पाठ 1डेटा संरक्षण / कर्मचारी डेटा प्रसंस्करण और सहमति (कर्मचारी डेटा के लिए GDPR बुनियादी)यह GDPR के कर्मचारी डेटा के लिए बुनियादी सिद्धांतों का परिचय देता है, जिसमें वैध प्रसंस्करण आधार, सहमति की गड़बड़ियाँ, सूचना कर्तव्य, रिटेंशन सीमाएँ और रोजगार अनुबंधों में डेटा संरक्षण जिम्मेदारियों तथा सुरक्षा उपायों को प्रतिबिंबित करने का तरीका शामिल है।
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesपाठ 2सामूहिक समझौतों, कंपनी नीतियों और Betriebsvereinbarungen (कार्य समझौतों) का संदर्भयह अनुबंधों में सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, कंपनी नीतियों और कार्य समझौतों का सही संदर्भ कैसे दिया जाए, इस पर कवर करता है, जो पारदर्शिता, मानदंडों की पदानुक्रम और दस्तावेजों तक पहुँच सुनिश्चित करता है ताकि कर्मचारी बाध्यकारी नियमों को समझ सकें।
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessपाठ 3वेतन विवरण: वेतन घटक, बोनस, प्रतिपूर्ति, कर और सामाजिक सुरक्षा हैंडलिंगयह वेतन, परिवर्तनीय भुगतान, बोनस और लाभों का वर्णन कैसे करें, इसकी व्याख्या करता है, जिसमें कर और सामाजिक सुरक्षा हैंडलिंग, भुगतान तिथियाँ और क्लॉबैक या जब्ती खंड शामिल हैं जो पारदर्शी और कानूनी रूप से प्रवर्तनीय रहें।
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesपाठ 4हस्ताक्षर, जारी करने की तिथि, और नचवाइसगेजेट्ज़ समय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए लिखित अनुबंध की डिलीवरीयह हस्ताक्षर आवश्यकताओं, डेटिंग और लिखित रोजगार शर्तों की डिलीवरी का विवरण देता है ताकि नचवाइसगेजेट्ज़ समय सीमाओं का अनुपालन हो, जिसमें स्वीकार्य प्रारूप, प्राप्ति का प्रमाण और बाद की संशोधनों या सुधारों का हैंडलिंग शामिल है।
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingपाठ 5नोटिस अवधियाँ और समाप्ति खंड (वैधानिक बनाम अनुबंधीय; §622 BGB प्रभाव)यह §622 BGB के तहत वैधानिक नोटिस अवधियों को स्पष्ट करता है, अनुबंध खंड कैसे विचलित हो सकते हैं, और समाप्ति प्रावधानों को स्पष्ट रूप से कैसे ड्राफ्ट करें, जिसमें प्रोबेशन, वरिष्ठता-आधारित विस्तार और पारस्परिक नोटिस समरूपता शामिल है।
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawपाठ 6छुट्टी हक, सार्वजनिक अवकाश, और अवकाश अनुरोधों तथा कैरी-ओवर के नियमयह वैधानिक छुट्टी हक, सार्वजनिक अवकाशों का उपचार और अनुबंधों में संचय, कैरी-ओवर, जब्ती और अवकाश अनुरोध अनुमोदन कार्यप्रवाह को कैसे विनियमित करें, इसकी व्याख्या करता है जबकि Bundesurlaubsgesetz नियमों का सम्मान करता है।
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersपाठ 7ट्रायल/प्रोबेशन खंड विशिष्टताएँ और अनुबंध में दस्तावेजीकरण आवश्यकताएँयह वैध प्रोबेशन खंडों को कैसे ड्राफ्ट करें, उपयुक्त अवधियाँ सेट करें, नोटिस अवधियों से लिंक करें और प्रदर्शन अपेक्षाओं को दस्तावेजित करें, इसकी खोज करता है, जबकि भेदभाव से बचते हुए और पारदर्शी मूल्यांकन मानदंड सुनिश्चित करता है।
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyपाठ 8कार्य समय, विराम, ओवरटाइम, और रिमोट कार्य / मोबाइल कार्य व्यवस्थाएँयह Arbeitszeitgesetz के अनुरूप अनुबंधीय कार्य समय, आराम विराम और ओवरटाइम को कैसे संरचित करें, इसकी व्याख्या करता है, और रिमोट या मोबाइल कार्य को कैसे विनियमित करें, जिसमें उपलब्धता, उपकरण, डेटा सुरक्षा और दस्तावेजीकरण कर्तव्य शामिल हैं।
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsपाठ 9गोपनीयता, द्वितीयक रोजगार, गैर-प्रतिस्पर्धा / अनुबंध-बाद प्रतिबंध (कानूनी सीमाएँ और मुआवजा)यह गोपनीयता, द्वितीयक रोजगार और अनुबंध-बाद प्रतिस्पर्धा निषेध खंडों को संबोधित करता है, जिसमें वैधानिक सीमाएँ, आवश्यक मुआवजा, अवधि और अति-व्यापक प्रतिबंधों से बचने का तरीका शामिल है।
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityपाठ 10नचवाइसगेजेट्ज़ के तहत अनिवार्य लिखित अनुबंध तत्व (नियोक्ता/कर्मचारी नाम, कार्य स्थान, नौकरी शीर्षक)यह नचवाइसगेजेट्ज़ के तहत अनिवार्य लिखित जानकारी का रूपरेखा देता है, जिसमें पक्षकार, कार्यस्थल, नौकरी शीर्षक और कोर शर्तें शामिल हैं, और खंडों को स्पष्ट, पूर्ण और आसानी से समझा जाने योग्य बनाने का तरीका दिखाता है।
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeपाठ 11आवश्यक शर्तें: प्रारंभ तिथि, प्रोबेशन अवधि खंड, अनुबंध प्रकार (अनबेफ्रिस्टेट), कार्य घंटे, वेतन और भुगतान तिथियाँयह प्रारंभ तिथि, अनुबंध प्रकार, प्रोबेशन, कार्य घंटे और वेतन को एक सुसंगत अनुभाग में स्पष्ट रूप से कैसे परिभाषित करें, यह दिखाता है, जो अन्य खंडों के साथ सुसंगति सुनिश्चित करता है और अनिश्चितकालिक अनुबंध मानकों का अनुपालन करता है।
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices
