Lektion 1Nattarbete, helgarbete och speciella scheman (skiftarbete) samt rättsliga konsekvenserDenna sektion behandlar nattarbete, helgarbete och skiftssystem, och förklarar regler för nattillägg, reducerad nattimme, roterande skift, kontinuerlig drift, kollektivavtal och HR-strategier för att hantera hälsa, säkerhet och kostnadspåverkan.
Definition och beräkning av nattarbeteRegler för nattillägg och reducerad nattimmeKrav på helg- och helgarbeteKontinuerliga och roterande skiftssystemKollektivavtal om speciella schemanHälsa och säkerhet vid atypiska schemanLektion 2Moralisk mobbning (assédio moral) och diskriminering enligt brasiliansk lag och rättspraxisDenna sektion undersöker moralisk mobbning och diskriminering enligt brasiliansk lag, definierar förbjudet beteende, skyddade egenskaper, arbetsgivares ansvar, utredningsstandarder, åtgärder och HR-policyer för att förhindra, upptäcka och hantera missbruk eller diskriminerande praxis.
Begrepp och mönster för moralisk mobbningSkyddade egenskaper och diskrimineringArbetsgivares ansvar och plikt att förhindra skadaIntern rapportering och utredningsstegSanktioner, skadestånd och domstolsmetoderUtbildning och kultur för att förhindra mobbningLektion 3Graviditetsskydd: föräldraledighet, anställningsskydd, omplacering vid riskgraviditet och anti-vedergällningsreglerDenna sektion utforskar graviditetsskydd, inklusive föräldraledighet, anställningsskydd, omplacering vid riskgraviditet, amningsraster, anti-vedergällningsregler och HR-praktiker för konfidentialitet, anpassning och korrekt kommunikation med chefer.
Bekräftelse av graviditet och anställningsskyddFöräldraledighetens längd och betalningskällorOmplacering vid riskgraviditetAmningsraster och faciliteterSkydd mot vedergällning och biasHantering av kommunikation med cheferLektion 4Bevisregler och bevisbörda i arbetsrättstvister: register, lönespecifikationer, elektroniska loggar och tillåtet bevisDenna sektion täcker bevisregler i arbetstvister, med fokus på bevisbörda, arbetsgivares registerplikt, tid- och löneuppgifter, elektroniska loggar, vittnesbevis och HR-strategier för att bygga försvarbart dokumentationsmaterial och minska rättstvisterisk.
Bevisbörda i arbetsrättsprocesserArbetsgivares registerplikt enligt CLTTidsrapporter, lönespecifikationer och elektroniska loggarAnvändning av e-post, chattar och digitalt bevisVittnen, uttalanden och trovärdighetsfrågorHR-checklistor för rättstvistsberedda filerLektion 5Arbetstider, dagliga och veckovisa gränser samt viloperioder enligt CLT och kompletterande reglerDenna sektion beskriver CLT-regler för arbetstider, dagliga och veckovisa gränser, vilopauser, veckovist med lön, undantag och dokumentation, och vägleder HR i att utforma scheman, övervaka efterlevnad och undvika övertids- och trötthetsrelaterade skadeståndsansvar.
Standardgränser för dagliga och veckovisa timmarIntradagvila och måltidsrastkravVeckovist med lön och söndagsarbetsreglerSpeciella regimer för små grupper av arbetareKontroller för arbetstid och närvaroHantering av trötthet och hälsa i schemaläggningLektion 6Arbetsgivares skyldigheter för hälsa och säkerhet: NR-standarder, SIPAT, medicinska undersökningar och psykisk hälsaDenna sektion förklarar arbetsgivares plikter för arbetshälsa och säkerhet, med fokus på NR-standarder, SIPAT, obligatoriska medicinska undersökningar, psykisk hälsopromovering, dokumentation och HR:s roll i att förhindra ansvar och stödja säkra, friska arbetsplatser.
Viktiga NR-standarder som påverkar HR-praktikSIPAT-planering, innehåll och dokumentationObligatoriska anställnings- och periodiska medicinska undersökningarÅtergångs- och rollerbytesutvärderingarPsykiska hälsorisker, utbrändhet och preventionRegistrering, rapportering och utredning av incidenterLektion 7Avgångsvederlag och beräkningar: FGTS, förhandsmeddelande, förfallna och proportionella semesterdagar, 13:e månaden och andra skulderDenna sektion förklarar avgångsvederlagskomponenter och beräkningar, inklusive FGTS-insättningar och böter, förhandsmeddelande, förfallna och proportionella semesterdagar, 13:e månaden, andra typiska skulder och HR-kontroller för att undvika fel, tvister och straff vid uppsägning.
FGTS-insättningar, utdrag och 40% böterFörhandsmeddelande: arbetat och skadeståndsformerFörfallna och proportionella semesterersättningarBeräkningsregler för proportionell 13:e månadAndra typiska uppsägningsförmånerHR-granskningar för att förhindra avgångsfelLektion 8Översikt över Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)-struktur och källor till arbetsregleringDenna sektion introducerar CLT-strukturen och huvudkällorna till brasiliansk arbetsreglering, inklusive konstitutionen, lagar, förordningar, NR-standarder, kollektivavtal och rättspraxis, och belyser hur HR ska tolka och prioritera överlappande normer.
Hierarki av arbetsnormer i BrasilienCLT-organisation och nyckeltitlar för HRFederala konstitutionens roll i arbetsrättRegleringsförordningar och NR-standarderKollektivavtal och konventionerRättspraxis, súmulas och rättstrenderLektion 9Uppsägningsformer: uppsägningar med och utan saklig grund, krav på saklig grund, varningar och dokumentationDenna sektion beskriver uppsägnings typer enligt brasiliansk lag, inklusive uppsägning med och utan saklig grund, krav på saklig grund, progressiv disciplin, förvarningar, dokumentationsstandarder och HR:s roll i att minska rättstvister och säkerställa rättvisa, lagliga processer.
Uppsägning utan saklig grund och rättsliga gränserSaklig grund enligt CLT och rättspraxisProgressiv disciplin och förvarningarPrestationsdokumentation och förbättringsplanerUppsägningsmöten och kommunikationLeverans och arkivering av uppsägningsdokumentLektion 10Övertidsregler, gränser, ersättningsnivåer, kompensatorisk ledighet (banco de horas) och kollektivavtalDenna sektion klargör övertidsregler, gränser, ersättningsnivåer, kompensatorisk ledighet, banco de horas och kollektivavtals roll, och erbjuder HR-verktyg för att utforma lagliga arrangemang, kontrollera timmar och minimera tvister om extrarbete.
Rättsliga övertidsgränser och undantagÖvertidstersättningsnivåer och beräkningsgrundBanco de horas: legala modeller och riskerIndividuella kontra kollektiva tidbankerRegistrering och godkännande av extra timmarGranskning av övertid för att minska tvister
