Curso de fundamentos de mentoring
El Curso de Fundamentos de Mentoring proporciona a profesionales de RRHH herramientas prácticas para diseñar sesiones, establecer metas medibles, manejar conversaciones difíciles y rastrear progreso, permitiendo construir relaciones de mentoring confiables y desarrollar futuros socios de Personas con confianza. Este curso te equipa con plantillas listas para usar y técnicas probadas para sesiones efectivas.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en tu país
¿Qué voy a aprender?
El Curso de Fundamentos de Mentoring te brinda herramientas prácticas para diseñar, dirigir y evaluar mentorías uno a uno efectivas. Aprende a establecer metas claras, generar confianza, estructurar sesiones y aplicar técnicas probadas de coaching y retroalimentación. Incluye plantillas listas para las primeras tres sesiones, manejo confiado de conversaciones difíciles y seguimiento del progreso con evaluaciones simples e indicadores de éxito medibles.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseñar sesiones de mentoring: estructurar agendas, asignar tiempos y mantener el enfoque.
- Establecer metas claras de mentoring en RRHH: aplicar SMART, GROW y OKRs de forma rápida.
- Usar técnicas de coaching: escucha activa, preguntas poderosas y retroalimentación clara.
- Manejar conversaciones difíciles: desescalar conflictos y guiar charlas con stakeholders de RRHH.
- Rastrear el impacto del mentoring: definir métricas, revisar progreso y adaptar planes.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es la duración de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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