పాఠం 1డేటా సంరక్షణ / ఉద్యోగి డేటా ప్రాసెసింగ్ మరియు సమ్మతి (పర్సనల్ డేటా కోసం GDPR బేసిక్స్)పర్సనల్ డాటా ర బాబే GDPR ర మౌలిక్ విషయవస్తు పరిచయ్ కరే, వైధ్ ప్రక్రియాకరణ్ భిత్తి, సమ్మతి త్రుటి, తథ్య దాయిత్వ, రక్షణావధి సీమా ఆరు ఉపాధి చార్టారత్ డాటా సురక్షా దాయిత్వ ఆరు సురక్షా ప్రతిఫలిత్ కరార్ పద్ధతి వ్యాఖ్యా కరే.
Key GDPR principles for HR data processingLegal bases beyond consent in employmentInformation notices and transparency wordingData retention, access rights, and documentationSecurity, confidentiality, and processor clausesపాఠం 2కలెక్టివ్ అగ్రిమెంట్లు, కంపెనీ పాలసీలు, మరియు బెట్రీబ్స్వెరీనిబారుంగెన్ (వర్క్స్ అగ్రిమెంట్లు)కు రెఫరెన్స్చుక్తులు సంఘ సమ్మేళనాలు, కంపెనీ పాలసీలు, మరియు వర్క్స్ అగ్రిమెంట్లను సరిగ్గా రెఫరెన్స్ చేయడం ఎలా కవర్ చేస్తుంది, పారదర్శకత, నార్మల్ హైరార్కీ, మరియు డాక్యుమెంట్లకు యాక్సెస్ను నిర్ధారించడం ద్వారా ఉద్యోగులు బైండింగ్ నియమాలను అర్థం చేసుకోవడానికి.
Identifying applicable collective bargaining agreementsIncorporating company policies by referenceRole and content of works agreementsHierarchy between law, CBA, and internal rulesInforming employees and ensuring document accessపాఠం 3రెమ్యునరేషన్ వివరాలు: సాలరీ కాంపోనెంట్లు, బోనస్లు, రీఇంబర్స్మెంట్లు, ట్యాక్స్లు మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ హ్యాండ్లింగ్సాలరీ, వేరియబుల్ పే, బోనస్లు, మరియు బెనిఫిట్లను వివరించడం ఎలా, ట్యాక్స్ మరియు సోషల్ సెక్యూరిటీ హ్యాండ్లింగ్, పేమెంట్ డేట్లు, మరియు క్లాబాక్ లేదా ఫోర్ఫీచర్ క్లాజులు సహా పారదర్శక మరియు చట్టపరంగా అమలయోగ్యంగా ఉండటం వివరిస్తుంది.
Base salary, pay frequency, and pay datesOvertime, allowances, and shift premiumsBonuses, targets, and discretionary paymentsBenefits in kind, expenses, and reimbursementsTaxes, social security, and payslip dutiesపాఠం 4సిగ్నేచర్లు, ఇష్యూ డేట్, మరియు Nachweisgesetz టైమింగ్ అవసరాలకు అనుగుణంగా రాత చుక్తిని డెలివరీసిగ్నేచర్ అవసరాలు, డేటింగ్, మరియు రాత ప్రొవైడెడ్ ఉపాధి టర్మ్స్ డెలివరీని వివరిస్తుంది Nachweisgesetz డెడ్లైన్లకు అనుగుణంగా, అంగీకరించిన ఫార్మాట్లు, రిసీవ్ ప్రూఫ్, మరియు తర్వాత సవరణలు లేదా కరెక్షన్లను హ్యాండిల్ చేయడం సహా.
Who signs for employer and power of representationWet ink, electronic signatures, and limitsDating the contract and start date alignmentDeadlines for written proof under NachweisgesetzDocument delivery, receipt, and record keepingపాఠం 5నోటిస్ పీరియడ్లు మరియు టెర్మినేషన్ క్లాజులు (స్టాట్యుటరీ vs చుక్తి; §622 BGB ప్రభావాలు)§622 BGB కింద చట్టపరమైన నోటిస్ పీరియడ్లను స్పష్టం చేస్తుంది, చుక్తి క్లాజులు ఎలా వేరియేట్ చేయవచ్చు, మరియు క్లియర్ టెర్మినేషన్ ప్రొవిజన్లను రాయడం, ప్రోబేషన్, సీనియారిటీ-బేస్డ్ ఎక్స్టెన్షన్లు, మరియు మ్యూచువల్ నోటిస్ సిమెట్రీ సహా.
Statutory notice periods under §622 BGBLonger notice periods based on seniorityContractual deviations and symmetry issuesNotice wording, form, and addresseeInteraction with protection against dismissal lawపాఠం 6హాలిడే ఎంటైటిల్మెంట్లు, పబ్లిక్ హాలిడేలు, మరియు లీవ్ రిక్వెస్ట్లు మరియు క్యారీ-ఓవర్ నియమాలుచట్టపరమైన హాలిడే ఎంటైటిల్మెంట్లు, పబ్లిక్ హాలిడేల చికిత్స, మరియు అక్రూయల్, క్యారీ-ఓవర్, ఫోర్ఫీచర్, మరియు లీవ్ రిక్వెస్ట్ల అప్రూవల్ వర్క్ఫ్లోలను రెగ్యులేట్ చేయాలి Bundesurlaubsgesetz నియమాలను గౌరవించడం ఎలా వివరిస్తుంది.
