondás okai a CLT és bírói gyakorlat szerintProgresszív fegyelem és előzetes figyelmeztetésekTeljesítmény dokumentáció és fejlesztési tervekMegszüntetési megbeszélések és kommunikációMegszüntetési dokumentumok átadása és archiválása10. leckeTúlóra szabályok, korlátok, díjazás, kompenzációs szabadidő (banco de horas) és kollektív szerződésekEz a rész tisztázza a túlórára vonatkozó szabályokat, korlátokat, díjazást, kompenzációs szabadidőt, banco de horas-t és a kollektív szerződések szerepét, HR eszközöket kínálva jogszerű elrendezések tervezéséhez, órák kontrolljához és viták minimalizálásához a többletmunka felett.
Jogi túlórakorlátok és kivételekTúlóra díjazás és számítási alapBanco de horas: jogi modellek és kockázatokEgyéni vs. kollektív időbankokTöbbletórák rögzítése és jóváhagyásaTúlóra auditálás viták csökkentésére
