Lekcja 1Praca nocna, praca w weekendy i specjalne grafiki (praca zmianowa) oraz implikacje prawneTen dział omawia pracę nocną, pracę w weekendy i systemy zmianowe, wyjaśniając zasady dodatku nocnego, skróconej godziny nocnej, rotujących zmian, ciągłych operacji, negocjacji zbiorowych oraz strategie HR do zarządzania wpływem na zdrowie, bezpieczeństwo i koszty.
Definicja i obliczanie pracy nocnejZasady dodatku nocnego i skróconej godziny nocnejWymagania pracy w weekendy i świętaSystemy zmian ciągłych i rotującychNegocjacje zbiorowe dotyczące specjalnych grafikówZdrowie i bezpieczeństwo w nietypowych grafikachLekcja 2Prześladowanie moralne (assédio moral) i dyskryminacja w brazylijskim prawie oraz trendy orzecznictwaTen dział analizuje prześladowanie moralne i dyskryminację w brazylijskim prawie, definiując zakazane zachowania, chronione cechy, odpowiedzialność pracodawcy, standardy dochodzeń, środki zaradcze oraz polityki HR zapobiegające, wykrywające i zwalczające nadużycia lub dyskryminację.
Pojęcie i wzorce prześladowania moralnegoChronione cechy i dyskryminacjaOdpowiedzialność pracodawcy i obowiązek zapobiegania szkodomWewnętrzne zgłaszanie i kroki dochodzenioweSankcje, odszkodowania i podejście sądówSzkolenia i kultura zapobiegająca prześladowaniomLekcja 3Ochrony ciążowe: urlop macierzyński, stabilność zatrudnienia, przeniesienie podczas ciąży wysokiego ryzyka i zasady antyodwetoweTen dział zgłębia ochrony ciążowe, w tym urlop macierzyński, stabilność pracy, przeniesienie w ciąży wysokiego ryzyka, przerwy na karmienie, zasady antyodwetowe oraz praktyki HR dotyczące poufności, dostosowań i zgodnej komunikacji z menedżerami.
Potwierdzenie ciąży i stabilność pracyCzas trwania i źródła płatności urlopu macierzyńskiegoPrzeniesienie podczas ciąży wysokiego ryzykaPrzerwy na karmienie i udogodnieniaOchrona przed odwetem i uprzedzeniamiZarządzanie komunikacją z menedżeramiLekcja 4Zasady dowodowe i ciężar dowodu w sporach pracowniczych: zapisy, listy płac, elektroniczne logi i dopuszczalne dowodyTen dział omawia zasady dowodowe w sporach pracowniczych, koncentrując się na ciężarze dowodu, obowiązkach pracodawcy w prowadzeniu zapisów, zapisach czasu i płac, elektronicznych logach, dowodach świadków oraz strategiach HR budujących obronną dokumentację i zmniejszających ryzyko sporów.
Ciężar dowodu w postępowaniach pracowniczychObowiązki pracodawcy w prowadzeniu zapisów wg CLTListy czasu, listy płac i elektroniczne logiWykorzystanie e-maili, czatów i dowodów cyfrowychŚwiadkowie, oświadczenia i kwestie wiarygodnościListy kontrolne HR dla plików gotowych na spórLekcja 5Czas pracy, dzienne i tygodniowe limity oraz okresy odpoczynku wg CLT i dodatkowych zasadTen dział szczegółowo opisuje zasady CLT dotyczące czasu pracy, dziennych i tygodniowych limitów, przerw odpoczynkowych, tygodniowego odpoczynku płatnego, wyjątków i dokumentacji, kierując HR w projektowaniu grafików, monitorowaniu zgodności i unikaniu nadgodzin oraz odpowiedzialności związanej z zmęczeniem.
