Lekce 1Noční práce, víkendová práce a speciální směny (směnová práce) a právní důsledkyTato sekce se zabývá noční prací, víkendovou prací a směnovými systémy, vysvětluje pravidla noční příplatky, zkrácenou noční hodinu, rotující směny, kontinuální provoz, kolektivní vyjednávání a strategie HR pro řízení dopadů na zdraví, bezpečnost a náklady.
Definice a výpočet noční prácePravidla nočního příplatku a zkrácené noční hodinyPožadavky na víkendovou a sváteční práciKontinuální a rotující směnové systémyKolektivní vyjednávání o speciálních směnáchZdraví a bezpečnost v netypických směnáchLekce 2Morální obtěžování (assédio moral) a diskriminace podle brazilského práva a trendů judikaturyTato sekce zkoumá morální obtěžování a diskriminaci podle brazilského práva, definuje zakázané chování, chráněné charakteristiky, odpovědnost zaměstnavatele, standardy vyšetřování, nápravy a politiky HR pro prevenci, odhalení a řešení zneužívajících nebo diskriminačních praktik.
Koncept a vzorce morálního obtěžováníChráněné charakteristiky a diskriminaceOdpovědnost zaměstnavatele a povinnost předcházet škodámInterní hlášení a kroky vyšetřováníSankce, škody a přístupy soudůŠkolení a kultura pro prevenci obtěžováníLekce 3Ochrany těhotenství: mateřská dovolená, stabilita zaměstnání, přeřazení během rizikového těhotenství a pravidla proti odvetěTato sekce prozkoumává ochrany těhotenství včetně mateřské dovolené, stability zaměstnání, přeřazení při rizikovém těhotenství, přestávek na kojení, pravidel proti odvetě a praktik HR pro důvěrnost, úpravy a souladnou komunikaci s manažery.
Potvrzení těhotenství a stabilita zaměstnáníDoba mateřské dovolené a zdroje platbyPřeřazení během rizikového těhotenstvíPřestávky na kojení a zařízeníOchrana proti odvetě a předsudkůmŘízení komunikace s manažeryLekce 4Pravidla důkazů a břemena důkazu v pracovních sporech: záznamy, výplatní listiny, elektronické logy a přípustné důkazyTato sekce pokrývá pravidla důkazů v pracovních sporech, zaměřená na břemeno důkazu, povinnosti zaměstnavatele k vedení záznamů, záznamy o čase a mzdách, elektronické logy, svědecké důkazy a strategie HR pro vytvoření obhajitelných záznamů a snížení rizika sporů.
Břemeno důkazu v pracovních řízeníchPovinnosti zaměstnavatele k vedení záznamů podle CLTČasové listy, výplatní listiny a elektronické logyPoužití e-mailů, chatů a digitálních důkazůSvědci, výpovědi a otázky důvěryhodnostiHR kontrolní seznamy pro připravené soubory na sporLekce 5Pracovní doba, denní a týdenní limity a odpočinkové periody podle CLT a doplňkových pravidelTato sekce podrobně popisuje pravidla CLT o pracovní době, denních a týdenních limitech, odpočinkových přestávkách, týdenním placeném odpočinku, výjimkách a dokumentaci, vede HR při návrhu směn, monitorování souladu a vyhýbání se odpovědnosti za přesčasy a únavu.
Standardní denní a týdenní limity hodinPřestávky během dne a na jídloTýdenní placený odpočinek a pravidla práce v neděliSpeciální režimy pro malé skupiny pracovníkůKontroly pracovní doby a docházkyŘízení únavy a zdraví v plánováníLekce 6Povinnosti zaměstnavatele ve zdraví a bezpečnosti: standardy NR, SIPAT, lékařské prohlídky a úvahy o duševním zdravíTato sekce vysvětluje povinnosti zaměstnavatele v oblasti pracovního zdraví a bezpečnosti, zaměřené na standardy NR, SIPAT, povinné lékařské prohlídky, podporu duševního zdraví, dokumentaci a roli HR v prevenci odpovědnosti a podpoře bezpečných a zdravých pracovišť.
Klíčové standardy NR ovlivňující praxi HRPlánování, obsah a dokumentace SIPATPovinné vstupní a periodické lékařské prohlídkyHodnocení návratu do práce a změny roleRizika duševního zdraví, vyhoření a prevenceZaznamenávání, hlášení a vyšetřování incidentůLekce 7Odstupné platby a výpočty: FGTS, aviso prévio, dovolená včetně pro raty, 13. platba a další závazkyTato sekce vysvětluje složky odstupného a výpočty včetně vkladů a pokut FGTS, předchozího upozornění, propuštěné a proporcionální dovolené, 13. mzdy, dalších typických závazků a kontrol HR pro vyhnutí se chybám, sporům a sankcím při ukončení.
Vklady FGTS, výpisy a 40% pokutaPředchozí upozornění: odpracované a náhradní formyPropuštěná a proporcionální dovolenková mzdaPravidla výpočtu proporcionální 13. mzdyDalší typické nároky při ukončeníHR audity pro prevenci chyb v odstupnémLekce 8Přehled struktury Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a zdrojů pracovní regulaceTato sekce představuje strukturu CLT a hlavní zdroje brazilské pracovní regulace včetně ústavy, zákonů, dekretů, standardů NR, kolektivního vyjednávání a judikatury, zdůrazňuje, jak HR interpretovat a prioritizovat překrývající se normy.
Hierarchie pracovních norem v BrazíliiOrganizace CLT a klíčové tituly pro HRRole federální ústavy v pracovním právuRegulační dekrety a standardy NRKolektivní smlouvy a dohodyJudikatura, súmulas a trendy judikaturyLekce 9Způsoby ukončení: propuštění s a bez důvodu, požadavky oprávněného důvodu, předchozí varování a dokumentaceTato sekce podrobně popisuje typy ukončení podle brazilského práva včetně propuštění s a bez důvodu, požadavků oprávněného důvodu, progresivní disciplíny, předchozích varování, standardů dokumentace a role HR v snižování sporů a zajištění spravedlivých a zákonných procesů.
Propuštění bez důvodu a právní limityDůvody oprávněného důvodu podle CLT a judikaturyProgresivní disciplína a předchozí varováníDokumentace výkonu a plány zlepšeníSetkání při ukončení a komunikaceDoručování a archivace záznamů ukončeníLekce 10Pravidla přesčasů, limity, sazby, kompenzační volno (banco de horas) a kolektivní smlouvyTato sekce objasňuje pravidla přesčasů, limity, sazby, kompenzační volno, banco de horas a roli kolektivních smluv, nabízí HR nástroje pro návrh zákonných uspořádání, kontrolu hodin a minimalizaci sporů o práci navíc.
Právní limity přesčasů a výjimkySazby přesčasové mzdy a základ výpočtuBanco de horas: právní modely a rizikaIndividuální versus kolektivní časové bankyZaznamenávání a schvalování přesčasůAudit přesčasů pro snížení sporů
