Leçon 1Interaction avec les lois sur les salaires-heures, règles d'heures supplémentaires et exigences d'assurance chômage étatiqueAnalyse comment le statut du travailleur affecte le salaire minimum, les heures supplémentaires, les pauses repas et repos, et l'éligibilité à l'assurance chômage californienne, et comment la mauvaise classification déclenche des responsabilités superposées en matière de salaires-heures et de prestations.
Employee coverage under wage ordersOvertime and double-time classification issuesMeal and rest break obligations and risksCalifornia unemployment insurance eligibilityCoordinating state and federal wage rulesLeçon 2Clauses contractuelles types et signaux rouges à éviter (langage de contrôle, clauses de supervision, formation requise)Fournit des clauses contractuelles types qui soutiennent le statut de sous-traitant et identifie les formulations à signaux rouges, telles que le contrôle détaillé, la supervision, la formation obligatoire et les exigences d'horaire, qui peuvent miner les classifications de sous-traitants indépendants en Californie.
Autonomy and independent business clausesControl and supervision wording to avoidTraining, onboarding and policy referencesExclusivity, noncompete and schedule termsUpdate and review processes for templatesLeçon 3Comment rédiger des accords d'engagement de sous-traitants : portée, livrables, termes de paiement, cession IP, indemnitésCouvre comment structurer les accords de sous-traitance indépendante en Californie, incluant des portées de travail claires, livrables, structures de paiement, propriété intellectuelle, confidentialité, indemnités et clauses qui préservent l'autonomie du sous-traitant et réduisent les signaux de contrôle.
Defining scope of work and deliverablesPayment terms, milestones and expensesIP ownership, licenses and work made for hireConfidentiality, data security and privacyIndemnities, limitations of liability and insuranceAutonomy clauses that limit control signalsLeçon 4Tenue de registres, audits et pratiques de documentation : contrats, déclarations de travail, communications, factures, métriques de performanceExplique comment concevoir des systèmes de tenue de registres qui préservent les contrats, déclarations de travail, factures, communications et données de performance, et comment se préparer aux audits ou litiges en démontrant des pratiques cohérentes et bien documentées.
Core documents to retain and organizeStructuring statements of work for clarityEmail and messaging practices as evidenceInvoice, payment and tax form recordsPreparing for agency audits and subpoenasLeçon 5Principaux cadres statutaires : résumé IRS 20-facteurs, variantes du test ABC, test des réalités économiques du Département du TravailPasse en revue les principaux cadres statutaires et réglementaires, incluant les directives IRS 20-facteurs, le test fédéral des réalités économiques, et les variantes du test ABC californien, soulignant comment chaque cadre évalue le contrôle, la dépendance et l'indépendance commerciale.
IRS 20-factor guidance and evolutionFederal economic realities test factorsCalifornia ABC test and exemptionsIndustry-specific statutory carve-outsPrioritizing stricter overlapping standardsLeçon 6Mesures opérationnelles pour réduire les risques de reclassification : relations véritables entreprise-entreprise, plusieurs clients, planification autonome, facturation et paiements séparésDétaille les pratiques opérationnelles qui soutiennent des relations véritables entreprise-entreprise, telles que l'utilisation d'entités de sous-traitants, plusieurs clients, planification indépendante, facturation séparée, et évitement de la supervision, outils et gestion de performance de style employé.
Using contractor entities and business licensesEncouraging multiple clients and open marketsIndependent scheduling and location choicesSeparate invoicing, payments and tax formsLimiting supervision and performance controlsLeçon 7Aperçu des tests de common law et statutaires pour employé vs sous-traitant indépendant (IRS, DOL, agences étatiques)Introduit les tests de common law et statutaires utilisés par l'IRS, le Département du Travail des États-Unis et les agences californiennes, comparant leurs facteurs, objectifs et approches d'exécution lors de la détermination du statut employé vs sous-traitant indépendant.
IRS common law control frameworkDOL economic realities test overviewCalifornia ABC test and key elementsAgency guidance, rulings and opinion lettersReconciling conflicting test outcomesLeçon 8Conséquences de la mauvaise classification : salaires arriérés, taxes salariales, pénalités, responsabilités chômage et indemnisation des travailleursExplore les conséquences financières et légales de la mauvaise classification, incluant salaires arriérés, heures supplémentaires non payées, taxes salariales, pénalités, intérêts, contributions aux prestations, et exposition aux réclamations d'assurance chômage et d'indemnisation des travailleurs.
Back wages, overtime and premium payPayroll tax assessments and penaltiesCivil penalties, interest and fee shiftingBenefits, ERISA and fringe claim exposureUnemployment and workers’ comp liabilitiesLeçon 9Critères spécifiques à l'État : contrôle, intégration, arrangements financiers, pérennité, outils et méthode de travailExplique comment la Californie évalue le contrôle, l'intégration dans l'entreprise, le risque financier, la fourniture d'outils et la durée d'engagement lors de la distinction entre employés et sous-traitants indépendants sous les normes étatiques clés.
Behavioral and scheduling control factorsIntegration into core business operationsWorker’s opportunity for profit or lossProvision of tools, equipment and workspacePermanency and exclusivity of the relationship
