पाठ 1संगठनात्मक परिवर्तन: स्थायी दिन-शिफ्ट छूट, निश्चित शिफ्ट असाइनमेंट, या संशोधित घूर्णी अनुसूचियाँयह खंड स्थायी दिन-शिफ्ट छूट, निश्चित शिफ्ट असाइनमेंट, और संशोधित घूर्णी अनुसूचियों जैसे संगठनात्मक परिवर्तनों को कवर करता है, जो स्वास्थ्य संरक्षण, स्टाफिंग आवश्यकताओं, सह-निर्धारण, और टीमों के भीतर निष्पक्ष वितरण पर केंद्रित है।
Medical indications for shift exemptionsDesigning fixed and stable shift modelsModified rotating schedules with safeguardsBalancing team fairness and workloadsInvolving works council and SBV earlyपाठ 2समर्थन उपाय: मेंटरिंग, बडी सिस्टम, और पर्यवेक्षित लाइट-ड्यूटी असाइनमेंटयह खंड मेंटरिंग, बडी सिस्टम, पर्यवेक्षित लाइट-ड्यूटी असाइनमेंट, और सहकर्मियों तथा पर्यवेक्षकों के लिए प्रशिक्षण जैसे समर्थन उपाय प्रस्तुत करता है, जो भूमिका स्पष्टता, सीमाओं, दस्तावेजीकरण, और समस्याओं के लिए एस्केलेशन पथों पर जोर देता है।
Designing mentoring and buddy systemsStructuring supervised light-duty rolesTraining mentors, buddies, supervisorsClarifying roles, limits, and privacyDocumenting progress and issuesपाठ 3वित्तीय और संचालन समर्थन: सब्सिडी, इंटीग्रेशनसाम्ट के माध्यम से वित्तपोषण मार्ग, और कर/बीमा निहितार्थयह खंड वित्तीय और संचालन समर्थन विकल्पों का वर्णन करता है, जिसमें वेतन सब्सिडी, इंटीग्रेशनसाम्ट के माध्यम से अनुदान और ऋण, कर और बीमा निहितार्थ, और नियोक्ताओं के लिए ठोस आवेदनों और लागत-लाभ तर्क तैयार करने को शामिल है।
Overview of Integrationsamt funding toolsWage subsidies and cost reimbursementsInvestment grants for technical aidsTax treatment and insurance aspectsPreparing funding applicationsपाठ 4कार्य पुनर्रचना और जॉब कार्विंग: भारी कार्यों का पुनर्वितरण, मल्टी-स्किलिंग, और सहायता प्राप्त कार्यस्थलयह खंड कार्य पुनर्रचना और जॉब कार्विंग की व्याख्या करता है, जिसमें भारी या खतरनाक कार्यों का पुनर्वितरण, उपयुक्त आंशिक कार्यों का संयोजन, मल्टी-स्किलिंग, और सहायता प्राप्त कार्यस्थलों का उपयोग शामिल है जबकि योग्यता, गरिमा, और टीम स्वीकृति बनाए रखना।
Analyzing task demands and risksIdentifying tasks to reallocate or removeJob carving and combining partial tasksMulti-skilling and targeted upskillingUsing assisted and shared workstationsपाठ 5ट्रायल अवधियाँ और चरणबद्ध रिटर्न-टू-वर्क योजनाएँ: डिजाइन, दस्तावेजीकरण, और मूल्यांकन मानदंडयह खंड ट्रायल अवधियों और चरणबद्ध रिटर्न-टू-वर्क योजनाओं को डिजाइन, दस्तावेजित, और मूल्यांकन कैसे करें, की व्याख्या करता है, जिसमें कानूनी सुरक्षा, चिकित्सा इनपुट, हितधारकों के साथ संचार, और समायोजनों को स्थायी बनाने के निर्णय के लिए मानदंड शामिल हैं।
Legal basis for trials and phased returnsCoordination with doctors and company doctorDefining scope, duration, and milestonesDocumenting agreements and consentEvaluation criteria and follow-up stepsपाठ 6प्रभावशीलता का मूल्यांकन: समायोजन कार्य करने की पुष्टि के लिए केपीआई और स्वास्थ्य-निगरानी दृष्टिकोणयह खंड समायोजनों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन कैसे करें, केपीआई, स्वास्थ्य-निगरानी उपकरणों, फीडबैक लूप्स, और दस्तावेजीकरण का उपयोग करके वर्णन करता है, और लक्ष्य न मिलने पर उपायों को समायोजित कैसे करें जबकि चिकित्सा गोपनीयता की रक्षा करें।
Defining realistic goals and KPIsHealth and absence monitoring toolsCollecting feedback from employeesAdjusting or ending measures safelyReporting outcomes to stakeholdersपाठ 7तकनीकी और एर्गोनोमिक अनुकूलन: लिफ्टिंग सहायक, ऊंचाई-समायोज्य कार्यस्थल, सीटिंग और कंपन न्यूनीकरणयह खंड लिफ्टिंग सहायकों, ऊंचाई-समायोज्य कार्यस्थलों, सीटिंग, और कंपन न्यूनीकरण जैसे तकनीकी और एर्गोनोमिक अनुकूलनों पर केंद्रित है, जिसमें आवश्यकता मूल्यांकन, खरीद, वित्तपोषण विकल्प, और कर्मचारियों को सहायकों का उपयोग प्रशिक्षित करना शामिल है।
Ergonomic risk assessment and checklistsSelecting lifting and transport aidsHeight-adjustable desks and fixturesSeating, lighting, and noise controlVibration reduction and tool selectionपाठ 8कार्य-समय अनुकूलन: कम घंटे, पूर्वानुमानित अनुसूचियाँ, रात्रि कार्य पर सीमाएँ, और आराम ब्रेक व्यवस्थाएँयह खंड कम घंटे, पूर्वानुमानित अनुसूचियाँ, रात्रि कार्य पर सीमाएँ, और आराम ब्रेक व्यवस्थाएँ सहित कार्य-समय अनुकूलनों का विवरण देता है, और उन्हें सामूहिक समझौतों, पेयरोल, स्टाफिंग, और स्वास्थ्य आवश्यकताओं के साथ कैसे संरेखित करें।
Assessing need for reduced working hoursDesigning predictable duty rostersLimiting night and weekend workPlanning health-oriented rest breaksRecording hours and payroll impactsपाठ 9कार्य समझौतों या व्यक्तिगत समझौतों में समायोजनों को प्रस्तावित और औपचारिक कैसे करेंयह खंड कार्य समझौतों या व्यक्तिगत समझौतों में समायोजनों को प्रस्तावित और औपचारिक कैसे करें, की व्याख्या करता है, जिसमें ड्राफ्टिंग संरचनाएँ, अनिवार्य खंड, डेटा संरक्षण, सह-निर्धारण, और एचआर, कानूनी, और कार्य परिषद के साथ समन्वय शामिल है।
Choosing collective vs individual solutionsKey clauses for works agreementsIndividual agreements and addendaData protection and confidentialityCoordination with HR, legal, works council