Ders 1Gece çalışması, hafta sonu çalışması ve özel programlar (vardiya çalışması) ile yasal etkileriBu bölüm gece çalışması, hafta sonu çalışması ve vardiya sistemlerini ele alır; gece primi kuralları, kısaltılmış gece saati, döner vardiyalar, sürekli operasyonlar, toplu pazarlık ve sağlık, güvenlik ile maliyet etkilerini yönetmek için İK stratejilerini açıklar.
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesDers 2Manevi taciz (assédio moral) ve ayrımcılık Brezilya hukuku ve içtihat eğilimleri altındaBu bölüm Brezilya hukuku altında manevi taciz ve ayrımcılığı inceler; yasak davranışları tanımlar, korunan özellikleri, işveren sorumluluğunu, soruşturma standartlarını, çareleri ve istismar edici veya ayrımcı uygulamaları önleme, tespit etme ve ele alma için İK politikalarını kapsar.
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentDers 3Hamilelik korumaları: analık izni, istikrar, riskli hamilelikte yeniden atama ve misilleme karşıtı kurallarBu bölüm hamilelik korumalarını inceler; analık izni, iş güvencesi, riskli hamilelikte yeniden atama, emzirme molaları, misilleme karşıtı kurallar ve gizlilik, uyum ve yöneticilerle uyumlu iletişim için İK uygulamalarını içerir.
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersDers 4İş davalarında delil kuralları ve ispat yükleri: kayıtlar, bordrolar, elektronik kayıtlar ve kabul edilebilir delillerBu bölüm iş uyuşmazlıklarında delil kurallarını kapsar; ispat yükü, işveren kayıt tutma yükümlülükleri, zaman ve ücret kayıtları, elektronik kayıtlar, tanık delilleri ve dava riskini azaltmak için savunulabilir dokümantasyon oluşturmak için İK stratejilerine odaklanır.
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesDers 5Çalışma saatleri, günlük ve haftalık sınırlar ile dinlenme süreleri CLT ve tamamlayıcı kurallar altındaBu bölüm CLT kurallarını çalışma saatleri, günlük ve haftalık sınırlar, dinlenme molaları, haftalık ücretli dinlenme, istisnalar ve dokümantasyon açısından detaylandırır; İK'ya program tasarlama, uyumu izleme ve fazla mesai ile yorgunlukla ilgili yükümlülükleri önleme konusunda rehberlik eder.
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingDers 6Sağlık ve güvenlikte işveren yükümlülükleri: NR standartları, SIPAT, tıbbi muayeneler ve zihinsel sağlık hususlarıBu bölüm mesleki sağlık ve güvenlikte işveren yükümlülüklerini açıklar; NR standartları, SIPAT, zorunlu tıbbi muayeneler, zihinsel sağlık teşviki, dokümantasyon ve yükümlülüğü önleme ile güvenli, sağlıklı iş yerlerini desteklemedeki İK rolüne odaklanır.
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsDers 7Tazminat ödemeleri ve hesaplamaları: FGTS, ön bildirim, birikmiş ve orantılı tatiller, 13. maaş ve diğer yükümlülüklerBu bölüm tazminat bileşenlerini ve hesaplamalarını açıklar; FGTS yatırmaları ve cezaları, ön bildirim, birikmiş ve orantılı tatil, 13. maaş, diğer tipik yükümlülükler ve fesih sırasında hataları, uyuşmazlıkları ve cezaları önlemek için İK kontrollerini içerir.
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsDers 8Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) yapısı ve iş düzenleme kaynaklarının genel bakışıBu bölüm CLT yapısını ve Brezilya iş düzenlemesinin ana kaynaklarını tanıtır; Anayasa, yasalarr, kararnameler, NR standartları, toplu pazarlık ve içtihat dahil; İK'nın çakışan normları yorumlama ve önceliklendirme yöntemlerini vurgular.
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsDers 9Fesih türleri: haklı ve haksız fesihler, haklı fesih gereklilikleri, ön uyarılar ve dokümantasyonBu bölüm Brezilya hukuku altında fesih türlerini detaylandırır; haklı ve haksız fesih, haklı fesih gereklilikleri, ilerleyici disiplin, ön uyarılar, dokümantasyon standartları ve dava riskini azaltma ile adil, yasal süreçleri sağlama İK rolünü kapsar.
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsDers 10Fazla mesai kuralları, sınırlar, ücret oranları, telafi izni (banco de horas) ve toplu anlaşmalarBu bölüm fazla mesai kurallarını, sınırlarını, ücret oranlarını, telafi izinlerini, banco de horas'ı ve toplu anlaşmaların rolünü netleştirir; İK'ya yasal düzenlemeler tasarlama, saatleri kontrol etme ve fazla çalışma uyuşmazlıklarını en aza indirme araçları sunar.
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes
