పాఠం 1రాత్రి పని, వీకెండ్ పని మరియు ప్రత్యేక షెడ్యూళ్లు (షిఫ్ట్ పని) మరియు చట్టపరమైన పరిణామాలుఈ విభాగం రాత్రి పని, వీకెండ్ పని, షిఫ్ట్ సిస్టమ్లను పరిశీలిస్తుంది, రాత్రి ప్రీమియం నియమాలు, తగ్గించిన రాత్రి గంటలు, రొటేటింగ్ షిఫ్ట్లు, నిరంతర కార్యకలాపాలు, కలెక్టివ్ బార్గైనింగ్, ఆరోగ్యం, భద్రత, ఖర్చు ప్రభావాలను నిర్వహించడానికి ఎచ్ఆర్ వ్యూహాలను వివరిస్తుంది.
Definition and calculation of night workNight premium and reduced night hour rulesWeekend and holiday work requirementsContinuous and rotating shift systemsCollective bargaining on special schedulesHealth and safety in atypical schedulesపాఠం 2బ్రెజిలియన్ చట్టం మరియు జ్యురిస్ప్రూడెన్స్ ట్రెండ్ల కింద నైతిక హారస్మెంట్ (అస్సెడియో మోరల్) మరియు వివక్షఈ విభాగం బ్రెజిలియన్ చట్టం కింద నైతిక హారస్మెంట్ (అస్సెడియో మోరల్) మరియు వివక్షపై పరిశోధిస్తుంది, నిషేధిత పద్ధతులు, రక్షించబడిన లక్షణాలు, ఉద్యోగదాత విధేయత, పరిశోధన ప్రమాణాలు, చికిత్సలు, దుర్వినియోగం లేదా వివక్షాపూరిత పద్ధతులను నిరోధించడానికి, గుర్తించడానికి, పరిష్కరించడానికి ఎచ్ఆర్ పాలసీలను నిర్వహించడం.
Concept and patterns of moral harassmentProtected characteristics and discriminationEmployer liability and duty to prevent harmInternal reporting and investigation stepsSanctions, damages and court approachesTraining and culture to prevent harassmentపాఠం 3గర్భిణీ రక్షణలు: మాతృత్వ సెలవు, స్థిరత్వం, ప్రమాద గర్భం సమయంలో పునరాలాపన మరియు యాంటీ-రెటాలియేషన్ నియమాలుఈ విభాగం గర్భిణీ రక్షణలను పరిశోధిస్తుంది, మాతృత్వ సెలవు, ఉద్యోగ స్థిరత్వం, ప్రమాద గర్భం సమయంలో పునరాలాపన, పాలు పీల్చుకోవడానికి బ్రేక్లు, యాంటీ-రెటాలియేషన్ నియమాలు, గోప్యత, సౌకర్యం, మేనేజర్లతో అనుగుణమైన కమ్యూనికేషన్ కోసం ఎచ్ఆర్ పద్ధతులు ఉన్నాయి.
Confirmation of pregnancy and job stabilityMaternity leave duration and pay sourcesReassignment during risk pregnancyBreastfeeding breaks and facilitiesProtection against retaliation and biasManaging communication with managersపాఠం 4లేబర్ లిటిగేషన్లో సాక్ష్య నియమాలు మరియు భారాలు: రికార్డులు, చెల్లింపు షీట్లు, ఎలక్ట్రానిక్ లాగ్లు మరియు అనుమతించబడిన సాక్ష్యంఈ విభాగం లేబర్ వివాదాలలో సాక్ష్య నియమాలను కవర్ చేస్తుంది, ప్రూఫ్ భారం, ఉద్యోగదాత రికార్డ్-కీపింగ్ బాధ్యతలు, సమయం మరియు చెల్లింపు రికార్డులు, ఎలక్ట్రానిక్ లాగ్లు, సాక్షి సాక్ష్యం, లిటిగేషన్ ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి డిఫెన్సిబుల్ డాక్యుమెంటేషన్ నిర్మించడానికి ఎచ్ఆర్ వ్యూహాలపై దృష్టి.
Burden of proof in labor proceedingsEmployer record‑keeping duties under CLTTime sheets, pay slips and electronic logsUse of emails, chats and digital evidenceWitnesses, statements and credibility issuesHR checklists for litigation‑ready filesపాఠం 5CLT మరియు పూరక నియమాల కింద పని గంటలు, రోజువారీ మరియు వారపు పరిమితులు, మరియు విశ్రాంతి కాలాలుఈ విభాగం CLT నియమాలను వివరిస్తుంది పని గంటలు, రోజువారీ మరియు వారపు పరిమితులు, విశ్రాంతి బ్రేక్లు, వారపు చెల్లింపు విశ్రాంతి, మినహాయింపులు, డాక్యుమెంటేషన్, షెడ్యూళ్లు రూపొందించడం, అనుగుణ్యత పరిశీలన, ఓవర్టైమ్ మరియు అలసట-సంబంధిత బాధ్యతలను నివారించడంలో ఎచ్ఆర్కు మార్గదర్శకత్వం చేస్తుంది.
