Aralin 1Gabi na trabaho, trabaho sa weekend at espesyal na iskedyul (shift work) at mga lehitimong implikasyonTinitingnan ng seksyong ito ang gabi na trabaho, trabaho sa weekend, at mga sistema ng shift, na nagpapaliwanag ng mga tuntunin sa night premium, binawasang oras ng gabi, umiikot na mga shift, patuloy na operasyon, kolektibong pagtutulungan, at mga estratehiya ng HR upang pamahalaan ang kalusugan, kaligtasan, at epekto sa gastos.
Pagkilala at kalkulasyon ng gabi na trabahoMga tuntunin sa night premium at binawasang oras ng gabiMga kinakailangan sa trabaho sa weekend at holidayMga sistema ng continuous at umiikot na shiftKolektibong pagtutulungan sa espesyal na iskedyulKalusugan at kaligtasan sa hindi karaniwang iskedyulAralin 2Moral na pang-aapi (assédio moral) at diskriminasyon sa ilalim ng batas ng Brazil at mga trend sa hurisprudensyaTinitingnan ng seksyong ito ang moral na pang-aapi at diskriminasyon sa ilalim ng batas ng Brazil, na tumutukoy sa mga ipinagbabawal na gawain, mga protektadong katangian, pananagutan ng employer, pamantayan sa imbestigasyon, mga lunas, at mga polisiya ng HR upang maiwasan, matuklasan, at tugunan ang mapang-abusong o mapang-diskriminasyon na gawain.
Konsepto at pattern ng moral na pang-aapiMga protektadong katangian at diskriminasyonPananagutan ng employer at tungkulin na maiwasan ang pinsalaMga hakbang sa internal na pag-uulat at imbestigasyonMga parusa, pinsala at diskarte ng kortePagsasanay at kultura upang maiwasan ang pang-aapiAralin 3Mga proteksyon sa pagbubuntis: maternity leave, katatagan, muling pagtatalaga sa risk pregnancy at mga tuntunin laban sa paghihigantiTinitingnan ng seksyong ito ang mga proteksyon sa pagbubuntis, kabilang ang maternity leave, katatagan ng trabaho, muling pagtatalaga sa risk pregnancy, mga pahinga sa pagpapasuso, mga tuntunin laban sa paghihiganti, at mga gawain ng HR para sa pagkapribado, pag-aasikaso, at sumusunod na komunikasyon sa mga manager.
Kumpirmasyon ng pagbubuntis at katatagan ng trabahoDami at pinagmulan ng bayad sa maternity leaveMuling pagtatalaga sa risk pregnancyMga pahinga sa pagpapasuso at pasilidadProteksyon laban sa paghihiganti at biasPamamahala ng komunikasyon sa mga managerAralin 4Mga tuntunin sa ebidensya at mga pasanin sa litigasyon sa paggawa: talaan, pay sheets, electronic logs at admissible na pruwebaTinitingnan ng seksyong ito ang mga tuntunin sa ebidensya sa mga hindi pagkakasundo sa paggawa, na nakatuon sa pasanin ng pruweba, mga tungkulin sa pagpapanatili ng talaan ng employer, oras at talaan ng bayad, electronic logs, ebidensya ng saksi, at mga estratehiya ng HR upang bumuo ng defensible na dokumentasyon at bawasan ang panganib sa litigasyon.
Pasinan ng pruweba sa mga proseso sa paggawaMga tungkulin sa pagpapanatili ng talaan ng employer sa ilalim ng CLTTime sheets, pay slips at electronic logsPaggamit ng emails, chats at digital na ebidensyaMga saksi, pahayag at isyu sa kredibilidadMga checklist ng HR para sa mga file na handa sa litigasyonAralin 5Oras ng trabaho, pang-araw-araw at lingguhang limitasyon, at mga panahon ng pahinga sa ilalim ng CLT at karagdagang tuntuninTinatadtad ng seksyong ito ang mga tuntunin ng CLT sa oras ng trabaho, pang-araw-araw at lingguhang limitasyon, mga pahinga, lingguhang bayad na pahinga, mga eksepsyon, at dokumentasyon, na gumagabay sa HR sa pagdidisenyo ng iskedyul, pagsubaybay sa pagsunod, at pag-iwas sa overtime at mga pananagutan na may kaugnayan sa pagod.
