Analiza Potrzeb Szkoleniowych (TNA)
Opanuj Analizę Potrzeb Szkoleniowych (TNA) dla HR: określ zakres, zbuduj ramy kompetencji, zbieraj i analizuj dane, przekształcaj luki w celowane plany szkoleniowe, które poprawiają wyniki, wspierają liderów i dowodzą ROI w całej organizacji. Minimum 50 znaków.

od 4 do 360h elastycznego czasu nauki
ważny certyfikat w Twoim kraju
Czego się nauczę?
Ten zwięzły kurs Analizy Potrzeb Szkoleniowych (TNA) nauczy cię definiować jasne cele, mapować kompetencje dla kluczowych ról oraz zbierać wiarygodne dane za pomocą wywiadów, ankiet, obserwacji i analityki systemów. Nauczysz się oceniać luki, priorytetyzować szkolenia, projektować praktyczne interwencje i budować roadmapę wdrożeniową z pilotażami, KPI i follow-upem, dzięki czemu każde działanie szkoleniowe będzie celowane, mierzalne i zgodne z wynikami biznesowymi.
Zalety Elevify
Rozwijaj umiejętności
- Opanowanie zakresu TNA: szybkie definiowanie jasnych celów szkoleniowych powiązanych z biznesem.
- TNA oparta na danych: zbieranie, czyszczenie i priorytetyzacja dowodów HR i wyników.
- Mapowanie kompetencji: budowanie profili ról i obserwowalnych zachowań kierujących szkoleniami.
- Analiza luk i planowanie: przekształcanie luk kompetencyjnych w skoncentrowane plany szkoleniowe.
- Wdrażanie i śledzenie ROI: uruchamianie szkoleń i monitorowanie KPI potwierdzających wartość.
Sugerowane podsumowanie
Przed rozpoczęciem możesz zmienić rozdziały i liczbę godzin. Wybierz, od którego rozdziału zacząć. Dodawaj lub usuwaj rozdziały. Zwiększaj lub zmniejszaj liczbę godzin kursu.Co mówią nasi studenci
FAQ
Kim jest Elevify? Jak to działa?
Czy kursy mają certyfikaty?
Czy kursy są darmowe?
Jaki jest wymiar godzinowy kursu?
Jak wyglądają kursy?
Jak działają kursy?
Jaki jest czas trwania kursów?
Jaki jest koszt lub cena kursów?
Czym jest kurs EAD lub online i jak działa?
Kurs PDF