पाठ 1रात्रि कार्य, सप्ताहांत कार्य और विशेष अनुसूचियां (शिफ्ट कार्य) तथा कानूनी प्रभावयह खंड रात्रि कार्य, सप्ताहांत कार्य, और शिफ्ट प्रणालियों को संबोधित करता है, जिसमें रात्रि प्रीमियम नियम, कम रात्रि घंटे, घूर्णी शिफ्ट, सतत संचालन, सामूहिक सौदेबाजी, और स्वास्थ्य, सुरक्षा तथा लागत प्रभावों को प्रबंधित करने की एचआर रणनीतियां शामिल हैं।
रात्रि कार्य की परिभाषा और गणनारात्रि प्रीमियम और कम रात्रि घंटे नियमसप्ताहांत और अवकाश कार्य आवश्यकताएंसतत और घूर्णी शिफ्ट प्रणालियांविशेष अनुसूचियों पर सामूहिक सौदेबाजी असामान्य अनुसूचियों में स्वास्थ्य और सुरक्षापाठ 2नैतिक उत्पीड़न (असेडियो मोरल) और ब्राजीलियाई कानून तथा न्यायिक प्रवृत्तियों के तहत भेदभावयह खंड ब्राजीलियाई कानून के तहत नैतिक उत्पीड़न और भेदभाव की जांच करता है, जिसमें निषिद्ध आचरण की परिभाषा, संरक्षित विशेषताएं, नियोक्ता दायित्व, जांच मानक, उपचार, और दुर्व्यवहारपूर्ण या भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने, पहचानने और संबोधित करने की एचआर नीतियां शामिल हैं।
नैतिक उत्पीड़न की अवधारणा और पैटर्नसंरक्षित विशेषताएं और भेदभावनियोक्ता दायित्व और हानि रोकथाम का कर्तव्यआंतरिक रिपोर्टिंग और जांच चरणदंड, क्षतिपूर्ति और अदालती दृष्टिकोणउत्पीड़न रोकने के लिए प्रशिक्षण और संस्कृतिपाठ 3गर्भावस्था सुरक्षा: प्रसूति अवकाश, स्थिरता, जोखिम गर्भावस्था के दौरान पुनर्वितरण और प्रतिशोध-रोधी नियमयह खंड गर्भावस्था सुरक्षा की खोज करता है, जिसमें प्रसूति अवकाश, नौकरी स्थिरता, जोखिम गर्भावस्था पुनर्वितरण, स्तनपान ब्रेक, प्रतिशोध-रोधी नियम, और गोपनीयता, समायोजन तथा प्रबंधकों के साथ अनुपालन संचार के लिए एचआर प्रथाएं शामिल हैं।
गर्भावस्था की पुष्टि और नौकरी स्थिरताप्रसूति अवकाश अवधि और भुगतान स्रोतजोखिम गर्भावस्था के दौरान पुनर्वितरणस्तनपान ब्रेक और सुविधाएंप्रतिशोध और पूर्वाग्रह के विरुद्ध सुरक्षाप्रबंधकों के साथ संचार प्रबंधनपाठ 4श्रम मुकदमेबाजी में साक्ष्य नियम और बोझ: रिकॉर्ड, वेतन पत्रक, इलेक्ट्रॉनिक लॉग और स्वीकार्य प्रमाणयह खंड श्रम विवादों में साक्ष्य नियमों को कवर करता है, जिसमें प्रमाण का बोझ, नियोक्ता रिकॉर्ड-रखरखाव कर्तव्य, समय और वेतन रिकॉर्ड, इलेक्ट्रॉनिक लॉग, साक्ष्य गवाह, और मुकदमेबाजी जोखिम कम करने के लिए बचावीय दस्तावेजीकरण बनाने की एचआर रणनीतियां शामिल हैं।
श्रम कार्यवाहियों में प्रमाण का बोझसीएलटी के तहत नियोक्ता रिकॉर्ड-रखरखाव कर्तव्यसमय पत्रक, वेतन स्लिप और इलेक्ट्रॉनिक लॉगईमेल, चैट और डिजिटल साक्ष्य का उपयोगगवाह, बयान और विश्वसनीयता मुद्देमुकदमेबाजी-तैयार फाइलों के लिए एचआर चेकलिस्टपाठ 5कार्य घंटे, दैनिक और साप्ताहिक सीमाएं, तथा सीएलटी और पूरक नियमों के तहत विश्राम अवधियांयह खंड कार्य घंटों पर सीएलटी नियमों का विवरण देता है, दैनिक और साप्ताहिक सीमाएं, विश्राम ब्रेक, साप्ताहिक भुगतान विश्राम, अपवाद, और दस्तावेजीकरण, जो एचआर को अनुसूचियां डिजाइन करने, अनुपालन निगरानी करने, और ओवरटाइम तथा थकान-संबंधी दायित्वों से बचने का मार्गदर्शन करता है।
