שיעור 1טכניקות אופטימיזציה תקציבית: הנחיה פנימית, הכשרת עמיתים, תכנים חוזרים, מסירה דיגיטלית משולבת, טקטיקות משא ומתן ספקיםחלק זה מפרט טכניקות למקסום תקציבים מוגבלים, כולל הנחיה פנימית, הכשרת עמיתים, שימוש חוזר בתכנים, מסירה דיגיטלית משולבת ומשא ומתן עם ספקים, תוך שמירה על איכות והדגמת יעילות עלות.
Leveraging internal facilitatorsPeer-to-peer training modelsReusing and updating contentOptimizing digital delivery mixVendor selection and negotiationשיעור 2קהילות תרגול ומעגלי למידה: הקמה, הנחיה, נושאים ותזמוןחלק זה מתאר כיצד להקים ולתחזק קהילות תרגול ומעגלי למידה, כולל מטרה, חברות, הנחיה, נושאים וקצב המעודדים למידת עמיתים ושיתוף ידע.
Defining purpose and membershipLaunching learning circlesFacilitation roles and skillsSelecting topics and resourcesMeeting cadence and normsשיעור 3תכנון מסעות למידה מודולריים לקבוצות יעד: סידור, קצב והצעה מינימלית בר-קיימאחלק זה מסביר כיצד לתכנן מסעות למידה מודולריים המותאמים לקבוצות יעד שונות, הגדרת מודולים ליבה ואופציונליים, סידור וקצב והצעה מינימלית בר-קיימא שניתן לשפר עם הזמן.
Segmenting audiences and needsDefining core and optional modulesSequencing and pacing decisionsDesigning a minimum viable journeyIterating journeys from feedbackשיעור 4פעולות פיתוח בהובלת מנהלים: אימון 1:1 מובנה, בדיקות ממוקדות פיתוח, תוכניות האצה וישיבות כיולחלק זה מתמקד בהעצמת מנהלים להוביל פיתוח דרך 1:1 מובנים, אימון, משוב והאצה, עם כלים פשוטים, הנחיות ושגרות המשלבות למידה בשגרת ניהול.
Structuring development 1:1 meetingsManager coaching skills essentialsDevelopment-focused check-in scriptsDelegation and stretch plansCalibration and talent discussionsשיעור 5למידה אלקטרונית בעלות נמוכה ומיקרו-למידה: בחירת תכנים מוכנים, סיווג משאבים פתוחים ויצירת מודולים פנימיים קצריםחלק זה מראה כיצד לבנות למידה דיגיטלית בעלות נמוכה באמצעות קורסים מוכנים, משאבים פתוחים נבחרים ומודולים פנימיים קצרים, עם סטנדרטים לאיכות, מיתוג ומעקב לתמיכה במיקרו-למידה ניתנת להרחבה.
Selecting off-the-shelf contentCurating open and free resourcesDesigning short internal modulesMicrolearning formats and cadenceTracking usage and basic analyticsשיעור 6תכנון סדנאות: תוצאות, תבניות סדר יום, אפשרויות משך (שעתיים, חצי יום, יום מלא) ומדריכי מנחיםחלק זה מפרט כיצד לתכנן סדנאות יעילות, מהגדרת תוצאות וסדר יום לבחירת משכים, פעילויות וחומרים, והכנת מדריכי מנחים המבטיחים מסירה איכותית עקבית בקנה מידה.
Defining workshop learning outcomesAgenda templates for key topicsDuration options and trade-offsInteractive methods and activitiesCreating facilitator guides and toolsשיעור 7ארכיטקטורת למידה משולבת: תמהיל סדנאות, למידה בעבודה, מנטורינג, מיקרו-למידה, למידת עמיתיםחלק זה מכסה כיצד לתכנן תמהיל למידה משולב המשלב סדנאות, למידה בעבודה, מנטורינג, מיקרו-למידה ולמידת עמיתים, תוך התאמת פורמטים ליעדים, פרופילי לומדים ומגבלות למקסום מעורבות והעברה.
Mapping objectives to learning formatsDesigning the blend across timeIntegrating mentoring and peer learningAligning formats with learner profilesScheduling and logistics for blendsשיעור 8פיילוטים והפעלה מדורגת: בחירת צוותי פיילוט, מדידת מוכנות והרחבה צעד אחר צעדחלק זה מסביר כיצד לבחור קבוצות פיילוט, להגדיר קריטריונים ברורים להצלחה, להעריך מוכנות ארגונית, ואז להשתמש בתוכניות הפעלה מדורגות ומעגלי משוב להרחבה בטוחה ויעילה של תוכניות למידה בעסק.
Criteria for selecting pilot teamsDefining pilot scope and objectivesReadiness and risk assessment checklistPilot success metrics and dashboardsPhased rollout and scaling planשיעור 9תוכניות מנטורינג ובאדי: בחירה, התאמה, קביעת יעדים וניהול קלחלק זה מכסה כיצד לתכנן תוכניות מנטורינג ובאדי, כולל בחירה והתאמה, קביעת יעדים, ניהול קל וכלים פשוטים ששומרים על קשרים ממוקדים, מכילים ובר-קיימא לאורך זמן.
Program goals and success measuresSelecting and inviting mentorsMatching mentors and menteesGoal-setting and meeting plansLight governance and oversightשיעור 10פרויקטי למידה בעבודה ומשימות מתיחה: היקפים, בחירת חסויות, קריטריוני הצלחהחלק זה מסביר כיצד לתכנן פרויקטים בעבודה ומשימות מתיחה, להגדיר היקפים וקריטריוני הצלחה, לבחור חסויות ולתמוך במשתתפים כך שהפרויקטים יספקו למידה והשפעה עסקית.
Types of stretch assignmentsScoping learning project chartersSelecting sponsors and mentorsDefining success criteria and KPIsSupport and check-in structures
