1 වන පාඩමදක්ෂතාවය සහ අතිකාල ග්රහණය: නීති, වටාරුණු, අනුමැතීන්, HRIS/කාල පද්ධති සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීමමෙම කොටස දක්ෂතාවය සහ අතිකාල වැටුප් නිවැරදිව ග්රහණය කිරීමේ ආකාරය විස්තර කරයි, කාල නීති, වටාරුණු ප්රතිපත්ති, අනුමැතිය වැඩප්රවාහ, HRIS සහ කාල පද්ධති සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම ඇතුළුව, වැටුප් ගණනයන්ට අනුකූල, අනුකූල ආදාන සහතික කරයි.
Defining workday and workweek rulesTime entry methods and validationRounding rules and compliance risksOvertime capture and approval flowsSyncing time data to payroll systemsMonitoring exceptions and missing punches2 වන පාඩමවාර්තාකරණය, බදු ගොනුකිරීම්, වාග්යමය යොමුකිරීම්: වැටුප් සපයන්නා vs කාර්යභාරකරු යුතුකම්ඔබට වැටුප් වාර්තාකරණ සහ බදු ගොනුකිරීමේ වැඩප්රවාහ නිර්මාණය කිරීම, කාර්යභාරකරුවා හෝ සපයන්නාට අයත් කාර්යයන් නිර්වචනය කිරීම, බදු සහ වාග්යමය ගෙවීම් කාලශීලීව යොමු කිරීම සහ පැහැදිලි ලේඛනගත කිරීම් සහ පරීක්ෂණ ලුහුබඳිනයන් පවත්වාගෙන යාම ඉගෙන ගත හැකිය.
Core payroll and management reportsQuarterly and annual tax filing cyclesEmployer vs provider compliance dutiesReconciling wages, taxes, and filingsStatutory remittance timing and methodsMaintaining audit-ready documentation3 වන පාඩමලේඛනගත කිරීම සහ ගබඩාව: වැටුප් පත්රිකා, බදු ආකෘති, වැටුප් සඟරා, රඳවාගැනීමේ කාලඔබට වැටුප් ලේඛනගත කිරීම නිර්මාණය කිරීම, වැටුප් පත්රිකා, ලේඛන, සඟරා, බදු ආකෘති ඇතුළුව, ලේඛන වර්ගය අනුව රඳවාගැනීමේ කාල පරාස නිර්වචනය කිරීම, පරීක්ෂණ සහ විමර්ශන සඳහා ආරක්ෂිත ගබඩාව සහ ලබාගැනීමේ ක්රියාවලි සැකසීම ඉගෙන ගත හැකිය.
Key payroll records and their purposesDesigning pay stubs and earning statementsPayroll journals and register structuresRetention rules by record typeSecure storage and access controlsResponding to audits and record requests4 වන පාඩමවැටුප් ගණනය, සත්යාපනය සහ අනුමැතිය වැඩප්රවාහ: හිමිකරු භූමිකා, අත්සන්, අර්ධ-මාසික වැටුප් සඳහා කාලයඅන්තිම වැටුප් ගණනය, සත්යාපනය සහ අනුමැතිය වැඩප්රවාහ නිර්මාණය කරමු, භූමිකා, පාලන සහ අර්ධ-මාසික වැටුප් සඳහා කාලරාමු නිර්වචනය කරමින්, බර-සුමට්ටු ප්රතිඵල සමාලෝචනය වී, අත්සන් කර, නිවැරදිව සහ කාලශීලීව නිකුත් වේ.
Building the semi-monthly payroll calendarRunning gross-to-net calculation cyclesException and variance review reportsManager and finance approval stepsCutoffs for changes and rerunsFinal release and post-payroll review5 වන පාඩමඅඩුපාඩු කළමනාකරණය: චක්රයෙන් පිටත ගෙවීම්, නිවැරදිකරණ, පසුකාලීන වැටුප් සකස්කිරීම්මෙම කොටස චක්රයෙන් පිටත ධාවන, නිවැරදිකරණ, පසුකාලීන වැටුප් සකස්කිරීම් කළමනාකරණය කිරීමේ ආකාරය පැහැදිලි කරයි, අතිරේක වැටුප් භාවිතා කළ යුත්තේ කවදාද, බදු සහ වාසි නැවත ගණනය කිරීම, අවදානම සහ ව්යාකූලත්වය අඩු කිරීමට අනුමැතීන් ලේඛනගත කිරීම.
