Leson 1Capture de présence et heures supplémentaires : règles, arrondi, approbations et intégration avec HRIS/systèmes de tempsCette section détaille comment capturer la présence et les heures supplémentaires avec précision, incluant règles de temps, politiques d'arrondi, flux d'approbation et intégration avec HRIS et systèmes de temps, assurant des entrées conformes et cohérentes pour les calculs de paie.
Defining workday and workweek rulesTime entry methods and validationRounding rules and compliance risksOvertime capture and approval flowsSyncing time data to payroll systemsMonitoring exceptions and missing punchesLeson 2Rapports, dépôts fiscaux et versements statutaires : responsabilités du fournisseur de paie vs employeurVous apprendrez à concevoir les flux de rapport et dépôt fiscal de paie, à définir quelles tâches incombent à l'employeur ou au fournisseur, et à assurer le versement ponctuel des taxes et paiements statutaires tout en maintenant une documentation claire et des pistes d'audit.
Core payroll and management reportsQuarterly and annual tax filing cyclesEmployer vs provider compliance dutiesReconciling wages, taxes, and filingsStatutory remittance timing and methodsMaintaining audit-ready documentationLeson 3Archivage et conservation : talons de paie, formulaires fiscaux, journaux de paie, périodes de conservationVous apprendrez à concevoir l'archivage de paie, incluant talons de paie, registres, journaux et formulaires fiscaux, à définir les périodes de conservation par type de document et juridiction, et à mettre en place des processus de stockage et récupération sécurisés pour audits et enquêtes.
Key payroll records and their purposesDesigning pay stubs and earning statementsPayroll journals and register structuresRetention rules by record typeSecure storage and access controlsResponding to audits and record requestsLeson 4Calcul de paie, validation et flux d'approbation : rôles propriétaires, signatures, calendrier pour paie bi-mensuelleIci nous concevons le flux de calcul, validation et approbation de paie de bout en bout, définissant rôles, contrôles et calendriers pour paie bi-mensuelle afin que les résultats brut-net soient revus, approuvés et libérés avec précision et à temps.
Building the semi-monthly payroll calendarRunning gross-to-net calculation cyclesException and variance review reportsManager and finance approval stepsCutoffs for changes and rerunsFinal release and post-payroll reviewLeson 5Gestion des exceptions : paiements hors cycle, corrections, ajustements rétroactifsCette section explique comment gérer les exécutions hors cycle, corrections et ajustements rétroactifs, incluant quand utiliser les paies supplémentaires, comment recalculer taxes et avantages, et comment documenter les approbations pour réduire risques et confusion.
When to run off-cycle payrollsCorrecting prior payroll errorsRetroactive pay and rate changesRecalculating taxes and deductionsDocumenting approvals and rationaleCommunicating adjustments to employeesLeson 6Financement et exécution des paiements : ACH, responsabilités du fournisseur de paie, réconciliations bancairesCette section couvre comment financer la paie, programmer ACH et autres méthodes de paiement, coordonner avec fournisseurs de paie et banques, et effectuer réconciliations afin que mouvements de trésorerie, frais et passifs soient précis, ponctuels et traçables.
Determining payroll funding timelinesGross-to-net and cash requirement reportsACH, wires, and check payment workflowsProvider and bank roles and SLAsReconciling payroll bank accountsHandling returned or rejected paymentsLeson 7Points d'intégration et outils : HRIS, saisie de temps, portails fournisseurs de paie, tableurs, APIIci nous explorons comment la paie se connecte avec HRIS, saisie de temps, avantages et outils bancaires, et comment utiliser portails fournisseurs, tableurs et API pour standardiser flux de données, réduire travail manuel et améliorer précision et visibilité.
Mapping payroll-related data flowsHRIS and timekeeping system interfacesUsing payroll provider portals effectivelySpreadsheet controls and templatesAPI-based integrations and automationMonitoring integration errors and fixesLeson 8Calcul des gains : salariés vs horaire, maths des heures supplémentaires, bonus, gestion des commissionsCette section explique comment calculer paie régulière et heures supplémentaires pour salariés et horaire, gérer bonus et commissions, et appliquer taux corrects, prorata et plafonds afin que gains soient précis, auditables et conformes aux politiques chaque cycle.
Classifying salaried vs hourly employeesSetting base rates and pay calendarsOvertime eligibility and rate calculationsProrating pay for partial periodsBonus and commission calculation methodsDocumenting earnings rules and approvalsLeson 9Déductions et retenues : taxes, avantages, saisies, traitements pré-fiscal vs post-fiscalIci nous détaillons comment configurer déductions fiscales, avantages et saisies, distinguer pré-fiscal de post-fiscal, et appliquer limites, priorités et règles juridiques afin que paie nette soit correcte et légalement conforme pour chaque employé et période.
Mapping statutory vs voluntary deductionsPre-tax vs post-tax deduction treatmentFederal, state, and local tax setupBenefit premium and contribution rulesGarnishment order priority and limitsTesting net pay and deduction accuracyLeson 10Données d'entrée paie : temps & présence, avis embauche/fin/changement, flux congés et avantagesCette section se concentre sur définition et validation des données d'entrée paie, incluant temps et présence, embauches, fins de contrat, changements d'emploi et mises à jour avantages, et établissement de contrôles afin que seules données complètes et approuvées entrent chaque exécution.
Standardizing time and attendance inputsProcessing hires, terms, and job changesCapturing leave and benefit data feedsCutoff times for payroll input changesValidating completeness and accuracyOwnership of input review and sign-off
