Aula 1Trabalho noturno, trabalho em fins de semana e escalas especiais (turnos) e implicações legaisEsta seção aborda trabalho noturno, trabalho em fins de semana e sistemas de turnos, explicando regras de adicional noturno, hora noturna reduzida, turnos rotativos, operações contínuas, negociação coletiva e estratégias de RH para gerenciar impactos na saúde, segurança e custos.
Definição e cálculo do trabalho noturnoRegras de adicional noturno e hora noturna reduzidaRequisitos para trabalho em fins de semana e feriadosSistemas de turnos contínuos e rotativosNegociação coletiva sobre escalas especiaisSaúde e segurança em jornadas atípicasAula 2Assédio moral e discriminação sob a lei brasileira e tendências jurisprudenciaisEsta seção examina assédio moral e discriminação sob a lei brasileira, definindo condutas proibidas, características protegidas, responsabilidade do empregador, padrões de investigação, remédios e políticas de RH para prevenir, detectar e abordar práticas abusivas ou discriminatórias.
Conceito e padrões de assédio moralCaracterísticas protegidas e discriminaçãoResponsabilidade do empregador e dever de prevenir danosPassos de denúncia interna e investigaçãoSanções, danos e abordagens judiciaisTreinamento e cultura para prevenir assédioAula 3Proteções à gravidez: licença-maternidade, estabilidade, realocação em gravidez de risco e regras antirretaliaçãoEsta seção explora proteções à gravidez, incluindo licença-maternidade, estabilidade no emprego, realocação em gravidez de risco, pausas para amamentação, regras antirretaliação e práticas de RH para confidencialidade, acomodação e comunicação compliant com gestores.
Confirmação de gravidez e estabilidade no empregoDuração da licença-maternidade e fontes de pagamentoRealocação durante gravidez de riscoPausas para amamentação e instalaçõesProteção contra retaliação e viésGerenciamento de comunicação com gestoresAula 4Regras de provas e ônus em litígios trabalhistas: registros, folha de pagamento, logs eletrônicos e provas admissíveisEsta seção cobre regras de provas em disputas trabalhistas, focando no ônus da prova, deveres de guarda de registros do empregador, registros de ponto e pagamento, logs eletrônicos, provas testemunhais e estratégias de RH para construir documentação defensável e reduzir risco de litígio.
Ônus da prova em processos trabalhistasDeveres de guarda de registros do empregador pela CLTFolhas de ponto, contracheques e logs eletrônicosUso de e-mails, chats e provas digitaisTestemunhas, declarações e questões de credibilidadeChecklists de RH para arquivos prontos para litígioAula 5Jornada de trabalho, limites diários e semanais, e períodos de descanso pela CLT e normas complementaresEsta seção detalha regras da CLT sobre jornada de trabalho, limites diários e semanais, intervalos de descanso, repouso semanal remunerado, exceções e documentação, orientando RH no design de escalas, monitoramento de conformidade e evitar passivos de horas extras e fadiga.
Limites padrão de horas diárias e semanaisRequisitos de intervalo intrajornada e refeiçãoRepouso semanal remunerado e regras de trabalho aos domingosRegimes especiais para pequenos grupos de trabalhadoresControles de jornada e frequênciaGerenciamento de fadiga e saúde no agendamentoAula 6Obrigações do empregador em saúde e segurança: normas NR, SIPAT, exames médicos e considerações de saúde mentalEsta seção explica deveres do empregador em saúde e segurança ocupacional, focando em normas NR, SIPAT, exames médicos obrigatórios, promoção de saúde mental, documentação e papel do RH em prevenir passivos e apoiar ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
Principais normas NR impactando a prática de RHPlanejamento, conteúdo e documentação da SIPATExames médicos admissionais e periódicos obrigatóriosAvaliações de retorno ao trabalho e mudança de funçãoRiscos de saúde mental, burnout e prevençãoRegistro, relatório e investigação de incidentesAula 7Verbas rescisórias e cálculos: FGTS, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário e outros passivosEsta seção explica componentes e cálculos de verbas rescisórias, incluindo depósitos e multas do FGTS, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, outros passivos típicos e controles de RH para evitar erros, disputas e penalidades na rescisão.
Depósitos FGTS, extratos e multa de 40%Aviso prévio: formas trabalhado e indenizadoPagamento de férias vencidas e proporcionaisRegras de cálculo proporcional do 13º salárioOutros direitos típicos na rescisãoAuditorias de RH para prevenir erros em rescisõesAula 8Visão geral da estrutura da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e fontes de regulação trabalhistaEsta seção apresenta a estrutura da CLT e principais fontes de regulação trabalhista brasileira, incluindo Constituição, leis, decretos, normas NR, negociação coletiva e jurisprudência, destacando como o RH deve interpretar e priorizar normas sobrepostas.
Hierarquia de normas trabalhistas no BrasilOrganização da CLT e títulos chave para RHPapel da Constituição Federal no trabalhoDecretos regulatórios e normas NRAcordos e convenções coletivasJurisprudência, súmulas e tendências jurisprudenciaisAula 9Modalidades de rescisão: demissões com e sem justa causa, requisitos de justa causa, advertências prévias e documentaçãoEsta seção detalha tipos de rescisão sob a lei brasileira, incluindo demissão com e sem justa causa, requisitos de justa causa, disciplina progressiva, advertências prévias, padrões de documentação e papel do RH em reduzir litígios e garantir processos justos e legais.
Demissão sem justa causa e limites legaisMotivos de justa causa pela CLT e jurisprudênciaDisciplina progressiva e advertências préviasDocumentação de desempenho e planos de melhoriaReuniões de rescisão e comunicaçãoEntrega e arquivamento de registros de rescisãoAula 10Regras de horas extras, limites, taxas de pagamento, banco de horas e acordos coletivosEsta seção esclarece regras de horas extras, limites, taxas de pagamento, compensação por folga, banco de horas e papel dos acordos coletivos, oferecendo ferramentas de RH para criar arranjos legais, controlar horas e minimizar disputas por trabalho extra.
Limites legais de horas extras e exceçõesTaxas de pagamento de horas extras e base de cálculoBanco de horas: modelos legais e riscosBanco de horas individual versus coletivoRegistro e aprovação de horas extrasAuditoria de horas extras para reduzir disputas
