Kurs Stellen- und Vergütungsplanung
Entwickeln Sie faire, wettbewerbsfähige Stellen- und Vergütungspläne für Ingenieure, PMs und Vertrieb. Lernen Sie Marktforschung, Gehaltsspannen, Gesamtvergütung, Beförderungen und executive-ready Vorschläge, um Retention zu steigern und ein klares HR-Vergütungsframework aufzubauen.

von 4 bis 360h flexibler Arbeitsaufwand
Gültiges Zertifikat in deinem Land
Was werde ich lernen?
Der Kurs Stellen- und Vergütungsplanung zeigt Ihnen, wie Sie zuverlässige Marktdaten zu Gehältern recherchieren, klare Stellenlevel definieren und konsistente Gehaltsspannen im Einklang mit Geschäftszielen erstellen. Lernen Sie, Gesamtvergütungspakete zu gestalten, Vergütung an Leistung und Beförderungen zu koppeln, interne Fairness sicherzustellen und CEO-taugliche Vorschläge, Vorlagen und Zeitpläne für eine reibungslose, gut dokumentierte Einführung vorzubereiten, die Akquise und Bindung fördert.
Elevify-Vorteile
Kompetenzen entwickeln
- Stellenarchitekturen aufbauen: Level, Kompetenzen und klare Rollenerwartungen definieren.
- Marktdaten analysieren: Gehälter mit öffentlichen Quellen und Profi-Berichten benchmarken.
- Gehaltsspannen gestalten: Faire Bänder, Zielpercentile und Gehalts-Philosophie festlegen.
- Total-Rewards-Pläne erstellen: Boni, Eigenkapital, Benefits und Kosteneinfluss modellieren.
- Faire Vergütungsprozesse umsetzen: Beförderungen, Leistungszyklen und Retention-Maßnahmen.
Vorgeschlagene Zusammenfassung
Vor dem Start kannst du die Kapitel und den Arbeitsaufwand anpassen. Wähle, mit welchem Kapitel du beginnen möchtest. Füge Kapitel hinzu oder entferne sie. Erhöhe oder verringere den Arbeitsaufwand des Kurses.Was unsere Studierenden sagen
FAQs
Wer ist Elevify? Wie funktioniert es?
Gibt es für die Kurse Zertifikate?
Sind die Kurse kostenlos?
Wie hoch ist der Arbeitsaufwand der Kurse?
Wie sind die Kurse aufgebaut?
Wie funktionieren die Kurse?
Wie lange dauern die Kurse?
Was kostet ein Kurs?
Was ist ein E-Learning- oder Online-Kurs und wie funktioniert er?
PDF-Kurs