שיעור 1עבודה לילית, עבודה בסופי שבוע ומשמרות מיוחדות והשלכות משפטיותחלק זה עוסק בעבודה לילית, עבודה בסופי שבוע ומשמרות מיוחדות ומסביר את כללי תוספת לילה, שעת לילה מקוצרת, משמרות מסתובבות, פעילות רציפה, משא ומתן קיבוצי ואסטרטגיות HR לניהול השפעות על בריאות, בטיחות ועלויות.
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesשיעור 2הטרדה מוסרית (assédio moral) ואפליה לפי חוק ומגמות פסיקה בברזילחלק זה בוחן הטרדה מוסרית ואפליה לפי חוק ברזילאי ומגמות פסיקה, מגדיר התנהגות אסורה, מאפיינים מוגנים, אחריות מעסיק, סטנדרטי חקירה, סעדים ומדיניות HR למניעה, זיהוי וטיפול בהתנהגויות פוגעניות או מפלות.
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentשיעור 3הגנות הריון: חופשת לידה, יציבות, הקצאה מחדש בהריון בסיכון וכללי הגנה מפני נקמהחלק זה חוקר הגנות הריון, כולל חופשת לידה, יציבות תעסוקתית, הקצאה מחדש בהריון בסיכון, הפסקות הנקה, כללי הגנה מפני נקמה ומדיניות HR לסודיות, הסתגלות ותקשורת תואמת עם מנהלים.
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersשיעור 4כללי ראיות וניצולי נטל בהליכים משפטיים בעבודה: רשומות, דפי שכר, יומנים אלקטרוניים והוכחות קבילותחלק זה מכסה כללי ראיות במחלוקות עבודה, תוך התמקדות בנטל ההוכחה, חובות שמירת רשומות של מעסיק, רשומות זמן ושכר, יומנים אלקטרוניים, ראיות עדויות ואסטרטגיות HR לבניית תיעוד הגנתי והפחתת סיכון תביעות.
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesשיעור 5שעות עבודה, גבולות יומיים ושבועיים ותקופות מנוחה לפי CLT וכללים משלימיםחלק זה מפרט כללי CLT על שעות עבודה, גבולות יומיים ושבועיים, הפסקות מנוחה, מנוחה שבועית בתשלום, חריגות ותיעוד, מנחה HR בעיצוב לוחות זמנים, מעקב תאימות והימנעות מחבות שעות נוספות ועייפות.
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingשיעור 6חובות מעסיק בבריאות ובטיחות: סטנדרטי NR, SIPAT, בדיקות רפואיות ושיקולים בריאות נפשיתחלק זה מסביר חובות מעסיק בבריאות ובטיחות, תוך התמקדות בסטנדרטי NR, SIPAT, בדיקות רפואיות חובה, קידום בריאות נפשית, תיעוד ותפקיד HR במניעת חבות ותמיכה במקומות עבודה בטוחים ובריאים.
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsשיעור 7תשלומי פיצויי פיטורים וחישובים: FGTS, aviso prévio, חופשות מצטברות ופרופורציונליות, שכר 13 וחבות אחרותחלק זה מסביר רכיבי פיצויי פיטורים וחישובים, כולל הפקדות FGTS וקנסות, הודעה מוקדמת, חופשה מצטברת ופרופורציונלית, שכר 13, חבות טיפוסית אחרת ובקרת HR להימנעות משגיאות, מחלוקות וקנסות בפיטורים.
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsשיעור 8סקירה של מבנה Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) ומקורות רגולציית עבודהחלק זה מציג את מבנה CLT ומקורות רגולציה עבודה עיקריים בברזיל, כולל חוקה, חוקים, צווים, סטנדרטי NR, משא ומתן קיבוצי ופסיקה, מדגיש כיצד HR צריך לפרש ולתעדף נורמות חופפות.
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsשיעור 9אופני פיטורים: פיטורים עם סיבה וללא, דרישות סיבה מוצדקת, אזהרות מוקדמות ותיעודחלק זה מפרט סוגי פיטורים לפי חוק ברזילאי, כולל פיטורים עם סיבה וללא, דרישות סיבה מוצדקת, משמעת מתקדמת, אזהרות מוקדמות, סטנדרטי תיעוד ותפקיד HR בהפחתת תביעות והבטחת תהליכים הוגנים וחוקיים.
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsשיעור 10כללי שעות נוספות, גבולות, שיעורי תשלום, זמן פיצוי (banco de horas) והסכמים קיבוצייםחלק זה מבהיר כללי שעות נוספות, גבולות, שיעורי תשלום, זמן פיצוי (banco de horas) והסכמים קיבוציים, מציע כלים HR לעיצוב הסדרים חוקיים, בקרת שעות והפחתת מחלוקות על עבודה נוספת.
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes
