curso de gestión de conflictos en equipos
Domina los conflictos en equipos tecnológicos multifuncionales. Este Curso de Gestión de Conflictos en Equipos ofrece a los profesionales de RRHH herramientas para diagnosticar problemas, dirigir reuniones difíciles, mediar disputas y diseñar intervenciones que protegen el rendimiento, la retención y la seguridad psicológica.

de 4 a 360h carga horaria flexible
certificado válido en su país
¿Qué voy a aprender?
El Curso de Gestión de Conflictos en Equipos te proporciona herramientas prácticas para diagnosticar rápidamente conflictos en equipos tecnológicos multifuncionales, realizar entrevistas y encuestas confidenciales, y analizar datos cualitativos. Aprende modelos probados para mediación, negociación y coaching, diseña reuniones efectivas en situaciones de alto conflicto, y crea intervenciones dirigidas de 4-6 semanas que mejoran la colaboración, la retención y la salud a largo plazo del equipo.
Diferenciales de Elevify
Desarrolla habilidades
- Diagnosticar conflictos en equipos tecnológicos: identifica rápidamente causas raíz e impacto en la entrega.
- Realizar intakes seguros para RRHH: diseña entrevistas, encuestas y sesiones de escucha de forma rápida.
- Facilitar reuniones difíciles: establece reglas básicas, guía decisiones y asegura compromiso.
- Aplicar modelos de conflicto: CNV, mediación y coaching para resoluciones rápidas y justas.
- Diseñar intervenciones cortas: planes de 4-6 semanas para estabilizar y fortalecer equipos.
Sumario sugerido
Antes de comenzar, podrás modificar los capítulos y la carga horaria. Elige por qué capítulo empezar. Agrega o elimina capítulos. Aumenta o disminuye la carga horaria del cursoLo que dicen nuestros alumnos
Preguntas Frecuentes
¿Quién es Elevify? ¿Cómo funciona?
¿Los cursos tienen certificado?
¿Los cursos son gratuitos?
¿Cuál es la carga horaria de los cursos?
¿Cómo son los cursos?
¿Cómo funcionan los cursos?
¿Cuál es el tiempo de los cursos?
¿Cuál es el valor o precio de los cursos?
¿Qué es un curso EAD o en línea y cómo funciona?
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