Minimum statutory leave and contractual extrasAccrual during year, sickness, and probationPublic holidays and part-time work treatmentLeave request procedures and approvalsCarry-over, forfeiture, and employer remindersపాఠం 7ట్రయల్/ప్రోబేషన్ క్లాజుల స్పెసిఫిక్స్ మరియు చుక్తిలో డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలుచట్టపరమైన ప్రోబేషన్ క్లాజులను రాయడం, సరైన డ్యూరేషన్లను సెట్ చేయడం, నోటిస్ పీరియడ్లకు లింక్ చేయడం, మరియు పెర్ఫార్మెన్స్ ఎక్స్పెక్టేషన్లను డాక్యుమెంట్ చేయడం ఎలా అన్వేషిస్తుంది, డిస్క్రిమినేషన్ను నివారించడం మరియు పారదర్శక ఎవాల్యుయేషన్ క్రైటీరియాను నిర్ధారించడం.
Typical probation lengths and legal limitsShortened notice periods during probationOnboarding plans and performance objectivesProbation reviews and documentation recordsEnding employment during probation lawfullyపాఠం 8వర్కింగ్ టైమ్, బ్రేక్లు, ఓవర్టైమ్, మరియు రిమోట్ వర్క్ / మొబైల్ వర్క్ అరేంజ్మెంట్లుచుక్తి వర్కింగ్ టైమ్, రెస్ట్ బ్రేక్లు, మరియు ఓవర్టైమ్ను Arbeitszeitgesetz కలిసి స్ట్రక్చర్ చేయడం, మరియు రిమోట్ లేదా మొబైల్ వర్క్ను రెగ్యులేట్ చేయడం, అందుబాటులో ఉండటం, ఎక్విప్మెంట్, డేటా సెక్యూరిటీ, మరియు డాక్యుమెంటేషన్ డ్యూటీలు సహా వివరిస్తుంది.
Contractual weekly hours and scheduling modelsRecording working time and overtime limitsBreaks, rest periods, and Sunday work rulesOvertime approval, pay, and time off in lieuRemote work eligibility, place of work, and toolsపాఠం 9కాన్ఫిడెన్షాలిటీ, సెకండరీ ఎంప్లాయ్మెంట్, నాన్-కాంపీట్ / పోస్ట్-చుక్తి రెస్ట్రిక్షన్లు (చట్టపరమైన లిమిట్లు మరియు కాంపెన్సేషన్)కాన్ఫిడెన్షాలిటీ, సెకండరీ ఎంప్లాయ్మెంట్, మరియు పోస్ట్-చుక్తి నాన్-కాంపీట్ క్లాజులను చర్చిస్తుంది, చట్టపరమైన లిమిట్లు, అవసరమైన కాంపెన్సేషన్, డ్యూరేషన్, మరియు అమలయోగ్యం లేని లేదా అతిగా విస్తృత రెస్ట్రిక్షన్లను నివారించడం సహా.
Defining confidential information and scopeEmployee duties on secrecy and IP rightsRules on secondary employment and approvalsRequirements for valid post-contractual non-competeCompensation, duration, and severabilityపాఠం 10Nachweisgesetz కింద మ్యాండేటరీ రాత చుక్తి ఎలిమెంట్లు (ఎంప్లాయర్/ఉద్యోగి పేర్లు, వర్క్ ప్లేస్, జాబ్ టైటిల్)Nachweisgesetz కింద మ్యాండేటరీ రాత ఇన్ఫర్మేషన్ను అవుట్లైన్ చేస్తుంది, పార్టీలు, వర్క్ప్లేస్, జాబ్ టైటిల్, మరియు కోర్ కండిషన్లు సహా, మరియు క్లాజులను క్లియర్, కంప్లీట్, మరియు సులభంగా అర్థమయ్యేలా స్ట్రక్చర్ చేయడం చూపిస్తుంది.
Identifying employer and employee correctlyDefining place of work and mobility clausesJob title, duties, and managerial authorityWorking time, pay, and leave as core termsUpdating written terms when conditions changeపాఠం 11ఎసెన్షల్ టర్మ్లు: స్టార్ట్ డేట్, ప్రోబేషన్ పీరియడ్ క్లాజ్, చుక్తి టైప్ (అన్బెఫ్రిస్టెట్), వర్కింగ్ అవర్స్, సాలరీ మరియు పేమెంట్ డేట్లుస్టార్ట్ డేట్, చుక్తి టైప్, ప్రోబేషన్, వర్కింగ్ అవర్స్, మరియు సాలరీని ఒక కోహెరెంట్ సెక్షన్లో క్లియర్గా నిర్వచించడం చూపిస్తుంది, ఇతర క్లాజులతో కన్సిస్టెన్సీ మరియు ఓపెన్-ఎండెడ్ చుక్తి స్టాండర్డ్లతో కంప్లయన్స్ నిర్ధారించడం.
Start date, entry conditions, and delaysFixed-term versus open-ended contract typeLinking probation to start date and dutiesDefining weekly hours and work locationAligning salary clause with pay practices