Curso de sistemas ATS para RR. HH.
Domina tu Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) para RR.HH. y contrata mejores ingenieros de software. Construye tuberías limpias, estandariza etiquetas y notas, automatiza la comunicación, rastrea métricas clave de reclutamiento y asegura decisiones de contratación conformes y basadas en datos.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
Este curso conciso sobre Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) para RR.HH. te enseña a diseñar tuberías efectivas para roles de ingenieros de software, mantener datos de candidatos limpios y usar etiquetas, notas y adjuntos para listas cortas rápidas y precisas. Aprende flujos de trabajo conformes, retroalimentación estructurada, reglas de automatización, plantillas de comunicación, además de fundamentos de reportes para monitorear la salud del embudo, mejorar el tiempo de contratación y proteger la privacidad de candidatos con gobernanza sólida y rastros de auditoría.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diseña tuberías ATS: crea etapas claras y de alta conversión para contratación tech.
- Optimiza datos de candidatos: mantén perfiles ATS limpios, completos y conformes.
- Usa etiquetas, notas y vistas: genera listas cortas rápidas y precisas en tu ATS.
- Construye reportes ATS: rastrea embudo, calidad de fuentes y tiempo de contratación en minutos.
- Gobierna acceso ATS: establece roles, permisos y flujos de trabajo justos listos para auditoría.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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