Mga karaniwang pang-araw-araw at lingguhang limitasyon sa orasMga kinakailangan sa pahinga sa loob ng araw at meal breakMga tuntunin sa lingguhang bayad na pahinga at trabaho sa LinggoMga espesyal na rehimen para sa maliliit na grupo ng mga manggagawaMga kontrol para sa oras ng trabaho at attendancePamamahala ng pagod at kalusugan sa iskedyulAralin 6Mga tungkulin ng employer sa kalusugan at kaligtasan: NR standards, SIPAT, medical exams at mga pagsasaalang-alang sa mental healthIpinaliliwanag ng seksyong ito ang mga tungkulin ng employer sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, na nakatuon sa NR standards, SIPAT, sapilitang medical exams, pagtataguyod ng mental health, dokumentasyon, at papel ng HR sa pag-iwas sa pananagutan at pagsuporta sa ligtas, malusog na lugar ng trabaho.
Mga pangunahing NR standards na nakakaapekto sa gawain ng HRPagpaplano, nilalaman at dokumentasyon ng SIPATSapilitang admission at periodic na medical examsMga pagsusuri sa pagbabalik sa trabaho at pagbabago ng papelMga panganib sa mental health, burnout at pag-iwasPagrekord, pag-uulat at imbestigasyon ng mga insidenteAralin 7Mga bayad sa pagwawakas at kalkulasyon: FGTS, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário at iba pang mga pananagutanIpinaliliwanag ng seksyong ito ang mga bahagi at kalkulasyon ng bayad sa pagwawakas, kabilang ang mga deposito at parusa ng FGTS, prior notice, nakuha at proporsyonal na bakasyon, 13th salary, iba pang karaniwang pananagutan, at mga kontrol ng HR upang maiwasan ang mga error, hindi pagkakasundo, at parusa sa pagwawakas.
Mga deposito, pahayag at 40% na parusa ng FGTSPrior notice: mga anyo na pinagtrabaho at indemnifiedNakuha at proporsyonal na bayad sa bakasyonMga tuntunin sa kalkulasyon ng proporsyonal na 13th salaryIba pang karaniwang karapatan sa pagwawakasMga audit ng HR upang maiwasan ang mga error sa bayad sa pagwawakasAralin 8Pangkalahatang-ideya ng istraktura ng Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) at mga pinagmulan ng regulasyon sa paggawaNagpapakilala ang seksyong ito sa istraktura ng CLT at mga pangunahing pinagmulan ng regulasyon sa paggawa ng Brazil, kabilang ang Konstitusyon, mga batas, dekretos, NR standards, kolektibong pagtutulungan, at case law, na nagbibigay-diin kung paano interpretahin at bigyang prayoridad ng HR ang mga overlapping na norma.
Hierarchy ng mga norma sa paggawa sa BrazilOrganisasyon ng CLT at mga pangunahing titulo para sa HRPapel ng Federal Constitution sa paggawaRegulatory decrees at NR standardsMga kolektibong kasunduan at konbensyonCase law, súmulas at mga trend sa hurisprudensyaAralin 9Mga modality ng pagwawakas: dismissals na may at walang dahilan, mga kinakailangan sa just cause, prior warnings at dokumentasyonTinatadtad ng seksyong ito ang mga uri ng pagwawakas sa ilalim ng batas ng Brazil, kabilang ang dismissal na may at walang dahilan, mga kinakailangan sa just cause, progressive discipline, prior warnings, pamantayan sa dokumentasyon, at papel ng HR sa pagbawas ng litigasyon at pagsisiguro ng patas, lehitimong proseso.
Dismissal na walang dahilan at mga lehitimong limitasyonMga batayan sa just cause sa ilalim ng CLT at case lawProgressive discipline at prior warningsDokumentasyon ng performance at mga plano sa pagpapabutiMga meeting sa pagwawakas at komunikasyonPaghatid at pag-arkibo ng mga talaan sa pagwawakasAralin 10Mga tuntunin sa overtime, limitasyon, rate ng bayad, compensatory time off (banco de horas) at kolektibong kasunduanLilinawin ng seksyong ito ang mga tuntunin sa overtime, limitasyon, rate ng bayad, compensatory time off, banco de horas, at papel ng kolektibong kasunduan, na nagbibigay ng mga tool sa HR upang magdisenyo ng lehitimong kaayusan, kontrolin ang oras, at mabawasan ang mga hindi pagkakasundo sa karagdagang trabaho.
Mga lehitimong limitasyon sa overtime at eksepsyonMga rate ng bayad sa overtime at batayan ng kalkulasyonBanco de horas: mga lehitimong modelo at panganibIndibidwal laban sa kolektibong time banksPagrekord at pag-apruba ng karagdagang orasPag-audit ng overtime upang mabawasan ang mga hindi pagkakasundo