When to run off-cycle payrollsCorrecting prior payroll errorsRetroactive pay and rate changesRecalculating taxes and deductionsDocumenting approvals and rationaleCommunicating adjustments to employees6 වන පාඩමඅරමුදල් සැපයීම සහ ගෙවීම් ක්රියාත්මක කිරීම: ACH, වැටුප් සපයන්නා වගකීම්, බැංකු සමගත කිරීම්මෙම කොටස වැටුප් අරමුදල් සැපයීම, ACH සහ අනෙකුත් ගෙවීම් ක්රම සකස් කිරීම, වැටුප් සපයන්නන් සහ බැංකු සමඟ සම්බන්ධීකරණය, සමගත කිරීම් කිරීම ආවරණය කරයි, මුදල් ගමන්, ගාස්තු, වගකීම් නිවැරදි, කාලශීලී, සම්පූර්ණයෙන් ලුහුබඳිය හැකි ආකාරය.
Determining payroll funding timelinesGross-to-net and cash requirement reportsACH, wires, and check payment workflowsProvider and bank roles and SLAsReconciling payroll bank accountsHandling returned or rejected payments7 වන පාඩමඒකාබද්ධ කිරීමේ ලක්ෂ්ය සහ මෙවලම්: HRIS, කාල තබාගැනීම, වැටුප් සපයන්නා පිටුවල්, spreadsheets, APIවැටුප් HRIS, කාල තබාගැනීම, වාසි, බැංකු මෙවලම් සමඟ සම්බන්ධ වේ යන්න මෙහිදී අපි ගවේෂණය කරමු, සපයන්නා පිටුවල්, spreadsheets, API භාවිතා කරමින් දත්ත ප්රවාහ සමාන්තර කිරීම, අතින් වැඩ අඩු කිරීම, නිරවද්යතාව සහ දෘශ්යකභාවය වැඩිදියුණු කිරීම.
Mapping payroll-related data flowsHRIS and timekeeping system interfacesUsing payroll provider portals effectivelySpreadsheet controls and templatesAPI-based integrations and automationMonitoring integration errors and fixes8 වන පාඩමආදායම් ගණනය: වැටුප්කරු vs පැයක, අතිකාල ගණිතය, බෝනස්, කොමිෂන් කළමනාකරණයමෙම කොටස වැටුප්කරු සහ පැයක වැටුප්කරුවන් සඳහා සාමාන්ය සහ අතිකාල වැටුප් ගණනය කිරීමේ ආකාරය පැහැදිලි කරයි, බෝනස් සහ කොමිෂන් කළමනාකරණය, නිවරදි අනුපාත, proration, caps යෙදීමෙන් චක්රයකට ආදායම් නිවැරදි, පරීක්ෂණ සුදුසු, ප්රතිපත්ති අනුකූල වේ.
Classifying salaried vs hourly employeesSetting base rates and pay calendarsOvertime eligibility and rate calculationsProrating pay for partial periodsBonus and commission calculation methodsDocumenting earnings rules and approvals9 වන පාඩමවර්ජන සහ වළක්වාගැනීම්: බදු, වාසි, garnishments, pre-tax vs post-tax ප්රතිකාරමෙහිදී අපි බදු, වාසි, garnishment වර්ජන සකස් කිරීමේ ආකාරය විස්තර කරමු, pre-tax සිට post-tax භේද කරමු, සීමා, ප්රමුඛත්ව, අධිකාරී නීති යෙදීමෙන් සෑම සේවකයෙකුගේ සහ ගෙවීම් කාලයක net pay නිවැරදි සහ නීතිමය අනුකූල වේ.
Mapping statutory vs voluntary deductionsPre-tax vs post-tax deduction treatmentFederal, state, and local tax setupBenefit premium and contribution rulesGarnishment order priority and limitsTesting net pay and deduction accuracy10 වන පාඩමවැටුප් දත්ත ආදාන: කාල සහ දක්ෂතාවය, බඳවාගැනීම්/අවසාන/වෙනස්කම් දැනුම්පත් කිරීම්, නිවාඩු සහ වාසි යාවත්කාලීනමෙම කොටස වැටුප් ආදාන දත්ත නිර්වචනය කිරීම සහ සත්යාපනය කිරීමට අවධානය යොමු කරයි, කාල සහ දක්ෂතාවය, බඳවාගැනීම්, අවසාන, රැකියා වෙනස්කම්, වාසි යාවත්කාලීන ඇතුළුව, සම්පූර්ණ, අනුමත දත්ත පමණක් එක් එක් වැටුප් ධාවනයට ඇතුළු වේ යැයි පාලන ස්ථාපිත කිරීම.
Standardizing time and attendance inputsProcessing hires, terms, and job changesCapturing leave and benefit data feedsCutoff times for payroll input changesValidating completeness and accuracyOwnership of input review and sign-off