Standard daily and weekly hour limitsIntraday rest and meal break requirementsWeekly paid rest and Sunday work rulesSpecial regimes for small groups of workersControls for working time and attendanceManaging fatigue and health in schedulingపాఠం 6ఆరోగ్యం మరియు భద్రతపై ఉద్యోగదాత బాధ్యతలు: NR ప్రమాణాలు, SIPAT, మెడికల్ పరీక్షలు మరియు మానసిక ఆరోగ్య పరిగణనలుఈ విభాగం ఉద్యోగ స్థల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతపై ఉద్యోగదాత బాధ్యతలను వివరిస్తుంది, NR ప్రమాణాలు, SIPAT, తప్పనిసరి మెడికల్ పరీక్షలు, మానసిక ఆరోగ్య ప్రమోషన్, డాక్యుమెంటేషన్, బాధ్యత నిరోధం మరియు సురక్షిత, ఆరోగ్యకరమైన వర్క్ప్లేస్లను సపోర్ట్ చేయడంలో ఎచ్ఆర్ పాత్రపై దృష్టి.
Key NR standards impacting HR practiceSIPAT planning, content and documentationMandatory admission and periodic medical examsReturn‑to‑work and change‑of‑role evaluationsMental health risks, burnout and preventionRecording, reporting and investigating incidentsపాఠం 7సెవరెన్స్ చెల్లింపులు మరియు లెక్కలు: FGTS, అవిసో ప్రెవియో, ఫెరియాస్ వెంసిడాస్ ఎ ప్రోపోర్షోనైస్, 13º సాలారియో మరియు ఇతర బాధ్యతలుఈ విభాగం సెవరెన్స్ కాంపోనెంట్లు మరియు లెక్కలను వివరిస్తుంది, FGTS డిపాజిట్లు మరియు ఫైన్లు, ప్రయార్ నోటిస్, అక్రూడ్ మరియు ప్రోపోర్షనల్ వాకేషన్, 13వ శాలరీ, ఇతర సాధారణ బాధ్యతలు, టెర్మినేషన్ వద్ద ఎర్రర్లు, వివాదాలు, పెనాల్టీలను నివారించడానికి ఎచ్ఆర్ నియంత్రణలు.
FGTS deposits, statements and 40% finePrior notice: worked and indemnified formsAccrued and proportional vacation pay13th salary proportional calculation rulesOther typical termination entitlementsHR audits to prevent severance errorsపాఠం 8కన్సోలిడాసావో దాస్ లెయిస్ డో ట్రాబల్హో (CLT) నిర్మాణం మరియు లేబర్ రెగ్యులేషన్ మూలాల అవలోకనంఈ విభాగం CLT నిర్మాణం మరియు బ్రెజిలియన్ లేబర్ రెగ్యులేషన్ ప్రధాన మూలాలను పరిచయం చేస్తుంది, రాజ్యాంగం, చట్టాలు, డిక్రీలు, NR ప్రమాణాలు, కలెక్టివ్ బార్గైనింగ్, కేస్ లా, ఎచ్ఆర్ ఓవర్ల్యాపింగ్ నార్మ్లను అర్థం చేసుకోవడం మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ఎలా చేయాలో హైలైట్ చేస్తుంది.
Hierarchy of labor norms in BrazilCLT organization and key titles for HRRole of the Federal Constitution in laborRegulatory decrees and NR standardsCollective agreements and conventionsCase law, súmulas and jurisprudence trendsపాఠం 9టెర్మినేషన్ మోడాలిటీలు: కారణంతో మరియు లేకుండా డిస్మిసల్లు, జస్ట్ కాజ్ అవసరాలు, ప్రయార్ వార్నింగ్లు మరియు డాక్యుమెంటేషన్ఈ విభాగం బ్రెజిలియన్ చట్టం కింద టెర్మినేషన్ రకాలను వివరిస్తుంది, కారణంతో మరియు లేకుండా డిస్మిసల్, జస్ట్ కాజ్ అవసరాలు, ప్రొగ్రెసివ్ డిసిప్లిన్, ప్రయార్ వార్నింగ్లు, డాక్యుమెంటేషన్ ప్రమాణాలు, లిటిగేషన్ తగ్గించడం మరియు న్యాయమైన, చట్టబద్ధ ప్రాసెస్లను నిర్ధారించడంలో ఎచ్ఆర్ పాత్ర.
Dismissal without cause and legal limitsJust cause grounds under CLT and case lawProgressive discipline and prior warningsPerformance documentation and improvement plansTermination meetings and communicationDelivering and archiving termination recordsపాఠం 10ఓవర్టైమ్ నియమాలు, పరిమితులు, చెల్లింపు రేట్లు, కాంపెన్సేటరీ టైమ్ ఆఫ్ (బాంకో డి హోరాస్) మరియు కలెక్టివ్ అగ్రీమెంట్లుఈ విభాగం ఓవర్టైమ్ నియమాలు, పరిమితులు, చెల్లింపు రేట్లు, కాంపెన్సేటరీ టైమ్ ఆఫ్ (బాంకో డి హోరాస్), కలెక్టివ్ అగ్రీమెంట్ల పాత్రను స్పష్టం చేస్తుంది, చట్టబద్ధ అరేంజ్మెంట్లు రూపొందించడానికి, గంటలు నియంత్రించడానికి, అదనపు పనిపై వివాదాలను తగ్గించడానికి ఎచ్ఆర్ టూల్స్ అందిస్తుంది.
Legal overtime limits and exceptionsOvertime pay rates and calculation basisBanco de horas: legal models and risksIndividual versus collective time banksRecording and approving extra hoursAuditing overtime to reduce disputes