मानक दैनिक और साप्ताहिक घंटा सीमाएंदिनांतरिक विश्राम और भोजन ब्रेक आवश्यकताएंसाप्ताहिक भुगतान विश्राम और रविवार कार्य नियमछोटे कार्यकर्ता समूहों के लिए विशेष शासनकार्य समय और उपस्थिति नियंत्रणअनुसूची में थकान और स्वास्थ्य प्रबंधनपाठ 6स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नियोक्ता दायित्व: एनआर मानक, सिपाट, चिकित्सा परीक्षाएं और मानसिक स्वास्थ्य विचारयह खंड व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर नियोक्ता कर्तव्यों की व्याख्या करता है, जिसमें एनआर मानक, सिपाट, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, मानसिक स्वास्थ्य संवर्धन, दस्तावेजीकरण, और दायित्व रोकने तथा सुरक्षित, स्वस्थ कार्यस्थलों का समर्थन करने में एचआर की भूमिका शामिल है।
एचआर अभ्यास को प्रभावित करने वाले प्रमुख एनआर मानकसिपाट योजना, सामग्री और दस्तावेजीकरणअनिवार्य प्रवेश और आवधिक चिकित्सा परीक्षाएंकार्य-प्रतिगमन और भूमिका-परिवर्तन मूल्यांकनमानसिक स्वास्थ्य जोखिम, बर्नआउट और रोकथामघटनाओं का रिकॉर्डिंग, रिपोर्टिंग और जांचपाठ 7मुआवजा भुगतान और गणनाएं: एफजीटीएस, पूर्व सूचना, बकाया और आनुपातिक छुट्टियां, 13वां वेतन और अन्य दायित्वयह खंड मुआवजा घटकों और गणनाओं की व्याख्या करता है, जिसमें एफजीटीएस जमा और जुर्माना, पूर्व सूचना, बकाया और आनुपातिक छुट्टी, 13वां वेतन, अन्य सामान्य दायित्व, और समापन पर त्रुटियों, विवादों तथा दंडों से बचने के लिए एचआर नियंत्रण शामिल हैं।
एफजीटीएस जमा, विवरण और 40% जुर्मानापूर्व सूचना: कार्य किए गए और क्षतिपूर्ति रूपबकाया और आनुपातिक छुट्टी भुगतान13वें वेतन आनुपातिक गणना नियमअन्य सामान्य समापन हकमुआवजा त्रुटियों से बचने के लिए एचआर ऑडिटपाठ 8कॉन्सोलिडासाओ दास लेइस डो ट्राबाल्हो (सीएलटी) संरचना और श्रम विनियमन स्रोतों का अवलोकनयह खंड सीएलटी संरचना और ब्राजीलियाई श्रम विनियमन के मुख्य स्रोतों का परिचय देता है, जिसमें संविधान, अधिनियम, डिक्री, एनआर मानक, सामूहिक सौदेबाजी, और केस लॉ शामिल हैं, जो एचआर को ओवरलैपिंग मानदंडों की व्याख्या और प्राथमिकता देने का हाइलाइट करता है।
ब्राजील में श्रम मानदंडों का पदानुक्रमएचआर के लिए सीएलटी संगठन और प्रमुख शीर्षकश्रम में संघीय संविधान की भूमिकानियामक डिक्री और एनआर मानकसामूहिक समझौते और सम्मेलनकेस लॉ, सूमुलास और न्यायिक प्रवृत्तियांपाठ 9समापन प्रकार: कारण और बिना कारण बर्खास्तगी, उचित कारण आवश्यकताएं, पूर्व चेतावनियां और दस्तावेजीकरणयह खंड ब्राजीलियाई कानून के तहत समापन प्रकारों का विवरण देता है, जिसमें कारण और बिना कारण बर्खास्तगी, उचित कारण आवश्यकताएं, प्रगतिशील अनुशासन, पूर्व चेतावनियां, दस्तावेजीकरण मानक, और मुकदमेबाजी कम करने तथा निष्पक्ष, वैध प्रक्रियाओं सुनिश्चित करने में एचआर की भूमिका शामिल है।
बिना कारण बर्खास्तगी और कानूनी सीमाएंसीएलटी और केस लॉ के तहत उचित कारण आधारप्रगतिशील अनुशासन और पूर्व चेतावनियांप्रदर्शन दस्तावेजीकरण और सुधार योजनाएंसमापन बैठकें और संचारसमापन रिकॉर्ड वितरण और संग्रहपाठ 10ओवरटाइम नियम, सीमाएं, भुगतान दरें, मुआवजा समय बंद (बैंको दे होरास) और सामूहिक समझौतेयह खंड ओवरटाइम नियमों, सीमाओं, भुगतान दरों, मुआवजा समय बंद, बैंको दे होरास, और सामूहिक समझौतों की भूमिका को स्पष्ट करता है, जो एचआर को वैध व्यवस्थाएं डिजाइन करने, घंटों को नियंत्रित करने, और अतिरिक्त कार्य पर विवादों को कम करने के उपकरण प्रदान करता है।
कानूनी ओवरटाइम सीमाएं और अपवादओवरटाइम भुगतान दरें और गणना आधारबैंको दे होरास: कानूनी मॉडल और जोखिमव्यक्तिगत बनाम सामूहिक समय बैंकअतिरिक्त घंटों का रिकॉर्डिंग और अनुमोदनविवाद कम करने के लिए ओवरटाइम ऑडिट