Standardowe dzienne i tygodniowe limity godzinWymagania przerw w ciągu dnia i na posiłekTygodniowy odpoczynek płatny i zasady pracy w niedzielęSpecjalne reżimy dla małych grup pracownikówKontrola czasu pracy i obecnościZarządzanie zmęczeniem i zdrowiem w planowaniuLekcja 6Obowiązki pracodawcy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa: standardy NR, SIPAT, badania lekarskie i kwestie zdrowia psychicznegoTen dział wyjaśnia obowiązki pracodawcy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa pracy, koncentrując się na standardach NR, SIPAT, obowiązkowych badaniach lekarskich, promocji zdrowia psychicznego, dokumentacji oraz roli HR w zapobieganiu odpowiedzialności i wspieraniu bezpiecznych, zdrowych miejsc pracy.
Kluczowe standardy NR wpływające na praktykę HRPlanowanie, treści i dokumentacja SIPATObowiązkowe badania lekarskie przyjęcia i okresoweOceny powrotu do pracy i zmiany roliRyzyka zdrowia psychicznego, wypalenie i zapobieganieRejestrowanie, raportowanie i dochodzenie incydentówLekcja 7Odprawy i ich obliczanie: FGTS, aviso prévio, zaległe i proporcjonalne wakacje, 13. pensja i inne zobowiązaniaTen dział wyjaśnia składniki odpraw i ich obliczanie, w tym wpłaty i kary FGTS, wcześniejsze wypowiedzenie, zaległe i proporcjonalne wakacje, 13. pensję, inne typowe zobowiązania oraz kontrole HR zapobiegające błędom, sporom i karom przy zwolnieniach.
Wpłaty FGTS, wyciągi i kara 40%Wcześniejsze wypowiedzenie: przepracowane i z odszkodowaniemPłatne zaległe i proporcjonalne wakacjeZasady obliczania proporcjonalnej 13. pensjiInne typowe świadczenia przy zwolnieniuAudyty HR zapobiegające błędom odprawLekcja 8Przegląd struktury Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) i źródeł regulacji pracyTen dział wprowadza strukturę CLT i główne źródła brazylijskiej regulacji pracy, w tym Konstytucję, ustawy, dekrety, standardy NR, negocjacje zbiorowe i orzecznictwo, podkreślając, jak HR powinno interpretować i priorytetyzować nakładające się normy.
Hierarchia norm pracy w BrazyliiOrganizacja CLT i kluczowe tytuły dla HRRola Konstytucji Federalnej w pracyDekrety regulacyjne i standardy NRPorozumienia i konwencje zbioroweOrzecznictwo, súmulas i trendy jurisprudencjiLekcja 9Formy zwolnienia: z i bez przyczyny, wymagania uzasadnionej przyczyny, ostrzeżenia i dokumentacjaTen dział szczegółowo opisuje typy zwolnień w brazylijskim prawie, w tym zwolnienia z i bez przyczyny, wymagania uzasadnionej przyczyny, dyscyplinę progresywną, ostrzeżenia, standardy dokumentacji oraz rolę HR w zmniejszaniu sporów i zapewnianiu sprawiedliwych, zgodnych z prawem procesów.
Zwolnienie bez przyczyny i prawne limityPodstawy uzasadnionej przyczyny wg CLT i orzecznictwaDyscyplina progresywna i ostrzeżeniaDokumentacja wydajności i plany poprawySpotkania zwolnienia i komunikacjaDostarczanie i archiwizacja akt zwolnieniaLekcja 10Zasady nadgodzin, limity, stawki, czas wolny kompensacyjny (banco de horas) i porozumienia zbioroweTen dział wyjaśnia zasady nadgodzin, limity, stawki, czas wolny kompensacyjny, banco de horas oraz rolę porozumień zbiorowych, oferując HR narzędzia do projektowania zgodnych ustaleń, kontroli godzin i minimalizacji sporów o pracę dodatkową.
Prawne limity nadgodzin i wyjątkiStawki nadgodzin i podstawa obliczeńBanco de horas: modele prawne i ryzykaIndywidualne vs zbiorowe banki godzinRejestrowanie i zatwierdzanie nadgodzinAudyt nadgodzin zmniejszający spory
